wirtschaft + weiterbildung ist das richtungsweisende Fachmagazin für alle, die Menschen und Organisationen erfolgreich voranbringen wollen. Es stellt die wichtigsten Trends in Führung, Personalentwicklung und E-Learning auf den Prüfstand, bewertet diese aus Sicht der Praxis und gibt konkrete Umsetzungstipps. So bleiben Sie über alle relevanten Entwicklungen auf dem Laufenden und erweitern Monat für Monat Ihre Weiterbildungs- und Managementkompetenz.

wirtschaft + weiterbildung ist bestens geeignet für ... Personalentwickler:innen und Weiterbildungsverantwortliche im Unternehmen, Weiterbildungsanbieter:innen wie Akademien und Trainingsinstitute, selbstständige Trainer:innen und Coachs, Unternehmens- und Personalberater:innen, Geschäftsführer:innen in mittelständischen Unternehmen sowie Führungskräfte in leitender Position mit Weiterbildungsverantwortung.

Themen und Inhalte:

• News und Trends aus der Weiterbildungsbranche
  Messe- und Kongressberichte, Seminarreportagen, Übersichten von Anbieter:innen, Marktstudien und Benchmarks
• Know-how für die moderne Mitarbeiterführung
  Führungsstile- und instrumente, Bewältigung von Führungssituationen, Motivation, Potenzialeinschätzung, Beurteilung von Mitarbeiter:innen, Gesundheitsmanagement
• Neue Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung
  Strategieentwicklung, Change-Prozesse, Weiterbildungskonzepte, Bildungscontrolling, Kompetenzmodelle, Förderung von Führungskräften, MBA
• Training: Methoden und Techniken
  Methodik und Didaktik, Lernerfolgskontrolle, prämierte Trainingskonzepte, Train-the-Trainer:in
• Coaching im Management
  Auswahl, Qualitätskriterien, Vergütung, Implementierung im Unternehmen, Coaching-Methoden, Aus- und Weiterbildung für Coachs
• E-Learning
  Neue Lerntechnologien und ihr didaktisches Potenzial, Fallbeispiele zum Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Lernen mit Social Media

Die Print-Abos im Überblick:

Mini-Abonnement: 3 Ausgaben testen zum Preis von 2. Über 30 % sparen.
Das Mini-Abo umfasst 3 aufeinanderfolgende Ausgaben des Fachmagazins wirtschaft + weiterbildung zum Vorzugspreis. Wenn Sie das Magazin danach nicht automatisch weiterbeziehen wollen, teilen Sie uns dies bitte innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt des 3. Heftes mit. Anderenfalls erhalten Sie das Jahresabonnement. Das Jahresabo (12 Ausgaben pro Jahr) können Sie jeweils mit einer Frist von 4 Wochen zum Ablauf eines Bezugsjahres schriftlich beenden.

Jahres-Abonnement: Mit Zufriedenheitsgarantie.
Sollte Ihnen wirtschaft + weiterbildung in den ersten 6 Monaten wider Erwarten keinen konkreten Nutzen gebracht haben, können Sie den Bezug innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der 6. Ausgabe schriftlich beenden und erhalten das bereits gezahlte Geld komplett zurück. Ansonsten können Sie das Jahresabo (12 Ausgaben pro Jahr) jeweils mit einer Frist von 4 Wochen zum Ablauf eines Bezugsjahres schriftlich beenden.

Studenten-Abonnement: 75 % Rabatt gegen Vorlage einer aktuellen Studienbescheinigung.
Student:innen lesen wirtschaft + weiterbildung zum Jahrespreis von nur 30,00 € inkl. MwSt. (statt 120,00 €) für 12 Ausgaben pro Jahr. Bitte schicken Sie Ihre Studienbescheinigung innerhalb von 2 Wochen nach Bestellung per Post oder Fax an die Haufe Service Center GmbH, Postfach 100121, 79120 Freiburg, Fax: 0800 50 50 446 (kostenlos).

