Sollte Ihnen wirtschaft + weiterbildung in den ersten sechs Monaten wider Erwarten keinen konkreten Nutzen gebracht haben, können Sie den Bezug innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der 6. Ausgabe schriftlich beenden und erhalten das bereits gezahlte Geld komplett zurück. Ansonsten können Sie das Jahresabo (10 Ausgaben pro Jahr) jeweils mit einer Frist von 4 Wochen zum Ablauf eines Bezugsjahres schriftlich beenden.
"wirtschaft + weiterbildung liefert für mich wertvolle Impulse und Informationen zu allen Aspekten der betrieblichen Weiterbildung. Insbesondere freue ich mich, dass die Redaktion mutig genug ist, sich ohne Kompromisse für die Professionalisierung unserer Branche einzusetzen und damit auch viele kontroverse Diskussionen anstößt."
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wirtschaft + weiterbildung Das Magazin für Führung, Personalentwicklung und E-Learning
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Kompetent. Kritisch. Umsetzungsstark.
wirtschaft + weiterbildung ist das richtungsweisende Fachmagazin für alle, die Menschen und Organisationen erfolgreich voranbringen wollen. Es stellt die wichtigsten Trends in Führung, Personalentwicklung und E-Learning auf den Prüfstand, bewertet diese aus Sicht der Praxis und gibt konkrete Umsetzungstipps. So bleiben Sie über alle relevanten Entwicklungen auf dem Laufenden und erweitern Monat für Monat Ihre Weiterbildungs- und Managementkompetenz.
Ihre Vorteile im Überblick:
In jeder Ausgabe lesen Sie aktuelle Fachbeiträge und Best-Practice-Berichte zu den Themen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung, Training, Coaching und E-Learning.
Sie bleiben über die wichtigsten Marktentwicklungen und Weiterbildungstrends auf dem Laufenden.
Sie profitieren von kritischen Analysen und Bewertungen neuer Trends, Methoden und Konzepte.
Sie erfahren, welche Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen wirklich zum Erfolg führen.
Sie erhalten neue Ideen und konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre Arbeit.
Mini-Abonnement: 3 Ausgaben testen. 35% sparen. Prämie sichern.
Als Dankeschön für Ihr Interesse erhalten Sie gratis den Taschenguide "Knigge für Beruf und Karriere", den Sie auf jeden Fall behalten dürfen. Nur wenn Sie wirtschaft + weiterbildung überzeugt und Sie innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der 3. Ausgabe nichts Gegenteiliges mitteilen, beziehen Sie wirtschaft + weiterbildung weiter zum Jahrespreis von 112,00 € inkl. MwSt. (10 Ausgaben pro Jahr). Das Jahresabo können Sie mit einer Frist von 4 Wochen zum Ablauf eines Bezugsjahres schriftlich beenden.
Inhalte:
- News und Trends aus der Weiterbildungsbranche
Messe- und Kongressberichte, Seminarreportagen, Anbieterübersichten, Marktstudien und Benchmarks - Know-how für die moderne Mitarbeiterführung
Führungsstile- und instrumente, Bewältigung von Führungssituationen, Motivation, Potenzialeinschätzung, Mitarbeiterbeurteilung, Gesundheitsmanagement - Neue Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung
Strategieentwicklung, Change-Prozesse, Weiterbildungskonzepte, Bildungscontrolling, Kompetenzmodelle, Förderung von Führungskräften, MBA - Training: Methoden und Techniken
Methodik und Didaktik, Lernerfolgskontrolle, prämierte Trainingskonzepte, Train-the-Trainer - Coaching im Management
Auswahl, Qualitätskriterien, Vergütung, Implementierung im Unternehmen, Coaching-Methoden, Aus- und Weiterbildung für Coachs - E-Learning
Neue Lerntechnologien und ihr didaktisches Potenzial, Fallbeispiele zum Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Lernen mit Social Media
Fokus-Themen der aktuellen Ausgabe:
- Toyota: Mitarbeiter lernen durch gezielte Überforderung
- Social Engineering: Wie Hacker potenzielle Opfer ausfragen
- Fallbeispiel: So hilf "Triadische Karriereberatung"
- Titelthema: Sommerlektüre für Profis
wirtschaft + weiterbildung ist die ideale Lektüre für:
- Personalentwickler und Weiterbildungsverantwortliche im Unternehmen
- Weiterbildungsanbieter wie Akademien und Trainingsinstitute
- selbstständige Trainer und Coachs
- Unternehmens- und Personalberater
- Geschäftsführer in mittelständischen Unternehmen
- Führungskräfte in leitender Position mit Weiterbildungsverantwortung.
