4 WochenbookeBookIn den WarenkorbE20331APDF261Seiten1. Auflage 2013false20331Meine%20Empfehlung%3A%20Systematische%20LeistungsbeurteilungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ASystematische%20Leistungsbeurteilung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fsystematische-leistungsbeurteilung%2FE20331APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchVersandkostenfrei bestellenE20331E20331978-3-7910-3264-1261Seiten1. Auflage 2013Hardcoverfalse20331Meine%20Empfehlung%3A%20Systematische%20LeistungsbeurteilungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ASystematische%20Leistungsbeurteilung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fsystematische-leistungsbeurteilung%2FE20331%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Leistungsbeurteilungen sind die Basis für:
Bonusausschüttungen
Zielvereinbarungen
Interne Stellenbesetzungen
Persönliche Weiterentwicklung
Wie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert?
Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie „gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen - vom Sachbearbeiter bis zum Manager.
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Systematische Leistungsbeurteilung
Empfohlen von
Systematische Leistungsbeurteilung
Uwe Peter Kanning / Jan Henning Möller / Nikolay Kolev / Jens Pöttker
Leitfaden für die HR- und Führungspraxis
Aktueller und wissenschaftlich fundierter Leitfaden
Praxisorientiert mit vielen anschaulichen Beispielen
Download auf myBook+: Beurteilungsskalen, Evaluierungs-Tool, Workshop-Konzept
Bestellnummer E20331APDF
Ob Bonusausschüttungen, Zielvereinbarungen, oder interne Stellenbesetzungen - Leistungsbeurteilungen sind die Basis. Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke und vermittelt, wie gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird.
Wie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert?
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Vorteile
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