4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb17022-0151E17022APDF343Seiten2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022false17022Meine%20Empfehlung%3A%20Verg%C3%BCtungssysteme%20gestalten%3A%20agil%2C%20rechtssicher%20und%20nicht-monet%C3%A4rHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AVerg%C3%BCtungssysteme%20gestalten%3A%20agil%2C%20rechtssicher%20und%20nicht-monet%C3%A4r%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fverguetungssysteme-gestalten-agil-rechtssicher-und-nicht-monetaer%2FE17022APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen17022-0002E17022E17022978-3-648-15954-5343Seiten2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022Broschurfalse17022Meine%20Empfehlung%3A%20Verg%C3%BCtungssysteme%20gestalten%3A%20agil%2C%20rechtssicher%20und%20nicht-monet%C3%A4rHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AVerg%C3%BCtungssysteme%20gestalten%3A%20agil%2C%20rechtssicher%20und%20nicht-monet%C3%A4r%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fverguetungssysteme-gestalten-agil-rechtssicher-und-nicht-monetaer%2FE17022%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb17022-0101E17022APUB343Seiten2. aktualisierte und erweiterte Auflage 2022false17022Meine%20Empfehlung%3A%20Verg%C3%BCtungssysteme%20gestalten%3A%20agil%2C%20rechtssicher%20und%20nicht-monet%C3%A4rHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AVerg%C3%BCtungssysteme%20gestalten%3A%20agil%2C%20rechtssicher%20und%20nicht-monet%C3%A4r%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fverguetungssysteme-gestalten-agil-rechtssicher-und-nicht-monetaer%2FE17022APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Inhalte:
Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden
Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung
Digitale Extras:
Muster, Vorlagen und Checklisten
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Inhalte:
Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
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Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung
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Inhalte:
Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
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Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung
Digitale Extras:
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Vergütungssysteme gestalten: agil, rechtssicher und nicht-monetär
Mitarbeiter binden und das eigene Unternehmen stärken
Alle Facetten möglicher Vergütungsformen
Rechtssichere Lösungen für gesetzliche, tarifliche und betriebliche Aspekte
Bestellnummer E17022APDF
Für die globale, digitale Zukunft ist ein innovatives Vergütungssystem ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Für viele Arbeitnehmer:innen stehen zunehmend nicht-monetäre Werte im Fokus.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Inhalte:
Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden
Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung
Digitale Extras:
Muster, Vorlagen und Checklisten
Vorteile
Aktuelles
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Inhalte:
Arbeit verändert sich: gesellschaftlicher Wandel, Generationen und Organisationen im Umbruch
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Unterschiedliche Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitenden
Neue Arbeit - neue Vergütung: Viele Bedürfnis-Typen erfordern viele Währungen
Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung
Digitale Extras:
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Aktuelles
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die Sinnhaftigkeit der Arbeit, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbstführung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Elemente der Fachkräftegewinnung und -bindung. Die Autorin zeigt, wie Sie das Vergütungssystem Ihres Unternehmens neu strukturieren, um für die besten Köpfe (weiterhin) attraktiv zu sein. Sie fördern damit zugleich die Agilität und Selbstorganisation und stärken Ihr Unternehmen für die Zukunft.
Inhalte:
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Neue Anforderungen: Anpassungsfähigkeit, Agilität, Netzwerkorganisation
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Neu in der 2. Auflage: mobiles und hybrides Arbeiten, aktualisierte Rechtsprechung
Britta Redmann ist Rechtsanwältin und hat als Arbeitsrechtlerin und Unternehmensentwicklerin in unterschiedlichen Branchen den Kulturwandel von Firmen begleitet und unterstützt. Ihre Expertise liegt insbesondere auf der Gestaltung von agilen und kollaborativen Organisationsformen sowie neuen, zukünftigen Formen des Performance Managements und der Zusammenarbeit von Menschen.
Teil 1: »Zukünftige« Vergütung – schon heute!
Neue Arbeit – neue Vergütungssysteme?
Herausforderungen der modernen Arbeitswelt
(Mehr) Geld als Lösung?
Folgen für Unternehmen
Wann »stimmt« die Bezahlung?
Teil 2: Vergütungsformen antworten auf menschliche Bedürfnisse
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