Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.
Die Candidate Journey/Experience emotional meistern
Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.
Die Candidate Journey/Experience emotional meistern
Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.
Wirksames Recruiting mit emotional intelligenter Strategie
Warum Emotional Recruiting jetzt gebraucht wird
Der Game-Changer: emotionale Ansprache statt bloßer Fakten
Beziehungen aufbauen und Bewerber:innen begeistern
Das Buch bietet einen neuen Blick auf das Thema Recruiting, der die menschlichen Emotionen in den Fokus rückt. Es zeigt, wie man die Zielgruppen emotional versteht, eine emotionale Arbeitgebermarke aufbaut und Recruiting-Kanäle emotional gestaltet.
Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.
Die Candidate Journey/Experience emotional meistern
Vorteile
Aktuelles
Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.
Die Candidate Journey/Experience emotional meistern
Vorteile
Aktuelles
Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.
Julia Böttcher ist Recruiting-Beraterin, Trainerin und Keynote-Speakerin mit den Schwerpunkten Emotional Recruiting, Employer Branding und Retention. Als Recruiting-Expertin mit über 17 Jahren Erfahrung unterstützt sie Unternehmen unterschiedlicher Branchen dabei, moderne Recruiting- und Employer-Branding-Strategien zu entwickeln, passende Talente zu gewinnen und Mitarbeitende langfristig zu binden. Durch ihre langjährige Tätigkeit in verschiedenen Unternehmens- und Branchenkontexten – unter anderem in der Banken-, IT- und Konzernwelt – sowie als Dozentin in unterschiedlichen Weiterbildungsformaten bringt sie ein breites Verständnis für verschiedenste Zielgruppen und Arbeitsmärkte mit. In Seminaren, Workshops und Vorträgen vermittelt sie praxisnah, wie Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität stärken und im Wettbewerb um Talente sichtbar werden.
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