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wirtschaft + weiterbildung ist bestens geeignet für ... Personalentwickler:innen und Weiterbildungsverantwortliche im Unternehmen, Weiterbildungsanbieter:innen wie Akademien und Trainingsinstitute, selbstständige Trainer:innen und Coachs, Unternehmens- und Personalberater:innen, Geschäftsführer:innen in mittelständischen Unternehmen sowie Führungskräfte in leitender Position mit Weiterbildungsverantwortung.

Themen und Inhalte:

• News und Trends aus der Weiterbildungsbranche
  Messe- und Kongressberichte, Seminarreportagen, Übersichten von Anbieter:innen, Marktstudien und Benchmarks
• Know-how für die moderne Mitarbeiterführung
  Führungsstile- und instrumente, Bewältigung von Führungssituationen, Motivation, Potenzialeinschätzung, Beurteilung von Mitarbeiter:innen, Gesundheitsmanagement
• Neue Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung
  Strategieentwicklung, Change-Prozesse, Weiterbildungskonzepte, Bildungscontrolling, Kompetenzmodelle, Förderung von Führungskräften, MBA
• Training: Methoden und Techniken
  Methodik und Didaktik, Lernerfolgskontrolle, prämierte Trainingskonzepte, Train-the-Trainer:in
• Coaching im Management
  Auswahl, Qualitätskriterien, Vergütung, Implementierung im Unternehmen, Coaching-Methoden, Aus- und Weiterbildung für Coachs
• E-Learning
  Neue Lerntechnologien und ihr didaktisches Potenzial, Fallbeispiele zum Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Lernen mit Social Media

Die Print-Abos im Überblick:

Mini-Abonnement: 3 Ausgaben testen zum Preis von 2. Über 30 % sparen.
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Ihre Vorteile im Überblick:

In jeder Ausgabe lesen Sie aktuelle Fachbeiträge und Best-Practice-Berichte zu den Themen Führung, Personal- und Organisationsentwicklung, Training, Coaching und E-Learning.

Sie bleiben über die wichtigsten Marktentwicklungen und Weiterbildungstrends auf dem Laufenden.

Sie profitieren von kritischen Analysen und Bewertungen neuer Trends, Methoden und Konzepte.

Sie erfahren, welche Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen wirklich zum Erfolg führen.

Sie erhalten neue Ideen und konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre Arbeit.

Die Print-Abos im Überblick:

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Inhalte:

• News und Trends aus der Weiterbildungsbranche
  Messe- und Kongressberichte, Seminarreportagen, Übersichten von Anbieter:innen, Marktstudien und Benchmarks
• Know-how für die moderne Mitarbeiterführung
  Führungsstile- und instrumente, Bewältigung von Führungssituationen, Motivation, Potenzialeinschätzung, Beurteilung von Mitarbeiter:innen, Gesundheitsmanagement
• Neue Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung
  Strategieentwicklung, Change-Prozesse, Weiterbildungskonzepte, Bildungscontrolling, Kompetenzmodelle, Förderung von Führungskräften, MBA
• Training: Methoden und Techniken
  Methodik und Didaktik, Lernerfolgskontrolle, prämierte Trainingskonzepte, Train-the-Trainer
• Coaching im Management
  Auswahl, Qualitätskriterien, Vergütung, Implementierung im Unternehmen, Coaching-Methoden, Aus- und Weiterbildung für Coachs
• E-Learning
  Neue Lerntechnologien und ihr didaktisches Potenzial, Fallbeispiele zum Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Lernen mit Social Media

wirtschaft + weiterbildung ist die ideale Lektüre für:

• Personalentwickler:innen und Weiterbildungsverantwortliche im Unternehmen
• Weiterbildungsanbieter:innen wie Akademien und Trainingsinstitute
• selbstständige Trainer:innen und Coachs
• Unternehmens- und Personalberater:innen
• Geschäftsführer:innen in mittelständischen Unternehmen
• Führungskräfte in leitender Position mit Weiterbildungsverantwortung.

