Inklusion scheitert selten am guten Willen, sondern vor allem daran, dass Strukturen auf „immer gesund, immer verfügbar“ ausgelegt sind. Nadine Schönwald zeigt aus eigener Erfahrung und über 20 Jahren Praxis als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte, wie Sie diese Muster erkennen und verändern. Ihr Buch macht Vorurteile, Mikroaggressionen und unsichtbare Mehrarbeit von Betroffenen sichtbar und übersetzt sie in konkrete Entscheidungen für HR, Führung und Betriebsrat. Sie erfahren, wie Sie barrierearme Zugänge schaffen, inklusive Stellenausschreibungen formulieren, Auswahlverfahren fair gestalten, Disability Burn-out vorbeugen und Tokenism vermeiden. Immer im Blick: Was ist im jeweiligen Moment möglich – und was braucht es, damit Inklusion nicht Projekt bleibt, sondern Teil der Unternehmenskultur wird.
Inhalte:
Typische Alltagssituationen, in denen Inklusion unbewusst scheitert oder gelingt
Leitplanken für Meetings, Dienstreisen, Events und hybride Formate
Umgang mit Offenlegung, Nachteilsausgleich, Schwerbehinderung und GdB
Inclusive Leadership: Führen zwischen Fördern, Fordern und Überfürsorglichkeit
Beispiele wirksamer kleiner Schritte aus Unternehmen, die „einfach anfangen"
Anregungen, wie Sie Betroffene beteiligen, ohne sie als Token zu überlasten
Inklusion scheitert selten am guten Willen, sondern vor allem daran, dass Strukturen auf „immer gesund, immer verfügbar“ ausgelegt sind. Nadine Schönwald zeigt aus eigener Erfahrung und über 20 Jahren Praxis als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte, wie Sie diese Muster erkennen und verändern. Ihr Buch macht Vorurteile, Mikroaggressionen und unsichtbare Mehrarbeit von Betroffenen sichtbar und übersetzt sie in konkrete Entscheidungen für HR, Führung und Betriebsrat. Sie erfahren, wie Sie barrierearme Zugänge schaffen, inklusive Stellenausschreibungen formulieren, Auswahlverfahren fair gestalten, Disability Burn-out vorbeugen und Tokenism vermeiden. Immer im Blick: Was ist im jeweiligen Moment möglich – und was braucht es, damit Inklusion nicht Projekt bleibt, sondern Teil der Unternehmenskultur wird.
Inhalte:
Typische Alltagssituationen, in denen Inklusion unbewusst scheitert oder gelingt
Leitplanken für Meetings, Dienstreisen, Events und hybride Formate
Umgang mit Offenlegung, Nachteilsausgleich, Schwerbehinderung und GdB
Inclusive Leadership: Führen zwischen Fördern, Fordern und Überfürsorglichkeit
Beispiele wirksamer kleiner Schritte aus Unternehmen, die „einfach anfangen"
Anregungen, wie Sie Betroffene beteiligen, ohne sie als Token zu überlasten
Inklusion scheitert selten am guten Willen, sondern vor allem daran, dass Strukturen auf „immer gesund, immer verfügbar“ ausgelegt sind. Nadine Schönwald zeigt aus eigener Erfahrung und über 20 Jahren Praxis als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte, wie Sie diese Muster erkennen und verändern. Ihr Buch macht Vorurteile, Mikroaggressionen und unsichtbare Mehrarbeit von Betroffenen sichtbar und übersetzt sie in konkrete Entscheidungen für HR, Führung und Betriebsrat. Sie erfahren, wie Sie barrierearme Zugänge schaffen, inklusive Stellenausschreibungen formulieren, Auswahlverfahren fair gestalten, Disability Burn-out vorbeugen und Tokenism vermeiden. Immer im Blick: Was ist im jeweiligen Moment möglich – und was braucht es, damit Inklusion nicht Projekt bleibt, sondern Teil der Unternehmenskultur wird.
Inhalte:
Typische Alltagssituationen, in denen Inklusion unbewusst scheitert oder gelingt
Leitplanken für Meetings, Dienstreisen, Events und hybride Formate
Umgang mit Offenlegung, Nachteilsausgleich, Schwerbehinderung und GdB
Inclusive Leadership: Führen zwischen Fördern, Fordern und Überfürsorglichkeit
Beispiele wirksamer kleiner Schritte aus Unternehmen, die „einfach anfangen"
Anregungen, wie Sie Betroffene beteiligen, ohne sie als Token zu überlasten
HR-Prozesse gestalten und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen
Diversitystrategien entwickeln und umsetzen
Unsicherheit im Umgang mit Inklusion abbauen
Fallbeispiele und Reflexionsfragen
Inklusion wird viel besprochen, aber selten konsequent umgesetzt. Dieses Buch unterstützt Organisationen dabei, ihre Personalprozesse gezielt zu gestalten, effektive Diversity-Strategien zu entwickeln und fundierte Führungsentscheidungen zu treffen.
