Hard facts Datenschutz für HR
Bereit für die Datenschutzgrundverordnung 2018
- Das ändert sich für Personaler ab Mai 2018
- Bußgelder in Millionenhöhe vermeiden
- Welche Dokumentations- und Informationspflichten gibt es?
Wie gut ist Ihr Unternehmen bezüglich der neuen Datenschutzanforderungen aufgestellt? Mit Haufe setzen Sie die neue DSGVO rechtssicher um.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E14064AP00 |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-12109-2 |
| Auflage: | |
| Umfang: | 30 Seiten |
| Einband: | |
| Produktart: |
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.





DIESES PRODUKT TEILEN
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
Produktinformationen
Mit der EU-Datenschutzgrundverordnung werden ab Mai 2018 die Regeln zur Verarbeitung personenbezogener Daten EU-weit vereinheitlicht. Dies betrifft alle Unternehmen, auch Selbstständige und Freiberufler. Wer ab dem Stichtag die Vorgaben nicht einhält, riskiert Bußgelder in Millionenhöhe!
Welche Konsequenzen diese Änderung speziell für HR bringt und welche Maßnahmen Sie konkret umsetzen müssen, erfahren Sie in unserem eBook "Hard facts Datenschutz für HR".
Halten Sie die neuen Regelungen ein und erhöhen Sie so das Vertrauen der Beschäftigten, des Unternehmens und der Kooperationspartnern.
Mit der EU-Datenschutzgrundverordnung werden ab Mai 2018 die Regeln zur Verarbeitung personenbezogener Daten EU-weit vereinheitlicht. Dies betrifft alle Unternehmen, auch Selbstständige und Freiberufler. Wer ab dem Stichtag die Vorgaben nicht einhält, riskiert Bußgelder in Millionenhöhe!
Welche Konsequenzen diese Änderung speziell für HR bringt und welche Maßnahmen Sie konkret umsetzen müssen, erfahren Sie in unserem eBook "Hard facts Datenschutz für HR".
Halten Sie die neuen Regelungen ein und erhöhen Sie so das Vertrauen der Beschäftigten, des Unternehmens und der Kooperationspartnern.
Mit der EU-Datenschutzgrundverordnung werden ab Mai 2018 die Regeln zur Verarbeitung personenbezogener Daten EU-weit vereinheitlicht. Dies betrifft alle Unternehmen, auch Selbstständige und Freiberufler. Wer ab dem Stichtag die Vorgaben nicht einhält, riskiert Bußgelder in Millionenhöhe!
Welche Konsequenzen diese Änderung speziell für HR bringt und welche Maßnahmen Sie konkret umsetzen müssen, erfahren Sie in unserem eBook "Hard facts Datenschutz für HR".
Halten Sie die neuen Regelungen ein und erhöhen Sie so das Vertrauen der Beschäftigten, des Unternehmens und der Kooperationspartnern.
| Bestell-Nr.: | E14064AP00 | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-12109-2 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | |
| Umfang: | 30 | |
| Einband: | ||
| Produktart: |
Dr. Axel von Walter ist Rechtsanwalt, u.a. Fachanwalt für IT-Recht und Partner bei der BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbH. Er ist Lehrbeauftragter an der Ludwig-Maximilians-Universität München.
Marco Ferme; Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht; Partner in der Kanzlei Eversheds Sutherland (Germany); Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Partnerschaft mbB
Dr. Franziska v. Kummer ist Partner bei BEITEN BURKHARDT in Berlin und Mitglied der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst alle Bereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere betriebsverfassungsrechtliche Fragen, Kündigungsschutzrecht, Compliance und Vertragsgestaltung.
DIESES PRODUKT TEILEN

