Es war mal Hard Work mit Anweisungen, Abläufen und Autorität. Doch diese Zeiten sind vorbei, unsere Arbeitswelt befindet sich in einem unglaublichen Wandel. Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit wird Macht neu austariert. Traditionelle Machtstrukturen über Hierarchien, formale Autorität und Jobtitel haben ausgedient. Die Muss-Kultur der letzten 100 Jahre funktioniert nicht mehr. Neben einem „War for Talents“ sehen wir mittlerweile zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden einen regelrechten „War for Culture“.
Tina Ruseva schafft die Versöhnung. Die neue Arbeitswelt heißt SOFT WORK und sie ist geprägt von Selbstbestimmtheit, Sanftmut und Soft Skills. Ihr Buch bietet eine tiefgehende Analyse und Vision für eine moderne Unternehmenskultur. Dafür müssen wir uns von traditionellen Mustern abwenden und innovative und menschenzentrierte Gemeinschaften aufbauen.
Wir erfahren, wie eine Kultur des "Wollens" anstelle des "Müssens" etabliert wird. Tina Ruseva beleuchtet die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt und zeigt auf, warum flache Hierarchien und flexible Strukturen allein nicht ausreichen. Stattdessen betont sie die Bedeutung von produktiven Arbeitsbeziehungen und des Vertrauens innerhalb von Teams. Dabei verbindet sie ihre eigene Reise als Unternehmerin und Innovationsexpertin mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie plädiert für eine Arbeitskultur, die auf Selbstbestimmung, Sinnstiftung und Gemeinschaft basiert, um Innovation und Nachhaltigkeit zu ermöglichen. In zwei Worten: "SOFT Work“!
Leistungsshaming – ist Anstrengung das neue Tabu?
Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einer von KI geprägten Arbeitswelt
Selbstwirksamkeit statt Dienst nach Vorschrift
Purpose-Prothesen: der Wunsch nach „Sinn“ auf Bestellung
SOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt Bubbles und Ego
Gemeinschaft mit begrenzter Haftung: Arbeitsbeziehungen statt Arbeitsteilung
Gemeinschaft schafft Gemeinsinn
Gemeinsinn schafft Gemeinwohl
Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen
Das Buch ist ein Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Tina Ruseva stellt das SOFT WORK Framework vor, das Synergien, Offenheit, Fairness und Technologien integriert, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Es ist ein Aufruf zur Neudefinition von Arbeit und zur Schaffung einer inspirierenden und erfüllenden Arbeitswelt – für mehr Miteinander und Füreinander in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.
„Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einem "Soft Work" Kontext! Eine inspirierende Lektüre für Führungskräfte, die eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung schaffen wollen.“ Annahita Esmailzadeh, Wirtschaftsinformatikerin, Bestsellerautorin und Tech-Managerin Microsoft
„Heutzutage ist Eigeninitiative und proaktives Handeln wichtiger denn je. Wenn wir an unseren Stärken arbeiten, können wir gemeinsam mehr erreichen - sowohl im Business als auch privat. Es ist beeindruckend, wie Tina es geschafft hat, so viele wichtige Themen mit konkreten Handlungsempfehlungen zusammenzufassen - einfach, schnell nachschlagen. Wirklich toll!“ Mona Ghazi, CEO und Gründerin von Optimo
"Ein herausragendes Buch über die zentrale Rolle von Arbeitsbeziehungen in der modernen Unternehmenskultur. Es bietet praxisnahe Einblicke und wertvolle Strategien für eine selbstbestimmte Zusammenarbeit im Team. Ein Muss für jede Führungskraft." Inga Dransfeld-Haase , Präsidentin Bundesverband der Personalmanager
"In einer KI getriebenen Arbeitswelt ist selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten wichtiger denn je. Tina Ruseva zeigt den Weg zu neuen Arbeitsbeziehungen, Gemeinschaft und Empowerment. Ihr 'Soft Work'-Konzept ist visionär, wegweisend und trotzdem praxisnah. Ein wirklich empfehlenswertes Buch." Joerg Staff, HRM- Vordenker, Autor, Speaker & Executive Advisor, u.a. Vorstand Deutsche Gesellschaft für Personal (DGFP)
"Mitten in der Dauererschöpfung ebnet "Ich muss gar nichts!" den Weg zur Versöhnung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - Beziehungen, Gemeinschaft, Gemeinwohl. Ein schlaues und gutherziges Buch und Muss für alle, die sinnorientierte und nachhaltige Arbeitskulturen schaffen wollen." Elly Oldenbourg, Managerin, Autorin, Dozentin
Es war mal Hard Work mit Anweisungen, Abläufen und Autorität. Doch diese Zeiten sind vorbei, unsere Arbeitswelt befindet sich in einem unglaublichen Wandel. Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit wird Macht neu austariert. Traditionelle Machtstrukturen über Hierarchien, formale Autorität und Jobtitel haben ausgedient. Die Muss-Kultur der letzten 100 Jahre funktioniert nicht mehr. Neben einem „War for Talents“ sehen wir mittlerweile zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden einen regelrechten „War for Culture“.
