4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14178-0150E14178APDF254Seiten1. Auflage 2024false14178Meine%20Empfehlung%3A%20Ideen%20von%20heute%20f%C3%BCr%20die%20Arbeitswelt%20von%20morgenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AIdeen%20von%20heute%20f%C3%BCr%20die%20Arbeitswelt%20von%20morgen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fideen-von-heute-fuer-die-arbeitswelt-von-morgen%2FE14178APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14178-0001E14178E14178978-3-648-17367-1254Seiten1. Auflage 2024Broschurfalse14178Meine%20Empfehlung%3A%20Ideen%20von%20heute%20f%C3%BCr%20die%20Arbeitswelt%20von%20morgenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AIdeen%20von%20heute%20f%C3%BCr%20die%20Arbeitswelt%20von%20morgen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fideen-von-heute-fuer-die-arbeitswelt-von-morgen%2FE14178%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14178-0100E14178APUB254Seiten1. Auflage 2024false14178Meine%20Empfehlung%3A%20Ideen%20von%20heute%20f%C3%BCr%20die%20Arbeitswelt%20von%20morgenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AIdeen%20von%20heute%20f%C3%BCr%20die%20Arbeitswelt%20von%20morgen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fideen-von-heute-fuer-die-arbeitswelt-von-morgen%2FE14178APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Wie wird sich die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln und wie können sich Organisationen darauf einstellen? In diesem Herausgeberwerk von Zoe Nogai beschreiben Vordenker:innen der Generation U30 ihre Sichtweise auf die Arbeitswelt von 2035, die sie maßgeblich mitgestalten werden. Sie erklären, warum wir eine neue Zeitrechnung brauchen, wie sich der Arbeitsmarkt verändern wird und welche Kompetenzen in Zukunft gefragt sind. Dabei geben sie Einblicke in die Gedanken- und Gefühlswelt ihrer Generation zu Arbeit, Karriere und Werten und beleuchten, wie sich Führung mit und durch die Generation Z verändern wird. „Gegenstimmen“ von Persönlichkeiten aus der Wirtschaft zu einzelnen Beiträgen verdeutlichen dabei Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt.
Inhalte:
Der Einfluss der Gen Z auf Innovations- und Transformationsthemen
Emotionale Intelligenz als Führungsanker
Overachieving, Selbstoptimierung und Karriereentwürfe
Wie die Generation Z wirklich tickt
Welchen Einfluss Geschlechterrollen in der Arbeitswelt haben
Wie sich Diversität und Toleranz auf den Unternehmenserfolg auswirken
New Pay: das Vergütungssystem der Zukunft
Die Expert:innen U30:
Zoe Nogai, Herausgeberin, Projektleiterin in der Telekommunikationsbranche
Elena Benner, Werkstudentin Global HR Business Partner, Siemens
Antonia Bartl, Cloud Solution Architect, Microsoft
Lisa Hoffmann, Senior Consultant Public, Deloitte
Johanna Heise, 24, Head of Brand, heise
Julia Huber, Tech Recruiter, Audi
Kaja Braun, Managing Director, Pinetco
Lola Rogaczewski, Schülerin
Isabell Fries, Head of Future Work and Skills, Philoneos, TedX Speaker, Co-Initiator Future Leaders Germany
Dustin Chabrowski, Co-Founder und CTO, SIMPL
Lars Krauß, Co-Founder und CEO, Greengineers
Max Klemmer, Geschäftsführender Gesellschafter, Miss Germany Studios, und Co-Founder, Virtual Hero
"Gegenstimmen" Expert:innen Ü30:
Angelika Werner, VP Strategic Relations, Frankfurt School of Finance and Management
Hagen Rickmann, Geschäftsführer Geschäftskundenvertrieb, Telekom Deutschland
Anissa Brinkhoff, Finanzjournalistin
Meryl Deep, Drag Queen
Dr. Michael Kerkloh, Multi-Aufsichtsrat (u.a. Lufthansa), Ex-GF Flughafen München
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Wie wird sich die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln und wie können sich Organisationen darauf einstellen? In diesem Herausgeberwerk von Zoe Nogai beschreiben Vordenker:innen der Generation U30 ihre Sichtweise auf die Arbeitswelt von 2035, die sie maßgeblich mitgestalten werden. Sie erklären, warum wir eine neue Zeitrechnung brauchen, wie sich der Arbeitsmarkt verändern wird und welche Kompetenzen in Zukunft gefragt sind. Dabei geben sie Einblicke in die Gedanken- und Gefühlswelt ihrer Generation zu Arbeit, Karriere und Werten und beleuchten, wie sich Führung mit und durch die Generation Z verändern wird. „Gegenstimmen“ von Persönlichkeiten aus der Wirtschaft zu einzelnen Beiträgen verdeutlichen dabei Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt.
