4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14213-0150E14213APDF246Seiten1. Auflage 2026false14213Meine%20Empfehlung%3A%20Employer%20Branding%20MapHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AEmployer%20Branding%20Map%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Femployer-branding-map%2FE14213APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14213-0001E14213E14213978-3-648-19272-6246Seiten1. Auflage 2026Broschurfalse14213Meine%20Empfehlung%3A%20Employer%20Branding%20MapHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AEmployer%20Branding%20Map%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Femployer-branding-map%2FE14213%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14213-0100E14213APUB246Seiten1. Auflage 2026false14213Meine%20Empfehlung%3A%20Employer%20Branding%20MapHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AEmployer%20Branding%20Map%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Femployer-branding-map%2FE14213APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.https://media.static.esales.haufe.io/SEOShopData/media/pro/648/14213-0001-648.png/Haufe-employer-branding-map.jpg?id=f101bcd7afc362aa81ed0d9e98d49736ba60ae69
Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.
Inhalte:
Vor dem Start den eigenen Standort kennen
Mit Vision, Strategie und Purpose zum Ziel
Strategische HR-Arbeit für eine starke Arbeitgebermarke
Identität stärken durch Werte, Leitbilder und soziales Engagement
Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen
Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis
Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding
Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.
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Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding
Toolbox für alle, die ihre Arbeitgebermarke erfolgreich auf- und ausbauen möchten
Wie Unternehmen ihre Potenziale wirklich nützen können
Zahlreiche Templates und Checklisten
Um Employer Branding ganzheitlich zu verstehen, ist es wichtig, einen Überblick über alle Haupt- und Randthemen zu gewinnen. Das Buch bietet hierzu ein „Streckennetz“, um Zusammenhänge und Synergien zu erkennen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Navigationssystem zur erfolgreichen Arbeitgebermarke
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Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen
Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis
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Vorteile
Aktuelles
Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.
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Aktuelles
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Inhalte:
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Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis
Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding
Andreas Seltmann ist Dipl. Ing. (FH) Elektrotechnik und besitzt weitere Abschlüsse als Betriebsökonom und Businessmoderator. Er kann auf über 25 Jahre Marketingerfahrung blicken - zuletzt als Mitglied der Geschäftsleitung bei einem führenden Schweizer Familienunternehmens der Gebäudetechnik. Er ist als freier Berater, Redner und Auditor bei berufundfamilie tätig und baut Väternetzwerke in Unternehmen auf.
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort
Vorwort: Erfolgreiches Employer Branding mit Kurs und Kompass »You are here«. Vor dem Start den eigenen Standort kennen
2 Blue Line: Mit Vision, Strategie und Purpose zum Ziel 2.1 Vision 2.2 Mission und Ambition 2.3 Purpose (Why) 2.4 Unternehmensstrategie 2.5 Zielbild als Arbeitgeber 2.6 Wettbewerbsanalyse 2.7 Employer-Branding-Strategie 2.8 Positionierung (EVP) Exkurs: Global Employer Brand – für eine kraftvolle weltweite Wahrnehmung Praxisbeispiel: Messe Frankfurt Gruppe – Die Global Employer Value Proposition (EVP) 2.9 Interne und externe Zielgruppen 2.10 Leistungen und Benefits Praxisbeispiel: TDK-Micronas – Erfolgreich mit passgenauen Maßnahmen 2.11 Personalmarketing 2.12 Arbeitgebereigenschaften und Leistungsversprechen Praxisbeispiel: Leistungsversprechen der Securiton Deutschland 2.13 Arbeitgebersiegel und Zertifizierungen 2.14 Mitarbeiterzufriedenheit 2.15 Gelebte Werte
