Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschämend. Michael Hans Hahl möchte ihr wieder eine Stimme geben und räumt in seinem Buch mit weit verbreiteten Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf, warum die Generation 50 plus für Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Zehn Mythen, warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden
Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ
Der Arbeitsmarkt für die Generation 50 plus
Altersdiskriminierung und Doppelmoral im Arbeitsmarkt
Erfahrung: das unterschätzte Kapital der Generation 50 plus
Ein mögliches Zukunftsmodell für die Generation 50 plus
Die Generation 50 plus auf dem europäischen Arbeitsmarkt
Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschämend. Michael Hans Hahl möchte ihr wieder eine Stimme geben und räumt in seinem Buch mit weit verbreiteten Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf, warum die Generation 50 plus für Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Zehn Mythen, warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden
Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ
Der Arbeitsmarkt für die Generation 50 plus
Altersdiskriminierung und Doppelmoral im Arbeitsmarkt
Erfahrung: das unterschätzte Kapital der Generation 50 plus
Ein mögliches Zukunftsmodell für die Generation 50 plus
Die Generation 50 plus auf dem europäischen Arbeitsmarkt
Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschämend. Michael Hans Hahl möchte ihr wieder eine Stimme geben und räumt in seinem Buch mit weit verbreiteten Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf, warum die Generation 50 plus für Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Zehn Mythen, warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden
Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ
Der Arbeitsmarkt für die Generation 50 plus
Altersdiskriminierung und Doppelmoral im Arbeitsmarkt
Erfahrung: das unterschätzte Kapital der Generation 50 plus
Ein mögliches Zukunftsmodell für die Generation 50 plus
Die Generation 50 plus auf dem europäischen Arbeitsmarkt
Was Unternehmen verlieren, wenn sie die Generation 50+ ignorieren
Konkrete Strategien, um Vorurteile abzubauen
Die Stärken der Generation ab 50 plus effektiv nutzen
Weiterbildung zugänglicher machen und generationsübergreifende Zusammenarbeit fördern
Das Buch widerlegt gängige Mythen über älteren Arbeitnehmer:innen. Es zeigt, warum die Generation 50 plus ein unverzichtbarer Erfolgsfaktor für Unternehmen ist und wie der Generationenkonflikt in erfolgreiche Zusammenarbeit verwandelt werden kann.
Generation 50 plus als Erfolgsfaktor: Warum Unternehmen umdenken müssen
Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschämend. Michael Hans Hahl möchte ihr wieder eine Stimme geben und räumt in seinem Buch mit weit verbreiteten Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf, warum die Generation 50 plus für Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Zehn Mythen, warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden
Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ
Der Arbeitsmarkt für die Generation 50 plus
Altersdiskriminierung und Doppelmoral im Arbeitsmarkt
Erfahrung: das unterschätzte Kapital der Generation 50 plus
Ein mögliches Zukunftsmodell für die Generation 50 plus
Die Generation 50 plus auf dem europäischen Arbeitsmarkt
Vorteile
Aktuelles
Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschämend. Michael Hans Hahl möchte ihr wieder eine Stimme geben und räumt in seinem Buch mit weit verbreiteten Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf, warum die Generation 50 plus für Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Zehn Mythen, warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden
Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ
Der Arbeitsmarkt für die Generation 50 plus
Altersdiskriminierung und Doppelmoral im Arbeitsmarkt
Erfahrung: das unterschätzte Kapital der Generation 50 plus
Ein mögliches Zukunftsmodell für die Generation 50 plus
Die Generation 50 plus auf dem europäischen Arbeitsmarkt
Vorteile
Aktuelles
Unser Umgang mit der Generation 50 plus in der Arbeitswelt ist zum Teil beschämend. Michael Hans Hahl möchte ihr wieder eine Stimme geben und räumt in seinem Buch mit weit verbreiteten Vorurteilen über ältere Arbeitnehmer:innen auf. Anhand fundierter Daten zeigt er auf, warum die Generation 50 plus für Unternehmen unverzichtbar ist und welche wertvolle Ressource ihre Erfahrung darstellt. Zudem beleuchtet er notwendige Veränderungen in Unternehmensstrukturen und Bewerbungsprozessen, um die Stärken dieser Generation effektiv zu nutzen und Chancengleichheit für alle Generationen zu schaffen. So wird der Generationenkonflikt in eine erfolgreiche Zusammenarbeit umgewandelt und generationsübergreifendes Arbeiten gelebt.
Inhalte:
Zehn Mythen, warum wir 50 nicht mehr eingestellt werden
Bewerbungen ab 50: exklusiv statt initiativ
Der Arbeitsmarkt für die Generation 50 plus
Altersdiskriminierung und Doppelmoral im Arbeitsmarkt
Erfahrung: das unterschätzte Kapital der Generation 50 plus
Ein mögliches Zukunftsmodell für die Generation 50 plus
Die Generation 50 plus auf dem europäischen Arbeitsmarkt
Michael Hans Hahl, steht für generationsübergreifendes Arbeiten, Bewerbungsgprozesse sowie Markenbotschaft und Unternehmens- und Führungskultur. Er ist der führende Experte für Markt- und Kommunikationsstrategien in Deutschland. Als Sparringspartner für Führungskräfte und gefragter Vortragsredner unterstützt er in den Bereichen Besetzung, Aufbau, Verhandlung, Entwicklung, Entscheidung und Präsenz. XING bezeichnete ihn als einen der brillantesten Köpfe zu Diversity und hat ihn dreimal als „TOP-MIND“ ausgezeichnet. Er gründete die Beratung „Career next Ager®“ und war mit seiner Karriere-Expertise u.a. für verschiedene DAX-Unternehmen, FAZ, Welt/N24 und Monster Deutschland tätig.
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