Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor:
Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie?
Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten?
Wie setzt man nicht-monetäre Entgeltkomponenten zur Mitarbeitermotivation ein?
Wie sind effiziente Arbeitsplätze zugeschnitten?
Worauf ist bei der Mitarbeiterbeurteilung zu achten?
Das Buch baut auf dem Grundlagenband "Einführung in die Personalökonomik" von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davon verstanden werden.
Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor:
Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie?
Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten?
Wie setzt man nicht-monetäre Entgeltkomponenten zur Mitarbeitermotivation ein?
Wie sind effiziente Arbeitsplätze zugeschnitten?
Worauf ist bei der Mitarbeiterbeurteilung zu achten?
Das Buch baut auf dem Grundlagenband "Einführung in die Personalökonomik" von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davon verstanden werden.
Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor:
Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie?
Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten?
Wie setzt man nicht-monetäre Entgeltkomponenten zur Mitarbeitermotivation ein?
Wie sind effiziente Arbeitsplätze zugeschnitten?
Worauf ist bei der Mitarbeiterbeurteilung zu achten?
Das Buch baut auf dem Grundlagenband "Einführung in die Personalökonomik" von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davon verstanden werden.
Inkl. Glossar, Stichwortverzeichnis und weiterführenden Literaturempfehlungen
Bestellnummer E20650
Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie? Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten? Worauf ist bei der Mitarbeiterbeurteilung zu achten? Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor.
Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie?
Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor:
Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie?
Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten?
Wie setzt man nicht-monetäre Entgeltkomponenten zur Mitarbeitermotivation ein?
Wie sind effiziente Arbeitsplätze zugeschnitten?
Worauf ist bei der Mitarbeiterbeurteilung zu achten?
Das Buch baut auf dem Grundlagenband "Einführung in die Personalökonomik" von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davon verstanden werden.
Vorteile
Aktuelles
Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor:
Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie?
Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten?
Wie setzt man nicht-monetäre Entgeltkomponenten zur Mitarbeitermotivation ein?
Wie sind effiziente Arbeitsplätze zugeschnitten?
Worauf ist bei der Mitarbeiterbeurteilung zu achten?
Das Buch baut auf dem Grundlagenband "Einführung in die Personalökonomik" von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davon verstanden werden.
Vorteile
Aktuelles
Das Lehrbuch stellt die wesentlichen Anforderungen an die betriebliche Personalpolitik vor:
Was ist eine effiziente Aus- und Weiterbildungsstrategie?
Was ist bei der Organisation von Teamarbeit zu beachten?
Wie setzt man nicht-monetäre Entgeltkomponenten zur Mitarbeitermotivation ein?
Wie sind effiziente Arbeitsplätze zugeschnitten?
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Das Buch baut auf dem Grundlagenband "Einführung in die Personalökonomik" von Birgitta Wolff und Edward P. Lazear auf, kann aber auch unabhängig davon verstanden werden.
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