3 Orange Line: Megatrends und externe Faktoren im Blick 3.1 Female Shift und Female Leadership 3.2 Vielfalt Umstieg zur Maroon Line – Diversity: Mehr als Vielfalt Praxisbeispiel: Testo Industrial Services 3.3 Equal Pay und Gender Pay Gap 3.4 Vereinbarkeit von Beruf und Familie Umstieg zur Tan Line: Elternschaft und Beruf Exkurs: Väterfreundlichkeit als Bindungs-Booster für Ihr Unternehmen Praxisbeispiel: Väterorientierung und Female Empowerment bei der Barmer 3.5 Individualisierung 3.6 Studium, Ausbildung und Quereinstieg 3.7 Digitalisierung 3.8 New Work Praxisbeispiel: Faller Packaging – Employer Branding agil organisieren 3.9 Gesundheit 3.10 Künstliche Intelligenz (KI) 3.11 Zuwanderung und Integration 3.12 Die Generationen X, Y und Z 3.13 Die Generation 55plus Exkurs: Generation 55plus – das Boomer-Potenzial erfolgreich nutzen Praxisbeispiel: Hekatron – Orientierung für die Generation 55plus 3.14 Demografischer Wandel 3.15 Rente und Arbeit Praxisbeispiel: Burger Druck – Flexibilität, Wertschätzung und ehrlicher Austausch Exkurs: Vereinbarkeit von Beruf und Familie Praxisbeispiel: ARaymond – Vereinbarkeit (auch) für Blue Collar Worker
4 Magenta Line: Die Kraft der Kultur im Employer Branding 4.1 Sicherheit des Arbeitsplatzes 4.2 Führungskultur 4.3 Entscheidungs- und Vertrauenskultur 4.4 Fehler- und Lernkultur 4.5 Informations- und Kommunikationskultur 4.6 Willkommenskultur, Übergänge- und Trennungskultur 4.7 Trauerkultur 4.8 Generationenübergreifende Zusammenarbeit 4.9 Vor-Ort- und Remote-Arbeitsbedingungen 4.10 Remote Leadership
5 Indigo Line: Strategische HR-Arbeit für eine starke Arbeitgebermarke 5.1 Recruiting 5.2 Empfehlungsmanagement 5.3 Social Recruiting 5.4 Personalmarketing 5.5 Candidate und Employee Experience 5.6 Preboarding 5.7 Onboarding 5.8 Offboarding 5.9 Skills-based Hiring 5.10 HR-Strategie 5.11 Talent Relationship Management 5.12 Re- und Upskilling 5.13 Individuelle und organisationale Kompetenzen 5.14 Karrierepfade und -modelle 5.15 Beratung und Coaching 5.16 HR-Data und Künstliche Intelligenz Exkurs: Vielfalt als Gewinn für alle Praxisbeispiel: Europa-Park Welcome Center 75
6 Green Line: Identität stärken durch Werte, Leitbilder und soziales Engagement 6.1 Gelebte Werte 6.2 Integrität 6.3 Leitbild(er) und Grundsätze der Zusammenarbeit 6.4 Mitarbeiterbedürfnisse 6.5 Corporate Behaviour 6.6 Corporate Identity und Corporate Design 6.7 Arbeitsplatzausstattung und Arbeitsmittel 6.8 Gehalt und Entgeltbestandteile 6.9 Soziales Engagement 6.10 Nachhaltigkeit, ESG-Anforderungen und CSRD-Reporting 6.11 Corporate Citizenship (CC) Umstieg zur Olive Line: Bewahrung der Welt
7 Sky-Blue Line: Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen 7.1 Standortmarketing 7.2 Sponsoring 7.3 Kooperationen 7.4 Schul- und Hochschulmarketing 7.5 Online-, Offline- und Live-Marketing
8 Dark-Green Line: Individuelle Arbeits(zeit)modelle für Stabilität und Zufriedenheit 8.1 Flexible Arbeitszeit 8.2 Homeoffice und ortsunabhängiges Arbeiten 8.3 Jahresarbeitszeit und Gleitzeitkonten 8.4 Teilzeit 8.5 Workation 8.6 Jobsharing und Joint Leadership
9 Grey Line: Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding 9.1 Funktionsklarheit 9.2 Stellvertretung (und Nachfolge) 9.3 Handlungsrahmen und Freiräume 9.4 Unkonventionelles Arbeiten 9.5 Selbstorganisierte Teams Praxisbeispiel: Die FSM AG – Titel sind passé Exkurs: Joint Leadership – Die Power der Doppelspitze Praxisbeispiel: Top-Sharing bei Trumpf – Joint Leadership auf der Führungsebene
10 Yellow Line: Kommunikation als Brückenbauer im Employer Branding 10.1 Interne Kommunikation 10.2 Externe Kommunikation 10.3 Role-Model-Kommunikation 10.4 Corporate Influencer
11 Lavender Line: Das Potenzial der Boomer nutzen 11.1 Kompetenzorientierte Aufgaben 11.2 Wissensmanagement 11.3 Job in der letzten beruflichen Phase 11.4 Der wertschätzende Abschluss
Nachwort: Go for a Ride
Danksagung Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis Der Autor
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