4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10241-0152E10241APDF316Seiten3. Auflage 2022false10241Meine%20Empfehlung%3A%20Betriebliches%20Eingliederungsmanagement%20in%20der%20PraxisHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ABetriebliches%20Eingliederungsmanagement%20in%20der%20Praxis%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fbetriebliches-eingliederungsmanagement-in-der-praxis%2FE10241APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen10241-0003E10241E10241978-3-648-16003-9316Seiten3. Auflage 2022Broschurfalse10241Meine%20Empfehlung%3A%20Betriebliches%20Eingliederungsmanagement%20in%20der%20PraxisHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ABetriebliches%20Eingliederungsmanagement%20in%20der%20Praxis%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fbetriebliches-eingliederungsmanagement-in-der-praxis%2FE10241%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10241-0102E10241APUB316Seiten3. Auflage 2022false10241Meine%20Empfehlung%3A%20Betriebliches%20Eingliederungsmanagement%20in%20der%20PraxisHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ABetriebliches%20Eingliederungsmanagement%20in%20der%20Praxis%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fbetriebliches-eingliederungsmanagement-in-der-praxis%2FE10241APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Dieses Buch ermöglicht einen vertieften Einstieg in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und ist eine fachkundige Begleitung bei der kompetenten Umsetzung und Optimierung von bereits bestehenden BEM-Prozessen. Für Unternehmen ein unverzichtbarer Leitfaden, denn sie sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitenden ein BEM anzubieten. Systematisch durchgeführt, sichert es die Human Resources des Unternehmens, reduziert Fehlzeiten und Personalkosten.
Inhalte:
Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse gestalten
BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen
Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen
Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement
Neu in der 3. Auflage: aktueller rechtlicher Stand in BEM-Prozessen, Auswirkungen der Corona-Pandemie, neue Methoden
Digitale Extras:
Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)
Vorlage Infogespräch
Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen
Dieses Buch ermöglicht einen vertieften Einstieg in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und ist eine fachkundige Begleitung bei der kompetenten Umsetzung und Optimierung von bereits bestehenden BEM-Prozessen. Für Unternehmen ein unverzichtbarer Leitfaden, denn sie sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitenden ein BEM anzubieten. Systematisch durchgeführt, sichert es die Human Resources des Unternehmens, reduziert Fehlzeiten und Personalkosten.
Inhalte:
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BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen
Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen
Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement
Neu in der 3. Auflage: aktueller rechtlicher Stand in BEM-Prozessen, Auswirkungen der Corona-Pandemie, neue Methoden
Digitale Extras:
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Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen
Dieses Buch ermöglicht einen vertieften Einstieg in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und ist eine fachkundige Begleitung bei der kompetenten Umsetzung und Optimierung von bereits bestehenden BEM-Prozessen. Für Unternehmen ein unverzichtbarer Leitfaden, denn sie sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitenden ein BEM anzubieten. Systematisch durchgeführt, sichert es die Human Resources des Unternehmens, reduziert Fehlzeiten und Personalkosten.
Inhalte:
Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse gestalten
BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen
Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen
Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement
Neu in der 3. Auflage: aktueller rechtlicher Stand in BEM-Prozessen, Auswirkungen der Corona-Pandemie, neue Methoden
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Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen
Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis
Betriebliches Eingliederungsmanagement ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. Dieses Buch bietet eine umfassende Darstellung aller mit dem BEM verbunden Themen und unterstützt mit Hinweisen für die rechtssichere Umsetzung.
Dieses Buch ermöglicht einen vertieften Einstieg in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und ist eine fachkundige Begleitung bei der kompetenten Umsetzung und Optimierung von bereits bestehenden BEM-Prozessen. Für Unternehmen ein unverzichtbarer Leitfaden, denn sie sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitenden ein BEM anzubieten. Systematisch durchgeführt, sichert es die Human Resources des Unternehmens, reduziert Fehlzeiten und Personalkosten.
Inhalte:
Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse gestalten
BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen
Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen
Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement
Neu in der 3. Auflage: aktueller rechtlicher Stand in BEM-Prozessen, Auswirkungen der Corona-Pandemie, neue Methoden
Digitale Extras:
Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)
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Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen
Vorteile
Aktuelles
Dieses Buch ermöglicht einen vertieften Einstieg in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und ist eine fachkundige Begleitung bei der kompetenten Umsetzung und Optimierung von bereits bestehenden BEM-Prozessen. Für Unternehmen ein unverzichtbarer Leitfaden, denn sie sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitenden ein BEM anzubieten. Systematisch durchgeführt, sichert es die Human Resources des Unternehmens, reduziert Fehlzeiten und Personalkosten.