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• Neue Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung
  Strategieentwicklung, Change-Prozesse, Weiterbildungskonzepte, Bildungscontrolling, Kompetenzmodelle, Förderung von Führungskräften, MBA
• Training: Methoden und Techniken
  Methodik und Didaktik, Lernerfolgskontrolle, prämierte Trainingskonzepte, Train-the-Trainer:in
• Coaching im Management
  Auswahl, Qualitätskriterien, Vergütung, Implementierung im Unternehmen, Coaching-Methoden, Aus- und Weiterbildung für Coachs
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  Neue Lerntechnologien und ihr didaktisches Potenzial, Fallbeispiele zum Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Lernen mit Social Media

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Inhalte:

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  Messe- und Kongressberichte, Seminarreportagen, Übersichten von Anbieter:innen, Marktstudien und Benchmarks
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  Führungsstile- und instrumente, Bewältigung von Führungssituationen, Motivation, Potenzialeinschätzung, Beurteilung von Mitarbeiter:innen, Gesundheitsmanagement
• Neue Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung
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• Training: Methoden und Techniken
  Methodik und Didaktik, Lernerfolgskontrolle, prämierte Trainingskonzepte, Train-the-Trainer:in
• Coaching im Management
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  Neue Lerntechnologien und ihr didaktisches Potenzial, Fallbeispiele zum Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Lernen mit Social Media

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Inhalte:

• News und Trends aus der Weiterbildungsbranche
  Messe- und Kongressberichte, Seminarreportagen, Übersichten von Anbieter:innen, Marktstudien und Benchmarks
• Know-how für die moderne Mitarbeiterführung
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• Neue Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung
  Strategieentwicklung, Change-Prozesse, Weiterbildungskonzepte, Bildungscontrolling, Kompetenzmodelle, Förderung von Führungskräften, MBA
• Training: Methoden und Techniken
  Methodik und Didaktik, Lernerfolgskontrolle, prämierte Trainingskonzepte, Train-the-Trainer:in
• Coaching im Management
  Auswahl, Qualitätskriterien, Vergütung, Implementierung im Unternehmen, Coaching-Methoden, Aus- und Weiterbildung für Coachs
• E-Learning
  Neue Lerntechnologien und ihr didaktisches Potenzial, Fallbeispiele zum Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Lernen mit Social Media

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• Personalentwickler:innen und Weiterbildungsverantwortliche im Unternehmen
• Weiterbildungsanbieter:innen wie Akademien und Trainingsinstitute
• selbstständige Trainer:innen und Coachs
• Unternehmens- und Personalberater:innen
• Geschäftsführer:innen in mittelständischen Unternehmen
• Führungskräfte in leitender Position mit Weiterbildungsverantwortung.

wirtschaft + weiterbildung ist das richtungsweisende Fachmagazin für alle, die Menschen und Organisationen erfolgreich voranbringen wollen. Es stellt die wichtigsten Trends in Führung, Personalentwicklung und E-Learning auf den Prüfstand, bewertet diese aus Sicht der Praxis und gibt konkrete Umsetzungstipps. So bleiben Sie über alle relevanten Entwicklungen auf dem Laufenden und erweitern Monat für Monat Ihre Weiterbildungs- und Managementkompetenz.

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• Neue Konzepte für die Personal- und Organisationsentwicklung
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• Training: Methoden und Techniken
  Methodik und Didaktik, Lernerfolgskontrolle, prämierte Trainingskonzepte, Train-the-Trainer:in
• Coaching im Management
  Auswahl, Qualitätskriterien, Vergütung, Implementierung im Unternehmen, Coaching-Methoden, Aus- und Weiterbildung für Coachs
• E-Learning
  Neue Lerntechnologien und ihr didaktisches Potenzial, Fallbeispiele zum Einsatz von E-Learning im Unternehmen, Lernen mit Social Media

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