Tina Ruseva schafft die Versöhnung. Die neue Arbeitswelt heißt SOFT WORK und sie ist geprägt von Selbstbestimmtheit, Sanftmut und Soft Skills. Ihr Buch bietet eine tiefgehende Analyse und Vision für eine moderne Unternehmenskultur. Dafür müssen wir uns von traditionellen Mustern abwenden und innovative und menschenzentrierte Gemeinschaften aufbauen.
Wir erfahren, wie eine Kultur des "Wollens" anstelle des "Müssens" etabliert wird. Tina Ruseva beleuchtet die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt und zeigt auf, warum flache Hierarchien und flexible Strukturen allein nicht ausreichen. Stattdessen betont sie die Bedeutung von produktiven Arbeitsbeziehungen und des Vertrauens innerhalb von Teams. Dabei verbindet sie ihre eigene Reise als Unternehmerin und Innovationsexpertin mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie plädiert für eine Arbeitskultur, die auf Selbstbestimmung, Sinnstiftung und Gemeinschaft basiert, um Innovation und Nachhaltigkeit zu ermöglichen. In zwei Worten: "SOFT Work“!
Leistungsshaming – ist Anstrengung das neue Tabu?
Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einer von KI geprägten Arbeitswelt
Selbstwirksamkeit statt Dienst nach Vorschrift
Purpose-Prothesen: der Wunsch nach „Sinn“ auf Bestellung
SOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt Bubbles und Ego
Gemeinschaft mit begrenzter Haftung: Arbeitsbeziehungen statt Arbeitsteilung
Gemeinschaft schafft Gemeinsinn
Gemeinsinn schafft Gemeinwohl
Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen
Das Buch ist ein Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Tina Ruseva stellt das SOFT WORK Framework vor, das Synergien, Offenheit, Fairness und Technologien integriert, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Es ist ein Aufruf zur Neudefinition von Arbeit und zur Schaffung einer inspirierenden und erfüllenden Arbeitswelt – für mehr Miteinander und Füreinander in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.
„Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einem "Soft Work" Kontext! Eine inspirierende Lektüre für Führungskräfte, die eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung schaffen wollen.“ Annahita Esmailzadeh, Wirtschaftsinformatikerin, Bestsellerautorin und Tech-Managerin Microsoft
„Heutzutage ist Eigeninitiative und proaktives Handeln wichtiger denn je. Wenn wir an unseren Stärken arbeiten, können wir gemeinsam mehr erreichen - sowohl im Business als auch privat. Es ist beeindruckend, wie Tina es geschafft hat, so viele wichtige Themen mit konkreten Handlungsempfehlungen zusammenzufassen - einfach, schnell nachschlagen. Wirklich toll!“ Mona Ghazi, CEO und Gründerin von Optimo
"Ein herausragendes Buch über die zentrale Rolle von Arbeitsbeziehungen in der modernen Unternehmenskultur. Es bietet praxisnahe Einblicke und wertvolle Strategien für eine selbstbestimmte Zusammenarbeit im Team. Ein Muss für jede Führungskraft." Inga Dransfeld-Haase , Präsidentin Bundesverband der Personalmanager
"In einer KI getriebenen Arbeitswelt ist selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten wichtiger denn je. Tina Ruseva zeigt den Weg zu neuen Arbeitsbeziehungen, Gemeinschaft und Empowerment. Ihr 'Soft Work'-Konzept ist visionär, wegweisend und trotzdem praxisnah. Ein wirklich empfehlenswertes Buch." Joerg Staff, HRM- Vordenker, Autor, Speaker & Executive Advisor, u.a. Vorstand Deutsche Gesellschaft für Personal (DGFP)
"Mitten in der Dauererschöpfung ebnet "Ich muss gar nichts!" den Weg zur Versöhnung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - Beziehungen, Gemeinschaft, Gemeinwohl. Ein schlaues und gutherziges Buch und Muss für alle, die sinnorientierte und nachhaltige Arbeitskulturen schaffen wollen." Elly Oldenbourg, Managerin, Autorin, Dozentin
Es war mal Hard Work mit Anweisungen, Abläufen und Autorität. Doch diese Zeiten sind vorbei, unsere Arbeitswelt befindet sich in einem unglaublichen Wandel. Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit wird Macht neu austariert. Traditionelle Machtstrukturen über Hierarchien, formale Autorität und Jobtitel haben ausgedient. Die Muss-Kultur der letzten 100 Jahre funktioniert nicht mehr. Neben einem „War for Talents“ sehen wir mittlerweile zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden einen regelrechten „War for Culture“.
Tina Ruseva schafft die Versöhnung. Die neue Arbeitswelt heißt SOFT WORK und sie ist geprägt von Selbstbestimmtheit, Sanftmut und Soft Skills. Ihr Buch bietet eine tiefgehende Analyse und Vision für eine moderne Unternehmenskultur. Dafür müssen wir uns von traditionellen Mustern abwenden und innovative und menschenzentrierte Gemeinschaften aufbauen.
Wir erfahren, wie eine Kultur des "Wollens" anstelle des "Müssens" etabliert wird. Tina Ruseva beleuchtet die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt und zeigt auf, warum flache Hierarchien und flexible Strukturen allein nicht ausreichen. Stattdessen betont sie die Bedeutung von produktiven Arbeitsbeziehungen und des Vertrauens innerhalb von Teams. Dabei verbindet sie ihre eigene Reise als Unternehmerin und Innovationsexpertin mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie plädiert für eine Arbeitskultur, die auf Selbstbestimmung, Sinnstiftung und Gemeinschaft basiert, um Innovation und Nachhaltigkeit zu ermöglichen. In zwei Worten: "SOFT Work“!
Leistungsshaming – ist Anstrengung das neue Tabu?
Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einer von KI geprägten Arbeitswelt
Selbstwirksamkeit statt Dienst nach Vorschrift
Purpose-Prothesen: der Wunsch nach „Sinn“ auf Bestellung
SOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt Bubbles und Ego
Gemeinschaft mit begrenzter Haftung: Arbeitsbeziehungen statt Arbeitsteilung
Gemeinschaft schafft Gemeinsinn
Gemeinsinn schafft Gemeinwohl
Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen
Das Buch ist ein Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Tina Ruseva stellt das SOFT WORK Framework vor, das Synergien, Offenheit, Fairness und Technologien integriert, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Es ist ein Aufruf zur Neudefinition von Arbeit und zur Schaffung einer inspirierenden und erfüllenden Arbeitswelt – für mehr Miteinander und Füreinander in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.
„Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einem "Soft Work" Kontext! Eine inspirierende Lektüre für Führungskräfte, die eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung schaffen wollen.“ Annahita Esmailzadeh, Wirtschaftsinformatikerin, Bestsellerautorin und Tech-Managerin Microsoft
„Heutzutage ist Eigeninitiative und proaktives Handeln wichtiger denn je. Wenn wir an unseren Stärken arbeiten, können wir gemeinsam mehr erreichen - sowohl im Business als auch privat. Es ist beeindruckend, wie Tina es geschafft hat, so viele wichtige Themen mit konkreten Handlungsempfehlungen zusammenzufassen - einfach, schnell nachschlagen. Wirklich toll!“ Mona Ghazi, CEO und Gründerin von Optimo
"Ein herausragendes Buch über die zentrale Rolle von Arbeitsbeziehungen in der modernen Unternehmenskultur. Es bietet praxisnahe Einblicke und wertvolle Strategien für eine selbstbestimmte Zusammenarbeit im Team. Ein Muss für jede Führungskraft." Inga Dransfeld-Haase , Präsidentin Bundesverband der Personalmanager
"In einer KI getriebenen Arbeitswelt ist selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten wichtiger denn je. Tina Ruseva zeigt den Weg zu neuen Arbeitsbeziehungen, Gemeinschaft und Empowerment. Ihr 'Soft Work'-Konzept ist visionär, wegweisend und trotzdem praxisnah. Ein wirklich empfehlenswertes Buch." Joerg Staff, HRM- Vordenker, Autor, Speaker & Executive Advisor, u.a. Vorstand Deutsche Gesellschaft für Personal (DGFP)
"Mitten in der Dauererschöpfung ebnet "Ich muss gar nichts!" den Weg zur Versöhnung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - Beziehungen, Gemeinschaft, Gemeinwohl. Ein schlaues und gutherziges Buch und Muss für alle, die sinnorientierte und nachhaltige Arbeitskulturen schaffen wollen." Elly Oldenbourg, Managerin, Autorin, Dozentin
Weg von der Hierarchie zum sinnerfüllten und eigenverantwortlichen Arbeiten. Mehr Flexibilität und Empowerment für mehr Motivation, Innovation und Erfolg
Dr. Tina Ruseva: über 20.000 Follower:innen auf LinkedIn und LinkedIn Top Voice
So geht Führung heute: Freiräume geben und Sinn ermöglichen
Spannender Blick hinter die Kulissen von New Work
Bestellnummer E12101
Das erste Mal in der Geschichte der Arbeit wird Macht neu austariert. Wer als Führungskraft Einfluss nehmen will, muss Freiräume geben und Sinn ermöglichen. Tina Ruseva redet Klartext über die neue Arbeitswelt und zeigt, was sich in Unternehmen ändern muss.
Es war mal Hard Work mit Anweisungen, Abläufen und Autorität. Doch diese Zeiten sind vorbei, unsere Arbeitswelt befindet sich in einem unglaublichen Wandel. Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit wird Macht neu austariert. Traditionelle Machtstrukturen über Hierarchien, formale Autorität und Jobtitel haben ausgedient. Die Muss-Kultur der letzten 100 Jahre funktioniert nicht mehr. Neben einem „War for Talents“ sehen wir mittlerweile zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden einen regelrechten „War for Culture“.
Tina Ruseva schafft die Versöhnung. Die neue Arbeitswelt heißt SOFT WORK und sie ist geprägt von Selbstbestimmtheit, Sanftmut und Soft Skills. Ihr Buch bietet eine tiefgehende Analyse und Vision für eine moderne Unternehmenskultur. Dafür müssen wir uns von traditionellen Mustern abwenden und innovative und menschenzentrierte Gemeinschaften aufbauen.
Wir erfahren, wie eine Kultur des "Wollens" anstelle des "Müssens" etabliert wird. Tina Ruseva beleuchtet die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt und zeigt auf, warum flache Hierarchien und flexible Strukturen allein nicht ausreichen. Stattdessen betont sie die Bedeutung von produktiven Arbeitsbeziehungen und des Vertrauens innerhalb von Teams. Dabei verbindet sie ihre eigene Reise als Unternehmerin und Innovationsexpertin mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie plädiert für eine Arbeitskultur, die auf Selbstbestimmung, Sinnstiftung und Gemeinschaft basiert, um Innovation und Nachhaltigkeit zu ermöglichen. In zwei Worten: "SOFT Work“!
Leistungsshaming – ist Anstrengung das neue Tabu?
Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einer von KI geprägten Arbeitswelt
Selbstwirksamkeit statt Dienst nach Vorschrift
Purpose-Prothesen: der Wunsch nach „Sinn“ auf Bestellung
SOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt Bubbles und Ego
Gemeinschaft mit begrenzter Haftung: Arbeitsbeziehungen statt Arbeitsteilung
Gemeinschaft schafft Gemeinsinn
Gemeinsinn schafft Gemeinwohl
Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen
Das Buch ist ein Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Tina Ruseva stellt das SOFT WORK Framework vor, das Synergien, Offenheit, Fairness und Technologien integriert, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Es ist ein Aufruf zur Neudefinition von Arbeit und zur Schaffung einer inspirierenden und erfüllenden Arbeitswelt – für mehr Miteinander und Füreinander in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.
„Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einem "Soft Work" Kontext! Eine inspirierende Lektüre für Führungskräfte, die eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung schaffen wollen.“ Annahita Esmailzadeh, Wirtschaftsinformatikerin, Bestsellerautorin und Tech-Managerin Microsoft
„Heutzutage ist Eigeninitiative und proaktives Handeln wichtiger denn je. Wenn wir an unseren Stärken arbeiten, können wir gemeinsam mehr erreichen - sowohl im Business als auch privat. Es ist beeindruckend, wie Tina es geschafft hat, so viele wichtige Themen mit konkreten Handlungsempfehlungen zusammenzufassen - einfach, schnell nachschlagen. Wirklich toll!“ Mona Ghazi, CEO und Gründerin von Optimo
"Ein herausragendes Buch über die zentrale Rolle von Arbeitsbeziehungen in der modernen Unternehmenskultur. Es bietet praxisnahe Einblicke und wertvolle Strategien für eine selbstbestimmte Zusammenarbeit im Team. Ein Muss für jede Führungskraft." Inga Dransfeld-Haase , Präsidentin Bundesverband der Personalmanager
"In einer KI getriebenen Arbeitswelt ist selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten wichtiger denn je. Tina Ruseva zeigt den Weg zu neuen Arbeitsbeziehungen, Gemeinschaft und Empowerment. Ihr 'Soft Work'-Konzept ist visionär, wegweisend und trotzdem praxisnah. Ein wirklich empfehlenswertes Buch." Joerg Staff, HRM- Vordenker, Autor, Speaker & Executive Advisor, u.a. Vorstand Deutsche Gesellschaft für Personal (DGFP)
"Mitten in der Dauererschöpfung ebnet "Ich muss gar nichts!" den Weg zur Versöhnung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - Beziehungen, Gemeinschaft, Gemeinwohl. Ein schlaues und gutherziges Buch und Muss für alle, die sinnorientierte und nachhaltige Arbeitskulturen schaffen wollen." Elly Oldenbourg, Managerin, Autorin, Dozentin
Vorteile
Aktuelles
Es war mal Hard Work mit Anweisungen, Abläufen und Autorität. Doch diese Zeiten sind vorbei, unsere Arbeitswelt befindet sich in einem unglaublichen Wandel. Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit wird Macht neu austariert. Traditionelle Machtstrukturen über Hierarchien, formale Autorität und Jobtitel haben ausgedient. Die Muss-Kultur der letzten 100 Jahre funktioniert nicht mehr. Neben einem „War for Talents“ sehen wir mittlerweile zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden einen regelrechten „War for Culture“.
Tina Ruseva schafft die Versöhnung. Die neue Arbeitswelt heißt SOFT WORK und sie ist geprägt von Selbstbestimmtheit, Sanftmut und Soft Skills. Ihr Buch bietet eine tiefgehende Analyse und Vision für eine moderne Unternehmenskultur. Dafür müssen wir uns von traditionellen Mustern abwenden und innovative und menschenzentrierte Gemeinschaften aufbauen.
Wir erfahren, wie eine Kultur des "Wollens" anstelle des "Müssens" etabliert wird. Tina Ruseva beleuchtet die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt und zeigt auf, warum flache Hierarchien und flexible Strukturen allein nicht ausreichen. Stattdessen betont sie die Bedeutung von produktiven Arbeitsbeziehungen und des Vertrauens innerhalb von Teams. Dabei verbindet sie ihre eigene Reise als Unternehmerin und Innovationsexpertin mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie plädiert für eine Arbeitskultur, die auf Selbstbestimmung, Sinnstiftung und Gemeinschaft basiert, um Innovation und Nachhaltigkeit zu ermöglichen. In zwei Worten: "SOFT Work“!
Leistungsshaming – ist Anstrengung das neue Tabu?
Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einer von KI geprägten Arbeitswelt
Selbstwirksamkeit statt Dienst nach Vorschrift
Purpose-Prothesen: der Wunsch nach „Sinn“ auf Bestellung
SOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt Bubbles und Ego
Gemeinschaft mit begrenzter Haftung: Arbeitsbeziehungen statt Arbeitsteilung
Gemeinschaft schafft Gemeinsinn
Gemeinsinn schafft Gemeinwohl
Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen
Das Buch ist ein Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Tina Ruseva stellt das SOFT WORK Framework vor, das Synergien, Offenheit, Fairness und Technologien integriert, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Es ist ein Aufruf zur Neudefinition von Arbeit und zur Schaffung einer inspirierenden und erfüllenden Arbeitswelt – für mehr Miteinander und Füreinander in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.
„Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einem "Soft Work" Kontext! Eine inspirierende Lektüre für Führungskräfte, die eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung schaffen wollen.“ Annahita Esmailzadeh, Wirtschaftsinformatikerin, Bestsellerautorin und Tech-Managerin Microsoft
„Heutzutage ist Eigeninitiative und proaktives Handeln wichtiger denn je. Wenn wir an unseren Stärken arbeiten, können wir gemeinsam mehr erreichen - sowohl im Business als auch privat. Es ist beeindruckend, wie Tina es geschafft hat, so viele wichtige Themen mit konkreten Handlungsempfehlungen zusammenzufassen - einfach, schnell nachschlagen. Wirklich toll!“ Mona Ghazi, CEO und Gründerin von Optimo
"Ein herausragendes Buch über die zentrale Rolle von Arbeitsbeziehungen in der modernen Unternehmenskultur. Es bietet praxisnahe Einblicke und wertvolle Strategien für eine selbstbestimmte Zusammenarbeit im Team. Ein Muss für jede Führungskraft." Inga Dransfeld-Haase , Präsidentin Bundesverband der Personalmanager
"In einer KI getriebenen Arbeitswelt ist selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten wichtiger denn je. Tina Ruseva zeigt den Weg zu neuen Arbeitsbeziehungen, Gemeinschaft und Empowerment. Ihr 'Soft Work'-Konzept ist visionär, wegweisend und trotzdem praxisnah. Ein wirklich empfehlenswertes Buch." Joerg Staff, HRM- Vordenker, Autor, Speaker & Executive Advisor, u.a. Vorstand Deutsche Gesellschaft für Personal (DGFP)
"Mitten in der Dauererschöpfung ebnet "Ich muss gar nichts!" den Weg zur Versöhnung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - Beziehungen, Gemeinschaft, Gemeinwohl. Ein schlaues und gutherziges Buch und Muss für alle, die sinnorientierte und nachhaltige Arbeitskulturen schaffen wollen." Elly Oldenbourg, Managerin, Autorin, Dozentin
Vorteile
Aktuelles
Es war mal Hard Work mit Anweisungen, Abläufen und Autorität. Doch diese Zeiten sind vorbei, unsere Arbeitswelt befindet sich in einem unglaublichen Wandel. Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit wird Macht neu austariert. Traditionelle Machtstrukturen über Hierarchien, formale Autorität und Jobtitel haben ausgedient. Die Muss-Kultur der letzten 100 Jahre funktioniert nicht mehr. Neben einem „War for Talents“ sehen wir mittlerweile zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmenden einen regelrechten „War for Culture“.
Tina Ruseva schafft die Versöhnung. Die neue Arbeitswelt heißt SOFT WORK und sie ist geprägt von Selbstbestimmtheit, Sanftmut und Soft Skills. Ihr Buch bietet eine tiefgehende Analyse und Vision für eine moderne Unternehmenskultur. Dafür müssen wir uns von traditionellen Mustern abwenden und innovative und menschenzentrierte Gemeinschaften aufbauen.
