Bestellnr. E14108
Tim Riedel

Agile Personalauswahl - inkl. Arbeitshilfen online

Erfolgreiche Vorstellungsgespräche im Kontext von Innovation und Vielfalt

Agile Personalauswahl - inkl. Arbeitshilfen online - Erfolgreiche Vorstellungsgespräche im Kontext von Innovation und Vielfalt
39,95 €
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Lieferbar ab 18.05.2017, Lieferfrist 1-3 Tage
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In Zeiten von Globalisierung, Innovation und Komplexität muss auch bei der Personalauswahl umgedacht werden. Dieses Buch überträgt erstmals das Konzept der Agilität auf den konkreten Stellenbesetzungsprozess und Vorstellungsgespräche.

Mehr Produktdetails
  • Wie agile Personalauswahl funktioniert
  • Interviewfragen und Fallbeispiele
  • User Stories

Agilität in Vorstellungsgesprächen

„Hoch strukturierte Interviews sind besser." Seit mehr als drei Jahrzehnten dominiert dieses Mantra die einschlägige Literatur, ohne damit die Praxis wirklich überzeugen zu können. Mit dem Konzept der Agilen Personalauswahl verfügen wir nun erstmals über ein überzeugendes Gegenmodell. Dieses Buch ist für Profis und Einsteiger gleichermaßen geeignet und zeigt, wie man anforderungsbezogen und valide auswählen und dabei trotzdem offen und flexibel auch unbekannte und innovative Ansätze integrieren kann.

Inhalte:

  • Was eine Agile Personalauswahl bedeutet und wie sie funktioniert.
  • Die User Story als Anforderungsprofil: konkret strukturierend und trotzdem offen für Neues.
  • Beziehung vor Prozess: Gespräche auf Augenhöhe, um wahre Potenziale zu erkennen.
  • Iteration als Fragetechnik: kurze Lernschleifen anstelle von standardisierten Abfragekatalogen.
  • Inklusive zahlreicher Fallbeispiele und einem Leitfaden für die Umsetzung des Modells in der Praxis.

Arbeitshilfen online:

  • User Stories.
  • Interviewfragen für die Besetzung verschiedener Positionen.

 

Vorteile

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Autoren

Tim Riedel

Tim Riedel ist Trainer und Berater für das Thema Personalgewinnung im Kontext von Globalisierung, Vielfalt und Innovation. Mit seinem Unternehmen interpool gestaltet er Assessment- und Development Center sowie Personalauswahl- und Recruitingprozesse.