Führungskompetenzen lernen - Eignung, Entwicklung, Aufstieg
Empfohlen von
Managementbuch.de

Führungskompetenzen lernen

Karin Häring / Sven Litzcke

Eignung, Entwicklung, Aufstieg

  • Auf dem Weg zu einem authentischen Führungsstil
  • Verbindung von Managementwissen und psychologischem Führungswissen
  • Mit Best Practice-Beispielen und Praxisfällen
Bestellnummer E20223APDF

Wie angehende und bereits aktive Führungskräfte ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen. Mit aktuellen Führungsansätzen für die Praxis, darunter digitale Führung sowie Führung und Gesundheit.

Mehr Produktinformationen
Herausgeber: Karin Häring/Sven Litzcke
ISBN: 978-3-7910-3988-6
Auflage: 2. Auflage 2017
Umfang: 431 Seiten
43,99 €
inkl. MwSt.
41,11 €
zzgl. MwSt.
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Authentisch führen

Was macht einen eigenen Führungsstil aus? Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Motive, Werte und Emotionen?

Die Autoren unterstützen angehende und aktive Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. Konkrete Fragen stellen das eigene Führungsverhalten auf den Prüfstand.

In der 2. Auflage durchgehend überarbeitet und ergänzt um neue Beiträge zu aktuellen Praxisthemen, darunter:

  • Digitale Führung
  • Führung und Veränderungen
  • Führung und Gesundheit
  • Kommunikation als Führungsaufgabe
Vorteile
Aktuelles

Was macht einen eigenen Führungsstil aus? Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Motive, Werte und Emotionen?

Die Autoren unterstützen angehende und aktive Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. Konkrete Fragen stellen das eigene Führungsverhalten auf den Prüfstand.

In der 2. Auflage durchgehend überarbeitet und ergänzt um neue Beiträge zu aktuellen Praxisthemen, darunter:

  • Digitale Führung
  • Führung und Veränderungen
  • Führung und Gesundheit
  • Kommunikation als Führungsaufgabe
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In der 2. Auflage durchgehend überarbeitet und ergänzt um neue Beiträge zu aktuellen Praxisthemen, darunter:

  • Digitale Führung
  • Führung und Veränderungen
  • Führung und Gesundheit
  • Kommunikation als Führungsaufgabe
Vorteile
Aktuelles
ISBN: 978-3-7910-3988-6
Auflage: Auflage/Version: 2. Auflage 2017
Umfang: 431  
Herausgeber
Karin Häring

Dr. Karin Häring, ESMT European School of Management and Technology, Campus Schloss Gracht, Erftstadt. Projektleiterin der USW Netzwerk-Seminare Führung von Mitarbeitern, Management für jüngere Führungskräfte und Change Management.

Sven Litzcke

Prof. Dr. Sven Seibold (geb. Litzcke), Professur für Human Resource Management und Wirtschaftspsychologie, Hochschule Hannover

Inhaltsverzeichnis

Führung - Eine Aufgabe für mich?

Die erste Führungsaufgabe - Was kommt auf mich zu?

Der Aufstieg ins Management - Wie geht es weiter?

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Referenzen
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