4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14090-0150E14090APDF127Seiten1. Auflage 2019false14090Meine%20Empfehlung%3A%20Motivierende%20Mitarbeiterverg%C3%BCtungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AMotivierende%20Mitarbeiterverg%C3%BCtung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fmotivierende-mitarbeiterverguetung%2FE14090APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14090-0001E14090E14090978-3-648-12548-9127Seiten1. Auflage 2019Broschurfalse14090Meine%20Empfehlung%3A%20Motivierende%20Mitarbeiterverg%C3%BCtungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AMotivierende%20Mitarbeiterverg%C3%BCtung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fmotivierende-mitarbeiterverguetung%2FE14090%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Das Buch führt anschaulich in das Thema der Vergütungsgestaltung ein. Mittelständische Unternehmen stehen dabei im Vordergrund. Sowohl der Aufbau einer gerechten und für die Mitarbeiter nachvollziehbaren Grundvergütungsstruktur als auch sämtliche übrigen Formen der Entlohnung werden angesprochen und diskutiert. Ein weiterer Schwerpunkt ist die intelligente Verwendung des Entgelts und auch rechtliche Aspekte werden erwähnt. Die Ausführungen werden durch zahlreiche Tipps, Beispiele und Hinweise zur Umsetzung in der Praxis ergänzt.
Inhalte:
Rechtliche Aspekte der Mitarbeitervergütung
Ziele
Fixvergütung und Sozialleistungen
Variable Vergütungsformen auf Grundlage von Ertrag, Leistung, Gewinn oder Unternehmenswert
Verwendung von Vergütungsanteilen: Sachzuwendungen, Betriebliche
Das Buch führt anschaulich in das Thema der Vergütungsgestaltung ein. Mittelständische Unternehmen stehen dabei im Vordergrund. Sowohl der Aufbau einer gerechten und für die Mitarbeiter nachvollziehbaren Grundvergütungsstruktur als auch sämtliche übrigen Formen der Entlohnung werden angesprochen und diskutiert. Ein weiterer Schwerpunkt ist die intelligente Verwendung des Entgelts und auch rechtliche Aspekte werden erwähnt. Die Ausführungen werden durch zahlreiche Tipps, Beispiele und Hinweise zur Umsetzung in der Praxis ergänzt.
Inhalte:
Rechtliche Aspekte der Mitarbeitervergütung
Ziele
Fixvergütung und Sozialleistungen
Variable Vergütungsformen auf Grundlage von Ertrag, Leistung, Gewinn oder Unternehmenswert
Verwendung von Vergütungsanteilen: Sachzuwendungen, Betriebliche
Das Buch führt anschaulich in das Thema der Vergütungsgestaltung ein. Mittelständische Unternehmen stehen dabei im Vordergrund. Sowohl der Aufbau einer gerechten und für die Mitarbeiter nachvollziehbaren Grundvergütungsstruktur als auch sämtliche übrigen Formen der Entlohnung werden angesprochen und diskutiert. Ein weiterer Schwerpunkt ist die intelligente Verwendung des Entgelts und auch rechtliche Aspekte werden erwähnt. Die Ausführungen werden durch zahlreiche Tipps, Beispiele und Hinweise zur Umsetzung in der Praxis ergänzt.
Inhalte:
Rechtliche Aspekte der Mitarbeitervergütung
Ziele
Fixvergütung und Sozialleistungen
Variable Vergütungsformen auf Grundlage von Ertrag, Leistung, Gewinn oder Unternehmenswert
Verwendung von Vergütungsanteilen: Sachzuwendungen, Betriebliche
Leitfaden zur modernen Entgeltgestaltung für den Mittelstand
Rechtliche Aspekte und Ziele der Mitarbeitervergütung
Variable Vergütungsformen vom Profi erläutert
Die richtige Gestaltung von HR-Motivationsinstrumenten
Bestellnummer E14090APDF
In der Vergangenheit war die Gestaltung der Vergütung meist eine einfache und unproblematische Angelegenheit: Mitarbeiter erhielten ein festes Gehalt, oft tariflich festgelegt, Gestaltungsspielräume gab es keine. Heute ist das anders.
