4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10326-0150E10326APDF200Seiten1. Auflage 2019false10326Meine%20Empfehlung%3A%20Kompetent%20f%C3%BChrenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AKompetent%20f%C3%BChren%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fkompetent-fuehren%2FE10326APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10326-0100E10326APUB200Seiten1. Auflage 2019false10326Meine%20Empfehlung%3A%20Kompetent%20f%C3%BChrenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AKompetent%20f%C3%BChren%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fkompetent-fuehren%2FE10326APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Führungskompetenz beinhaltet, Mitarbeiter einer Organisation auf gemeinsame Zielvorgaben auszurichten. Führungskräfte müssen sachlich überzeugen können und betriebswirtschaftliche Ziele und Methoden verinnerlicht haben. Gleichzeitig müssen sie ihre eigene Gefühlswelt und die ihrer Mitarbeiter erfassen und reflektieren können.
Das Buch vermittelt das betriebswirtschaftliche und psychodynamische Wissen, das notwendig ist, um die Komplexität von Führung zu verstehen.
Didaktisch aufbereitet:
Übersichten
Ausformulierte Lernziele
Praktische Beispiele
Aufgaben
Abgeleitete Modellbildung
Führungskompetenz beinhaltet, Mitarbeiter einer Organisation auf gemeinsame Zielvorgaben auszurichten. Führungskräfte müssen sachlich überzeugen können und betriebswirtschaftliche Ziele und Methoden verinnerlicht haben. Gleichzeitig müssen sie ihre eigene Gefühlswelt und die ihrer Mitarbeiter erfassen und reflektieren können.
Das Buch vermittelt das betriebswirtschaftliche und psychodynamische Wissen, das notwendig ist, um die Komplexität von Führung zu verstehen.
Didaktisch aufbereitet:
Übersichten
Ausformulierte Lernziele
Praktische Beispiele
Aufgaben
Abgeleitete Modellbildung
Führungskompetenz beinhaltet, Mitarbeiter einer Organisation auf gemeinsame Zielvorgaben auszurichten. Führungskräfte müssen sachlich überzeugen können und betriebswirtschaftliche Ziele und Methoden verinnerlicht haben. Gleichzeitig müssen sie ihre eigene Gefühlswelt und die ihrer Mitarbeiter erfassen und reflektieren können.
Das Buch vermittelt das betriebswirtschaftliche und psychodynamische Wissen, das notwendig ist, um die Komplexität von Führung zu verstehen.
Betriebswirtschaftliche und psychodynamische Grundlagen für den Führungsalltag
Managementaufgaben im Spanungsfeld von Rolle und Person
Führungstätigkeit als mehrdimensionale Integrationsleistung
Didaktisch aufbereitet u.a. mit Lernzielen, Fallbeispielen und Aufgaben
Bestellnummer E10326APDF
Das Buch vermittelt das betriebswirtschaftliche und psychodynamische Wissen, das notwendig ist, um die Komplexität von Führung zu verstehen. Zum besseren Verständnis didaktisch aufbereitet u.a. mit praktischen Beispielen und einer abgeleiteten Modellbildung.
Führungskompetenz beinhaltet, Mitarbeiter einer Organisation auf gemeinsame Zielvorgaben auszurichten. Führungskräfte müssen sachlich überzeugen können und betriebswirtschaftliche Ziele und Methoden verinnerlicht haben. Gleichzeitig müssen sie ihre eigene Gefühlswelt und die ihrer Mitarbeiter erfassen und reflektieren können.
Das Buch vermittelt das betriebswirtschaftliche und psychodynamische Wissen, das notwendig ist, um die Komplexität von Führung zu verstehen.
Didaktisch aufbereitet:
Übersichten
Ausformulierte Lernziele
Praktische Beispiele
Aufgaben
Abgeleitete Modellbildung
Vorteile
Aktuelles
Führungskompetenz beinhaltet, Mitarbeiter einer Organisation auf gemeinsame Zielvorgaben auszurichten. Führungskräfte müssen sachlich überzeugen können und betriebswirtschaftliche Ziele und Methoden verinnerlicht haben. Gleichzeitig müssen sie ihre eigene Gefühlswelt und die ihrer Mitarbeiter erfassen und reflektieren können.
Das Buch vermittelt das betriebswirtschaftliche und psychodynamische Wissen, das notwendig ist, um die Komplexität von Führung zu verstehen.
Didaktisch aufbereitet:
Übersichten
Ausformulierte Lernziele
Praktische Beispiele
Aufgaben
Abgeleitete Modellbildung
Vorteile
Aktuelles
Führungskompetenz beinhaltet, Mitarbeiter einer Organisation auf gemeinsame Zielvorgaben auszurichten. Führungskräfte müssen sachlich überzeugen können und betriebswirtschaftliche Ziele und Methoden verinnerlicht haben. Gleichzeitig müssen sie ihre eigene Gefühlswelt und die ihrer Mitarbeiter erfassen und reflektieren können.
Das Buch vermittelt das betriebswirtschaftliche und psychodynamische Wissen, das notwendig ist, um die Komplexität von Führung zu verstehen.
Prof. Dr. Eva-Maria Lewkowicz, Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Marketing, Strategie und Organisation, Fachbereich Wirtschaftsrecht, Westfälische Hochschule, Recklinghausen; Business Coach.
Marius Neukom
Dr. phil. Marius Neukom, Klinischer Psychologe, Psychoanalytiker und Business-Coach; eidgenössisch anerkannter Psychotherapeut, Fachpsychologe für Psychotherapie FSP; Psychoanalytische Praxis, Zürich: Psychotherapie, Coaching, Organisationsentwicklung, Weiterbildung (www.mneukom.ch).
Teil I: Grundlagen
1 Management und Führung in Organisationen
2 Der Mensch als ökonomischer Akteur und als Gefühlswesen
3 Organisation als Führungsaufgabe und sich selbst organisierendes System
4 Wissensintegration, Innovation und Gruppendynamik
5 Motivation und Wohlbefinden
Teil II: Anwendungen
6 Psychologische Führungsmodelle und ihre Relevanz in der Praxis
7 Selbstkenntnis und die Praxis der Selbstreflexion
8 Offenheit und die Kunst der Gesprächsführung
9 Ausgewogenheit und Konfliktbewältigung
10 Glaubwürdigkeit und Vertrauensbildung
Teil III: Modellbildung
11 Verantwortliche Führung als mehrdimensionale Integrationsleistung
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