Inhalte:
Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse gestalten
BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen
Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen
Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement
Neu in der 3. Auflage: aktueller rechtlicher Stand in BEM-Prozessen, Auswirkungen der Corona-Pandemie, neue Methoden
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Selbsteinschätzungsbogen Arbeitnehmer:innen
Vorteile
Aktuelles
Dieses Buch ermöglicht einen vertieften Einstieg in das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) und ist eine fachkundige Begleitung bei der kompetenten Umsetzung und Optimierung von bereits bestehenden BEM-Prozessen. Für Unternehmen ein unverzichtbarer Leitfaden, denn sie sind verpflichtet, länger erkrankten Mitarbeitenden ein BEM anzubieten. Systematisch durchgeführt, sichert es die Human Resources des Unternehmens, reduziert Fehlzeiten und Personalkosten.
Inhalte:
Vorbereitende, bearbeitende und unterstützende BEM-Prozesse gestalten
BEM-orientierte Arbeitsgestaltung: ergonomische Bedingungen, Anforderungs- und Fähigkeitsprofile, organisatorische Maßnahmen
Gesprächsführung: Aufbau von Vertrauen, konstruktive Zusammenarbeit und schwierige Situationen erfolgreich lösen
Medizinische, juristische und sozialversicherungsrechtliche Gesichtspunkte sowie Netzwerkarbeit, Fördermöglichkeiten und Qualitätsmanagement
Neu in der 3. Auflage: aktueller rechtlicher Stand in BEM-Prozessen, Auswirkungen der Corona-Pandemie, neue Methoden
Digitale Extras:
Zahlreiche Muster (Anschreiben Erstkontakt, Maßnahmenplan, Evaluationsbogen u.v.m.)
Dipl.-Pädagoge Dr. Frank Stöpel, selbstständiger Personalentwickler, berät und leitet Fortbildungen zu den Themengebieten Arbeit, Gesundheit und Führung.
Andrea Lange
Dipl.-Ingenieurin Andrea Lange, Arbeitswissenschaftlerin, berät Unternehmen und leitet Forschungsprojekte im BIT e.V.
Jürgen Voß
Dipl.-Ökonom Jürgen Voß ist Berater, Trainer, Coach und Mitglied des Vorstands des BIT e.V.
Vorwort
Orientierungspunkte für das BEM
SGB IX, § 167, Absatz 2 als Grundlage
Begriffsbestimmung
Abgrenzung zu Krankenrückkehrgesprächen
Häufigste Anlässe für Arbeitsunfähigkeit
Arbeitsfähigkeit im Mittelpunkt
Die salutogenetische Perspektive im BEM
Schlussbetrachtung
Der rechtliche Rahmen des BEM- Suchprozesses
Die Ziele des BEM
Der Anwendungsbereich des BEM
Die Verfahrenspflicht des Arbeitgebers
Die Asymmetrie des BEM-Verfahrens
Das BEM-Verfahren als offener Suchprozess
Mögliche Maßnahmen
Die Beteiligung der Interessenvertretungen
Rechte der Betroffenen
Schlussbetrachtung
Die BEM-Prozesse
Die BEM-Prozesse im Überblick
Eine gute Basis schaffen
Was erledigt sein muss, bevor man mit dem BEM beginnt
Wie der Einzelfall im BEM zu bewältigen ist ‒ das BEM-Fallmanagement
Die Verlaufsdokumentation im Einzelfall
Was das BEM-Team sonst noch macht ‒ begleitende Prozesse im BEM
Schlussbetrachtung
BEM-Prozess als Projektmanagement
Projektstart
Projektumfeldanalyse
Projektrisiken
Projektplan
Der Lenkungsausschuss ‒ das BEM-Team
Konfigurations- und Änderungsmanagement
Projektabschluss
Arbeitsgestaltung im BEM
Einleitung
Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell und altersbedingte Veränderungen
Gefährdungen und Belastungen ermitteln
Das Arbeitssystem als Gestaltungsfeld im BEM
Belastungsursachen und Gestaltungsfelder im Arbeitssystem
Exemplarische Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung von BEM-Nehmern
Schlussbetrachtung
Menschen mit psychischen Erkrankungen im BEM
Einleitung
Die häufigsten Diagnosen im Arbeitsleben
Arbeitsplatzgestaltung
Schlussbetrachtung
Netzwerkarbeit im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Einleitung
Aufgaben von BEM-Beraterinnen und -Beratern in der Netzwerkarbeit
Interne Netzwerkakteure
Externe Netzwerkakteure
Zusammenarbeit mit Netzwerkakteuren
Die betriebsärztliche Tätigkeit im BEM-Prozess
Aspekte der betriebsärztlichen Tätigkeit vor dem Hintergrund des BEM
Der Betriebsarzt im BEM
Praxisbeispiele
Schlussbetrachtung
Erfolgreiche Gesprächsführung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Einleitung
Die Rolle des BEM-Beraters
Allgemeine Aspekte für das BEM-Gespräch
Aufbau eines BEM-Gesprächs
Besondere Situationen im Gespräch
Schlussbetrachtung
Qualitätsmanagement im BEM
Bedarf an Qualitätsmanagement
Aufgaben des Qualitätsmanagements
Evaluation
Ein formatives Evaluationskonzept für das BEM mit integrierter Qualitätsverbesserung
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