Vergütungsvereinbarungen zur Mitarbeitermotivation
Das Buch führt anschaulich in das Thema der Vergütungsgestaltung ein. Mittelständische Unternehmen stehen dabei im Vordergrund. Sowohl der Aufbau einer gerechten und für die Mitarbeiter nachvollziehbaren Grundvergütungsstruktur als auch sämtliche übrigen Formen der Entlohnung werden angesprochen und diskutiert. Ein weiterer Schwerpunkt ist die intelligente Verwendung des Entgelts und auch rechtliche Aspekte werden erwähnt. Die Ausführungen werden durch zahlreiche Tipps, Beispiele und Hinweise zur Umsetzung in der Praxis ergänzt.
Inhalte:
Rechtliche Aspekte der Mitarbeitervergütung
Ziele
Fixvergütung und Sozialleistungen
Variable Vergütungsformen auf Grundlage von Ertrag, Leistung, Gewinn oder Unternehmenswert
Verwendung von Vergütungsanteilen: Sachzuwendungen, Betriebliche
Das Buch führt anschaulich in das Thema der Vergütungsgestaltung ein. Mittelständische Unternehmen stehen dabei im Vordergrund. Sowohl der Aufbau einer gerechten und für die Mitarbeiter nachvollziehbaren Grundvergütungsstruktur als auch sämtliche übrigen Formen der Entlohnung werden angesprochen und diskutiert. Ein weiterer Schwerpunkt ist die intelligente Verwendung des Entgelts und auch rechtliche Aspekte werden erwähnt. Die Ausführungen werden durch zahlreiche Tipps, Beispiele und Hinweise zur Umsetzung in der Praxis ergänzt.
Inhalte:
Rechtliche Aspekte der Mitarbeitervergütung
Ziele
Fixvergütung und Sozialleistungen
Variable Vergütungsformen auf Grundlage von Ertrag, Leistung, Gewinn oder Unternehmenswert
Verwendung von Vergütungsanteilen: Sachzuwendungen, Betriebliche
Das Buch führt anschaulich in das Thema der Vergütungsgestaltung ein. Mittelständische Unternehmen stehen dabei im Vordergrund. Sowohl der Aufbau einer gerechten und für die Mitarbeiter nachvollziehbaren Grundvergütungsstruktur als auch sämtliche übrigen Formen der Entlohnung werden angesprochen und diskutiert. Ein weiterer Schwerpunkt ist die intelligente Verwendung des Entgelts und auch rechtliche Aspekte werden erwähnt. Die Ausführungen werden durch zahlreiche Tipps, Beispiele und Hinweise zur Umsetzung in der Praxis ergänzt.
Inhalte:
Rechtliche Aspekte der Mitarbeitervergütung
Ziele
Fixvergütung und Sozialleistungen
Variable Vergütungsformen auf Grundlage von Ertrag, Leistung, Gewinn oder Unternehmenswert
Verwendung von Vergütungsanteilen: Sachzuwendungen, Betriebliche
Stefan Fritz ist Partner in einer Investmentgesellschaft und Impact Investor mit Schwerpunkt DeepTech im B2B-Bereich. Auf seinem Blog stefanfritz.de beschäftigt er sich mit digitalen as-a-Service- und Plattform- Geschäftsmodellen und den Möglichkeiten von Impact Investing als Rahmen für nachhaltiges Unternehmertum.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Der Stellenwert des Geldes
Vergütung im Lichte des Arbeitsrechts
Gesetz und Tarifbindung
Gleichbehandlungsgrundsatz
Entgelttransparenzgesetz
Betriebliche Übung
Zulagen mit Tariferhöhungen aufrechnen
Beteiligung des Betriebsrats
Gesamtvergütung im Überblick
Ziele
Motivation
Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung
Demografischer Wandel
New Work - New Pay? Aktuelle Trends
Ergebnisse einer Kurzumfrage
Fixvergütung und Sozialleistungen
Tarifvertrag als Grundlage
Festlegung und Gestaltung der Fixvergütung - Stellenbeschreibung als Basis der Entgeltfindung - Aspekte der Arbeitsbewertung - Verfahren der Arbeitsbewertung - Die Arbeitsplatzbewertung als Projekt
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