Vorurteile abbauen, Veränderung gestalten: Wegweiser zu echter Inklusion im Unternehmen
Inklusion scheitert selten am guten Willen, sondern vor allem daran, dass Strukturen auf „immer gesund, immer verfügbar“ ausgelegt sind. Nadine Schönwald zeigt aus eigener Erfahrung und über 20 Jahren Praxis als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte, wie Sie diese Muster erkennen und verändern. Ihr Buch macht Vorurteile, Mikroaggressionen und unsichtbare Mehrarbeit von Betroffenen sichtbar und übersetzt sie in konkrete Entscheidungen für HR, Führung und Betriebsrat. Sie erfahren, wie Sie barrierearme Zugänge schaffen, inklusive Stellenausschreibungen formulieren, Auswahlverfahren fair gestalten, Disability Burn-out vorbeugen und Tokenism vermeiden. Immer im Blick: Was ist im jeweiligen Moment möglich – und was braucht es, damit Inklusion nicht Projekt bleibt, sondern Teil der Unternehmenskultur wird.
Inhalte:
Typische Alltagssituationen, in denen Inklusion unbewusst scheitert oder gelingt
Leitplanken für Meetings, Dienstreisen, Events und hybride Formate
Umgang mit Offenlegung, Nachteilsausgleich, Schwerbehinderung und GdB
Inclusive Leadership: Führen zwischen Fördern, Fordern und Überfürsorglichkeit
Beispiele wirksamer kleiner Schritte aus Unternehmen, die „einfach anfangen"
Anregungen, wie Sie Betroffene beteiligen, ohne sie als Token zu überlasten
Vorteile
Aktuelles
Inklusion scheitert selten am guten Willen, sondern vor allem daran, dass Strukturen auf „immer gesund, immer verfügbar“ ausgelegt sind. Nadine Schönwald zeigt aus eigener Erfahrung und über 20 Jahren Praxis als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte, wie Sie diese Muster erkennen und verändern. Ihr Buch macht Vorurteile, Mikroaggressionen und unsichtbare Mehrarbeit von Betroffenen sichtbar und übersetzt sie in konkrete Entscheidungen für HR, Führung und Betriebsrat. Sie erfahren, wie Sie barrierearme Zugänge schaffen, inklusive Stellenausschreibungen formulieren, Auswahlverfahren fair gestalten, Disability Burn-out vorbeugen und Tokenism vermeiden. Immer im Blick: Was ist im jeweiligen Moment möglich – und was braucht es, damit Inklusion nicht Projekt bleibt, sondern Teil der Unternehmenskultur wird.
Inhalte:
Typische Alltagssituationen, in denen Inklusion unbewusst scheitert oder gelingt
Leitplanken für Meetings, Dienstreisen, Events und hybride Formate
Umgang mit Offenlegung, Nachteilsausgleich, Schwerbehinderung und GdB
Inclusive Leadership: Führen zwischen Fördern, Fordern und Überfürsorglichkeit
Beispiele wirksamer kleiner Schritte aus Unternehmen, die „einfach anfangen"
Anregungen, wie Sie Betroffene beteiligen, ohne sie als Token zu überlasten
Vorteile
Aktuelles
Inklusion scheitert selten am guten Willen, sondern vor allem daran, dass Strukturen auf „immer gesund, immer verfügbar“ ausgelegt sind. Nadine Schönwald zeigt aus eigener Erfahrung und über 20 Jahren Praxis als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte, wie Sie diese Muster erkennen und verändern. Ihr Buch macht Vorurteile, Mikroaggressionen und unsichtbare Mehrarbeit von Betroffenen sichtbar und übersetzt sie in konkrete Entscheidungen für HR, Führung und Betriebsrat. Sie erfahren, wie Sie barrierearme Zugänge schaffen, inklusive Stellenausschreibungen formulieren, Auswahlverfahren fair gestalten, Disability Burn-out vorbeugen und Tokenism vermeiden. Immer im Blick: Was ist im jeweiligen Moment möglich – und was braucht es, damit Inklusion nicht Projekt bleibt, sondern Teil der Unternehmenskultur wird.
Inhalte:
Typische Alltagssituationen, in denen Inklusion unbewusst scheitert oder gelingt
Leitplanken für Meetings, Dienstreisen, Events und hybride Formate
Umgang mit Offenlegung, Nachteilsausgleich, Schwerbehinderung und GdB
Inclusive Leadership: Führen zwischen Fördern, Fordern und Überfürsorglichkeit
Beispiele wirksamer kleiner Schritte aus Unternehmen, die „einfach anfangen"
Anregungen, wie Sie Betroffene beteiligen, ohne sie als Token zu überlasten
Nadine Schönwald ist Expertin für Inklusion und Führung. Sie ist Head of Sales Support und Inklusionsbeauftragte bei The Adecco Group sowie Vorständin im UnternehmensForum. Als zertifizierte Fachkraft für Diversity Management bringt sie gelebte Erfahrung, Fachwissen und strategisches Denken zusammen. Trotz 25 OPs und 8 Jahren Klinik immer berufstätig - heute sichtbare Stimme für Inklusion in der Wirtschaft.
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