Vorteile
Aktuelles
wirtschaft + weiterbildung ist das richtungsweisende Fachmagazin für alle, die Menschen und Organisationen erfolgreich voranbringen wollen. Es stellt die wichtigsten Trends in Führung, Personalentwicklung und E-Learning auf den Prüfstand, bewertet diese aus Sicht der Praxis und gibt konkrete Umsetzungstipps. So bleiben Sie über alle relevanten Entwicklungen auf dem Laufenden und erweitern Monat für Monat Ihre Weiterbildungs- und Managementkompetenz.
Ihre Vorteile im Überblick:
In jeder Ausgabe lesen Sie aktuelle Fachbeiträge und Best-Practice-Berichte zu den Themen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung, Training, Coaching und E-Learning.
Sie bleiben über die wichtigsten Marktentwicklungen und Weiterbildungstrends auf dem Laufenden.
Sie profitieren von kritischen Analysen und Bewertungen neuer Trends, Methoden und Konzepte.
Sie erfahren, welche Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen wirklich zum Erfolg führen.
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Inhalte:
- News und Trends aus der Weiterbildungsbranche
Messe- und Kongressberichte, Seminarreportagen, Anbieterübersichten, Marktstudien und Benchmarks - Know-how für die moderne Mitarbeiterführung
Führungsstile- und instrumente, Bewältigung von Führungssituationen, Motivation, Potenzialeinschätzung, Mitarbeiterbeurteilung, Gesundheitsmanagement - Neue Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung
Strategieentwicklung, Change-Prozesse, Weiterbildungskonzepte, Bildungscontrolling, Kompetenzmodelle, Förderung von Führungskräften, MBA - Training: Methoden und Techniken
Methodik und Didaktik, Lernerfolgskontrolle, prämierte Trainingskonzepte, Train-the-Trainer - Coaching im Management
Auswahl, Qualitätskriterien, Vergütung, Implementierung im Unternehmen, Coaching-Methoden, Aus- und Weiterbildung für Coachs - E-Learning
Neue Lerntechnologien und ihr didaktisches Potenzial, Fallbeispiele zum Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Lernen mit Social Media
Fokus-Themen der aktuellen Ausgabe:
- Toyota: Mitarbeiter lernen durch gezielte Überforderung
- Social Engineering: Wie Hacker potenzielle Opfer ausfragen
- Fallbeispiel: So hilf "Triadische Karriereberatung"
- Titelthema: Sommerlektüre für Profis
wirtschaft + weiterbildung ist die ideale Lektüre für:
- Personalentwickler und Weiterbildungsverantwortliche im Unternehmen
- Weiterbildungsanbieter wie Akademien und Trainingsinstitute
- selbstständige Trainer und Coachs
- Unternehmens- und Personalberater
- Geschäftsführer in mittelständischen Unternehmen
- Führungskräfte in leitender Position mit Weiterbildungsverantwortung.
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Aktuelles
wirtschaft + weiterbildung ist das richtungsweisende Fachmagazin für alle, die Menschen und Organisationen erfolgreich voranbringen wollen. Es stellt die wichtigsten Trends in Führung, Personalentwicklung und E-Learning auf den Prüfstand, bewertet diese aus Sicht der Praxis und gibt konkrete Umsetzungstipps. So bleiben Sie über alle relevanten Entwicklungen auf dem Laufenden und erweitern Monat für Monat Ihre Weiterbildungs- und Managementkompetenz.