Inhalte:
Der Einfluss der Gen Z auf Innovations- und Transformationsthemen
Emotionale Intelligenz als Führungsanker
Overachieving, Selbstoptimierung und Karriereentwürfe
Wie die Generation Z wirklich tickt
Welchen Einfluss Geschlechterrollen in der Arbeitswelt haben
Wie sich Diversität und Toleranz auf den Unternehmenserfolg auswirken
New Pay: das Vergütungssystem der Zukunft
Die Expert:innen U30:
Zoe Nogai, Herausgeberin, Projektleiterin in der Telekommunikationsbranche
Elena Benner, Werkstudentin Global HR Business Partner, Siemens
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Wie wird sich die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln und wie können sich Organisationen darauf einstellen? In diesem Herausgeberwerk von Zoe Nogai beschreiben Vordenker:innen der Generation U30 ihre Sichtweise auf die Arbeitswelt von 2035, die sie maßgeblich mitgestalten werden. Sie erklären, warum wir eine neue Zeitrechnung brauchen, wie sich der Arbeitsmarkt verändern wird und welche Kompetenzen in Zukunft gefragt sind. Dabei geben sie Einblicke in die Gedanken- und Gefühlswelt ihrer Generation zu Arbeit, Karriere und Werten und beleuchten, wie sich Führung mit und durch die Generation Z verändern wird. „Gegenstimmen“ von Persönlichkeiten aus der Wirtschaft zu einzelnen Beiträgen verdeutlichen dabei Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt.
Inhalte:
Der Einfluss der Gen Z auf Innovations- und Transformationsthemen
Emotionale Intelligenz als Führungsanker
Overachieving, Selbstoptimierung und Karriereentwürfe
Wie die Generation Z wirklich tickt
Welchen Einfluss Geschlechterrollen in der Arbeitswelt haben
Wie sich Diversität und Toleranz auf den Unternehmenserfolg auswirken
New Pay: das Vergütungssystem der Zukunft
Die Expert:innen U30:
Zoe Nogai, Herausgeberin, Projektleiterin in der Telekommunikationsbranche
Elena Benner, Werkstudentin Global HR Business Partner, Siemens
Wie sich Top-Voices der Generation U30 das Berufsleben der Zukunft vorstellen
Wie sich Organisationen auf die Arbeitswelt der Zukunft einstellen
Welche Skills wirklich benötigt werden
Auswirkungen des Generationenwechsels
Bestellnummer E14178APDF
Wie machen wir die Arbeitswelt zukunftsfähig und welche Skills benötigen wir dafür? In dem Buch geben Vordenker:innen der Generation U30 eine spannende Prognose auf das Jahr 2035.
Wie wird sich die Arbeitswelt der Zukunft entwickeln und wie können sich Organisationen darauf einstellen? In diesem Herausgeberwerk von Zoe Nogai beschreiben Vordenker:innen der Generation U30 ihre Sichtweise auf die Arbeitswelt von 2035, die sie maßgeblich mitgestalten werden. Sie erklären, warum wir eine neue Zeitrechnung brauchen, wie sich der Arbeitsmarkt verändern wird und welche Kompetenzen in Zukunft gefragt sind. Dabei geben sie Einblicke in die Gedanken- und Gefühlswelt ihrer Generation zu Arbeit, Karriere und Werten und beleuchten, wie sich Führung mit und durch die Generation Z verändern wird. „Gegenstimmen“ von Persönlichkeiten aus der Wirtschaft zu einzelnen Beiträgen verdeutlichen dabei Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den verschiedenen Generationen am Arbeitsmarkt.
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Der Einfluss der Gen Z auf Innovations- und Transformationsthemen
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Overachieving, Selbstoptimierung und Karriereentwürfe
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New Pay: das Vergütungssystem der Zukunft
Die Expert:innen U30:
Zoe Nogai, Herausgeberin, Projektleiterin in der Telekommunikationsbranche
Elena Benner, Werkstudentin Global HR Business Partner, Siemens
Zoe Nogai ist Projektleiterin in der Telekommunikationsbranche, sowie Speakerin und Autorin zu Themen rund um New Work, New Leadership und Generation Z.
Inhaltsverzeichnis
1. Vorwort
2. Gedanken zur Zukunft der Arbeit Einleitung von Zoe Nogai,27, Projektmanagerin Telekom Deutschland, Herausgeberin und Autorin
Zukunft der Arbeit(-slosen): Wie die Angst vor Neuem unsere Arbeitswelt verbessern kann
Multimodal, multilokal, multidimensional: Die Zukunft der Arbeit ist ein Kaleidoskop der Möglichkeiten
Die fünf W-Fragen: Warum, warum, warum, warum und wer?
