Michael Hans Hahl räumt mit gängigen Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmer:innen auf. Er untermauert mit fundierten Daten, warum die Generation 50 plus unverzichtbar für Unternehmen ist und ihre Erfahrung eine wertvolle Ressource darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen. In seinem Buch wird aufgezeigt, wie Weiterbildung inklusiver gestaltet und digitale Kompetenzen gefördert werden können, um Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Herausforderungen und Fakten
Die Stärken der Generation 50 plus
Fehlende Chancen: Warum Weiterbildung oft an der Generation 50 plus vorbeigeht
Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt
Strategien für Unternehmen
Werkzeuge für Arbeitnehmer:innen 50 plus
Der Weg in die Zukunft
Michael Hans Hahl räumt mit gängigen Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmer:innen auf. Er untermauert mit fundierten Daten, warum die Generation 50 plus unverzichtbar für Unternehmen ist und ihre Erfahrung eine wertvolle Ressource darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen. In seinem Buch wird aufgezeigt, wie Weiterbildung inklusiver gestaltet und digitale Kompetenzen gefördert werden können, um Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Herausforderungen und Fakten
Die Stärken der Generation 50 plus
Fehlende Chancen: Warum Weiterbildung oft an der Generation 50 plus vorbeigeht
Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt
Strategien für Unternehmen
Werkzeuge für Arbeitnehmer:innen 50 plus
Der Weg in die Zukunft
Michael Hans Hahl räumt mit gängigen Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmer:innen auf. Er untermauert mit fundierten Daten, warum die Generation 50 plus unverzichtbar für Unternehmen ist und ihre Erfahrung eine wertvolle Ressource darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen. In seinem Buch wird aufgezeigt, wie Weiterbildung inklusiver gestaltet und digitale Kompetenzen gefördert werden können, um Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Herausforderungen und Fakten
Die Stärken der Generation 50 plus
Fehlende Chancen: Warum Weiterbildung oft an der Generation 50 plus vorbeigeht
Was Unternehmen verlieren, wenn sie die Generation 50+ ignorieren
Konkrete Strategien, um Vorurteile abzubauen
Die Stärken der Generation ab 50 plus effektiv nutzen
Weiterbildung zugänglicher machen und generationsübergreifende Zusammenarbeit fördern
Bestellnummer E14198
Das Buch widerlegt gängige Mythen über älteren Arbeitnehmer:innen. Es zeigt, warum die Generation 50 plus ein unverzichtbarer Erfolgsfaktor für Unternehmen ist und wie der Generationenkonflikt in erfolgreiche Zusammenarbeit verwandelt werden kann.
Generation 50+ als Erfolgsfaktor: Warum Unternehmen umdenken müssen
Michael Hans Hahl räumt mit gängigen Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmer:innen auf. Er untermauert mit fundierten Daten, warum die Generation 50 plus unverzichtbar für Unternehmen ist und ihre Erfahrung eine wertvolle Ressource darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen. In seinem Buch wird aufgezeigt, wie Weiterbildung inklusiver gestaltet und digitale Kompetenzen gefördert werden können, um Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Herausforderungen und Fakten
Die Stärken der Generation 50 plus
Fehlende Chancen: Warum Weiterbildung oft an der Generation 50 plus vorbeigeht
Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt
Strategien für Unternehmen
Werkzeuge für Arbeitnehmer:innen 50 plus
Der Weg in die Zukunft
Vorteile
Aktuelles
Michael Hans Hahl räumt mit gängigen Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmer:innen auf. Er untermauert mit fundierten Daten, warum die Generation 50 plus unverzichtbar für Unternehmen ist und ihre Erfahrung eine wertvolle Ressource darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen. In seinem Buch wird aufgezeigt, wie Weiterbildung inklusiver gestaltet und digitale Kompetenzen gefördert werden können, um Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Herausforderungen und Fakten
Die Stärken der Generation 50 plus
Fehlende Chancen: Warum Weiterbildung oft an der Generation 50 plus vorbeigeht
Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt
Strategien für Unternehmen
Werkzeuge für Arbeitnehmer:innen 50 plus
Der Weg in die Zukunft
Vorteile
Aktuelles
Michael Hans Hahl räumt mit gängigen Vorurteilen gegenüber älteren Arbeitnehmer:innen auf. Er untermauert mit fundierten Daten, warum die Generation 50 plus unverzichtbar für Unternehmen ist und ihre Erfahrung eine wertvolle Ressource darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen. In seinem Buch wird aufgezeigt, wie Weiterbildung inklusiver gestaltet und digitale Kompetenzen gefördert werden können, um Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
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Herausforderungen und Fakten
Die Stärken der Generation 50 plus
Fehlende Chancen: Warum Weiterbildung oft an der Generation 50 plus vorbeigeht
Michael Hans Hahl ist Director Executive Search in Hamburg und der führende Experte für Markt- und Kommunikationsstrategien in Deutschland. Als Sparringspartner für Führungskräfte und gefragter Vortragsredner unterstützt er in den Bereichen Führung, Verhandlung, Entwicklung, Entscheidung und Präsenz. XING bezeichnete ihn als einen der brillantesten Köpfe zu Diversity und hat ihn dreimal als „TOP-MIND“ ausgezeichnet. Er gründete die Beratung „Career Best Ager“ und war als Karriereexperte u.a. für FAZ, Welt/N24 und Monster Deutschland tätig.
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