Ihre Vorteile im Überblick:
In jeder Ausgabe lesen Sie aktuelle Fachbeiträge und Best-Practice-Berichte zu den Themen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung, Training, Coaching und E-Learning.
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Inhalte:
- News und Trends aus der Weiterbildungsbranche
Messe- und Kongressberichte, Seminarreportagen, Anbieterübersichten, Marktstudien und Benchmarks - Know-how für die moderne Mitarbeiterführung
Führungsstile- und instrumente, Bewältigung von Führungssituationen, Motivation, Potenzialeinschätzung, Mitarbeiterbeurteilung, Gesundheitsmanagement - Neue Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung
Strategieentwicklung, Change-Prozesse, Weiterbildungskonzepte, Bildungscontrolling, Kompetenzmodelle, Förderung von Führungskräften, MBA - Training: Methoden und Techniken
Methodik und Didaktik, Lernerfolgskontrolle, prämierte Trainingskonzepte, Train-the-Trainer - Coaching im Management
Auswahl, Qualitätskriterien, Vergütung, Implementierung im Unternehmen, Coaching-Methoden, Aus- und Weiterbildung für Coachs - E-Learning
Neue Lerntechnologien und ihr didaktisches Potenzial, Fallbeispiele zum Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Lernen mit Social Media
Fokus-Themen der aktuellen Ausgabe:
- Toyota: Mitarbeiter lernen durch gezielte Überforderung
- Social Engineering: Wie Hacker potenzielle Opfer ausfragen
- Fallbeispiel: So hilf "Triadische Karriereberatung"
- Titelthema: Sommerlektüre für Profis
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- Weiterbildungsanbieter wie Akademien und Trainingsinstitute
- selbstständige Trainer und Coachs
- Unternehmens- und Personalberater
- Geschäftsführer in mittelständischen Unternehmen
- Führungskräfte in leitender Position mit Weiterbildungsverantwortung.
Vorteile
Aktuelles
eKomi - Kundenbewertungen zum Produkt
- 100% unabhängig
- Absolut transparent
- Von Kunden für Kunden
SSSSS
(5/5)
„Es werden aktuelle, zukunftsorientierte Herausforderungen im Bildungsbereich sehr fundiert behandelt.“
SSSSS
(5/5)
„Wir verwenden die Zeitschrift in unserer Trainings- und Personalentwicklungsabteilung, um uns auf den aktuellen Stand zu bringen und neu Impulse zu erhalten. “
SSSSS
(5/5)
„Als Studentin der Erziehungswissenschaft mit Schwerpunkt Betriebspädagogik/Personalentwicklung gefällt mir dieses Fachmagazin aufgrund der Aktualität der Themen, der vielen verschiedenen Themen und der Praxisnähe sehr gut.“
SSSSs
(4/5)
„Abwechslungsreiches Themengebiet.
Gute Beiträge mit hohem Praxisbezug.
Kann die Inhalte immer wieder in mein berufl. Aufgabengebiet integrieren.“
Gute Beiträge mit hohem Praxisbezug.
Kann die Inhalte immer wieder in mein berufl. Aufgabengebiet integrieren.“
SSSss
(3/5)
„Positiv: Offene kritische Haltung gegenüber einzelnen "Trends" der Branche.
Kann man besser machen: Die Themenmischung ist in dieser Ausgabe zu klein.
Außerdem: Als fachfremde Leserin (Kommunikationsberaterin) sind die Schwerpunktthemen nicht immer relevant für mich.“
Kann man besser machen: Die Themenmischung ist in dieser Ausgabe zu klein.
Außerdem: Als fachfremde Leserin (Kommunikationsberaterin) sind die Schwerpunktthemen nicht immer relevant für mich.“
SSsss
(2/5)
„Die Themen sind nicht so Coaching-relevant wie noch in den letzten Heften - hatte mir höheren Nutzwert für meine Coachingsarbeit erhofft.“
Herr Gianni Liscia Geschäftsführer Team Liscia GbR und Vorstand dvct e.V.