Wir erfahren, wie eine Kultur des "Wollens" anstelle des "Müssens" etabliert wird. Tina Ruseva beleuchtet die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt und zeigt auf, warum flache Hierarchien und flexible Strukturen allein nicht ausreichen. Stattdessen betont sie die Bedeutung von produktiven Arbeitsbeziehungen und des Vertrauens innerhalb von Teams. Dabei verbindet sie ihre eigene Reise als Unternehmerin und Innovationsexpertin mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie plädiert für eine Arbeitskultur, die auf Selbstbestimmung, Sinnstiftung und Gemeinschaft basiert, um Innovation und Nachhaltigkeit zu ermöglichen. In zwei Worten: "SOFT Work“!
Leistungsshaming – ist Anstrengung das neue Tabu?
Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einer von KI geprägten Arbeitswelt
Selbstwirksamkeit statt Dienst nach Vorschrift
Purpose-Prothesen: der Wunsch nach „Sinn“ auf Bestellung
SOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt Bubbles und Ego
Gemeinschaft mit begrenzter Haftung: Arbeitsbeziehungen statt Arbeitsteilung
Gemeinschaft schafft Gemeinsinn
Gemeinsinn schafft Gemeinwohl
Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen
Das Buch ist ein Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Tina Ruseva stellt das SOFT WORK Framework vor, das Synergien, Offenheit, Fairness und Technologien integriert, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Es ist ein Aufruf zur Neudefinition von Arbeit und zur Schaffung einer inspirierenden und erfüllenden Arbeitswelt – für mehr Miteinander und Füreinander in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.
„Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einem "Soft Work" Kontext! Eine inspirierende Lektüre für Führungskräfte, die eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung schaffen wollen.“ Annahita Esmailzadeh, Wirtschaftsinformatikerin, Bestsellerautorin und Tech-Managerin Microsoft
„Heutzutage ist Eigeninitiative und proaktives Handeln wichtiger denn je. Wenn wir an unseren Stärken arbeiten, können wir gemeinsam mehr erreichen - sowohl im Business als auch privat. Es ist beeindruckend, wie Tina es geschafft hat, so viele wichtige Themen mit konkreten Handlungsempfehlungen zusammenzufassen - einfach, schnell nachschlagen. Wirklich toll!“ Mona Ghazi, CEO und Gründerin von Optimo
"Ein herausragendes Buch über die zentrale Rolle von Arbeitsbeziehungen in der modernen Unternehmenskultur. Es bietet praxisnahe Einblicke und wertvolle Strategien für eine selbstbestimmte Zusammenarbeit im Team. Ein Muss für jede Führungskraft." Inga Dransfeld-Haase , Präsidentin Bundesverband der Personalmanager
"In einer KI getriebenen Arbeitswelt ist selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten wichtiger denn je. Tina Ruseva zeigt den Weg zu neuen Arbeitsbeziehungen, Gemeinschaft und Empowerment. Ihr 'Soft Work'-Konzept ist visionär, wegweisend und trotzdem praxisnah. Ein wirklich empfehlenswertes Buch." Joerg Staff, HRM- Vordenker, Autor, Speaker & Executive Advisor, u.a. Vorstand Deutsche Gesellschaft für Personal (DGFP)
"Mitten in der Dauererschöpfung ebnet "Ich muss gar nichts!" den Weg zur Versöhnung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - Beziehungen, Gemeinschaft, Gemeinwohl. Ein schlaues und gutherziges Buch und Muss für alle, die sinnorientierte und nachhaltige Arbeitskulturen schaffen wollen." Elly Oldenbourg, Managerin, Autorin, Dozentin
Dr. Tina Ruseva ist Expertin für Teamkultur und eines der bekanntesten Gesichter der deutschen Start-up-Szene. Für ihren Erfolg schwört sie auf wertschätzende Arbeitsbeziehungen, Technologie und Sanftheit und baut dabei auf ihre persönliche Geschichte als Migrantin, junge Mutter und Frau in der Tech. Sie studierte Medieninformatik an der LMU, machte ihren MBA an der TUM und promovierte in Innovationsmanagement. Als CEO von Mentessa, der skill-basierten Plattform für Wissensaustausch und Mitarbeiterentwicklung, wurde sie unter anderem von der NASDAQ in New York für ihr Engagement für Chancengleichheit geehrt. Darüber hinaus ist sie Expertin für die Europäische Kommission, Initiatorin des Big & Growing New Work Festivals und Präsidentin des Bundesverbandes New Work.
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