Messung und Bewertung von Humanressourcen - Konzepte und Instrumente für die betriebliche Praxis

Messung und Bewertung von Humanressourcen

Manfred Becker

Konzepte und Instrumente für die betriebliche Praxis

  • Für die zielorientierte Personal- und Unternehmensführung
  • Verhaltenswissenschaftliche und betriebswirtschaftliche Ansätze
  • Mit vielen Beispielen und Abbildungen
Bestellnummer E20026APDF

Der Autor erläutert die wichtigen Ansätze und zeigt, welche Verfahren sich in der Praxis bei Planungs-, Entscheidungs- und Kontrollrechnungen bewähren.

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ISBN: 978-3-7992-6206-4
Auflage: 1. Auflage 2008
Umfang: 399 Seiten
62,99 €
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Wie werden Qualifikationen, Kompetenzen, Motivationen und Potenziale gemessen und bewertet? Wie kann man Fähigkeiten optimal nutzen, bedarfsgerecht entwickeln und fördern? Diese Fragen stellen sich nicht nur verhaltenswissenschaftlich orientierte Personaler, sondern auch Rechnungswesen und Unternehmensführung.

Der Autor erläutert die wichtigen Ansätze und zeigt, welche Verfahren sich in der Praxis bei Planungs-, Entscheidungs- und Kontrollrechnungen bewähren.

Vorteile
Aktuelles

Wie werden Qualifikationen, Kompetenzen, Motivationen und Potenziale gemessen und bewertet? Wie kann man Fähigkeiten optimal nutzen, bedarfsgerecht entwickeln und fördern? Diese Fragen stellen sich nicht nur verhaltenswissenschaftlich orientierte Personaler, sondern auch Rechnungswesen und Unternehmensführung.

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Wie werden Qualifikationen, Kompetenzen, Motivationen und Potenziale gemessen und bewertet? Wie kann man Fähigkeiten optimal nutzen, bedarfsgerecht entwickeln und fördern? Diese Fragen stellen sich nicht nur verhaltenswissenschaftlich orientierte Personaler, sondern auch Rechnungswesen und Unternehmensführung.

Der Autor erläutert die wichtigen Ansätze und zeigt, welche Verfahren sich in der Praxis bei Planungs-, Entscheidungs- und Kontrollrechnungen bewähren.

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Aktuelles
ISBN: 978-3-7992-6206-4
Auflage: Auflage/Version: 1. Auflage 2008
Umfang: 399  
Autoren
Manfred Becker

Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung, Mainz. Bis 2011 war er Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Bücher und Veröffentlichungen zur Personalentwicklung.

Inhaltsverzeichnis

1. Auf dem Weg ins Humanvermögenszeitalter

2. Grundlagen der Messung und Bewertung von Humanressourcen

3. Verhaltenswissenschaftliche Messung und Bewertung von Humanressourcen

4. Betriebswirtschaftliche Messung und Bewertung von Humanressourcen

5. Integrative Messung und Bewertung von Humanressourcen

6. Ausblick: Messen und Bewerten braucht Inhalte

Literaturverzeichnis

Stichwortverzeichnis

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