Holt die Personaler*innen raus aus den Personalabteilungen!
Be a leader or be gone: Wir haben keine Zeit mehr für Kompromisse
Scheitern als zentrale Zukunftskompetenz
3. Der Einfluss der Gen Z auf Innovations- und Transformationsthemen Ein Impuls von Hagen Rickmann, zuletzt Geschäftsführer Geschäftskunden, Telekom Deutschland & Initiator der DIGITAL X
4. Intrapreneurship: Unternehmerische Freiheit als Innovationstreiber (im Konzern) Im Interview mit Dustin Chabrowski, 29, Gründer und Co-Geschäftsführer von SIMPL Technologies GmbH Im Interview mit Lars Krauß, 29, Jungunternehmer
5. Ego und Ellbogen vs. Purpose und Augenhöhe Von Lisa Hoffmann, 27, Senior Consultant Public Sector, Deloitte
Was Macht mit uns macht
Eine Definition von Macht
Die Bedeutung von Macht
Formen von Macht
Machtstrukturen erkennen und durchbrechen
Veränderung vorantreiben
Wir brauchen mehr Macht
Persönliche Einschätzung
Handlungsempfehlungen
6. Macht und Führung Im Interview mit Dr. Michael Kerkloh, Aufsichtsrat Lufthansa, Ex-Geschäftsführer Flughafen München
7. Wie sich Führung mit der und durch die Gen Z verändert Im Interview mit Max Klemmer, 27, Geschäftsführender Gesellschafter, Miss Germany Studios, und Co-Founder, Virtual Hero
8. Emotionale Intelligenz als Führungsanker Von Patrizia Mangold, 28, Projektleiterin & Senior Communication Manager Digital Channels, HypoVereinsbank
Einleitung
Einordnung Emotionale Intelligenz und Führung – worum geht es eigentlich?
Anforderungen der Generation U30 an Führungskräfte
Die Generation U30 als Führungskräfte
Leadership 2035: Wie gelangen wir zu Emotionaler Intelligenz als Führungsanker?
Fazit
9. Skills für die Arbeitswelt der Zukunft Von Julia Huber, 28, Recruiterin in der Automobilindustrie
Einflussfaktoren auf die Arbeitswelt der Zukunft
Skills für die Zukunft
Die persönliche Lernreise gestalten
Wie Politik und Unternehmen gute Reisebegleiter*innen sein können
Fazit
10. Skills der Zukunft Im Interview mit Isabell Fries, 29, Future of Work & Future Skills Expertin
11. Wissen hilft! Im Interview mit Angelika Werner, Vizepräsidentin Strategic Relations an der Frankfurt School
12. Overachieving, Selbstoptimierung und Karriereentwürfe Von Lola Rogaczewski, 17, Schülerin
13. So tickt die Gen Z wirklich: Das ist dran an den Vorurteilen Im Interview mit Johanna Heise, 24, Head of Brand, heise, und Lisa Hoffmann, 27, Senior Consultant Public, Deloitte
14. Warum man seinen Job (nicht) mögen muss Von Antonia Bartl, 27, Cloud Solution Architect bei Microsoft
Einleitung
Die Generationen im Überblick
Die Liebe zum Job
Handlungsempfehlungen für die Praxis
15. Welchen Einfluss Geschlechterrollen in der Arbeitswelt haben Von Elena Benner, 24, Werkstudentin im Bereich Global People & Organisation HR Business Partner bei Siemens
Einleitung
Geschlecht, Geschlechterstereotype und Geschlechterrollen
Geschlechterrollen in der heutigen Arbeitswelt und ihre Folgen
Vorteile der Geschlechterrollenneugestaltung in der zukünftigen Arbeit
Fazit
16. Welchen Einfluss Diversität und Toleranz auf den Unternehmenserfolg haben Die Perspektive außerhalb des binären Spektrums: ein Impuls von Meryl Deep
Ein ganz normaler (Büro-)Alltag?
Status quo
Schaffung einer gleichstellungsorientierten Unternehmenskultur
Der Blick in die Zukunft
Nachwort von Sanam Moayedi-Stummer, Head of Talent Netflix DACH, Nordics, Central & Eastern Europe
17. New Pay: das Vergütungssystem der Zukunft Von Kaja Braun, 28, Managing Director, Pinetco GmbH
Warum wir über Geld sprechen müssen
Worüber reden wir? Gehalt und Vergütungssysteme
Ein neuer Ansatz: New Pay
Was wünscht sich die junge Generation?
Wie sieht Gehalt 2035 aus?
Was Organisationen jetzt tun müssen
18. Was verdienst du, zu verdienen? Ein Impuls von Anissa Brinkhoff, Finanzjournalistin
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