Finnland gilt als Pionier einer modernen Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Transparenz, Zufriedenheit sowie dem Sisu-Ansatz (finnische Resilienz- und Stärke-Kultur) basiert. Helena Schneider erläutert, warum wir einen Kulturwandel brauchen und was wir von Finnland lernen können. Sie zeigt, wie sich deren Werte erfolgreich in die deutsche Arbeitskultur übertragen lassen, und bietet HR-Verantwortlichen Werkzeuge, um mutig, menschlich und zukunftsfähig zu handeln. Ganz im Sinne des finnischen Erfolgsmodells.
Inhalte:
Status quo des deutschen Arbeitsmarkts: Fachkräfteherausforderung, Digitalisierung, Diversität und Gleichstellung
Deutschland und Finnland im Kulturvergleich
Einblicke in eine Befragung von 1.000 finnischen Beschäftigten und in Gespräche mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport und Kultur
Vertrauen, Klarheit, Zufriedenheit und Sisu als Grundlage moderner Arbeitskultur
Das nordische Werteintegrationsmodell zur konkreten Anwendung in Organisationen und Teams
Finnland gilt als Pionier einer modernen Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Transparenz, Zufriedenheit sowie dem Sisu-Ansatz (finnische Resilienz- und Stärke-Kultur) basiert. Helena Schneider erläutert, warum wir einen Kulturwandel brauchen und was wir von Finnland lernen können. Sie zeigt, wie sich deren Werte erfolgreich in die deutsche Arbeitskultur übertragen lassen, und bietet HR-Verantwortlichen Werkzeuge, um mutig, menschlich und zukunftsfähig zu handeln. Ganz im Sinne des finnischen Erfolgsmodells.
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Status quo des deutschen Arbeitsmarkts: Fachkräfteherausforderung, Digitalisierung, Diversität und Gleichstellung
Deutschland und Finnland im Kulturvergleich
Einblicke in eine Befragung von 1.000 finnischen Beschäftigten und in Gespräche mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport und Kultur
Vertrauen, Klarheit, Zufriedenheit und Sisu als Grundlage moderner Arbeitskultur
Das nordische Werteintegrationsmodell zur konkreten Anwendung in Organisationen und Teams
Finnland gilt als Pionier einer modernen Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Transparenz, Zufriedenheit sowie dem Sisu-Ansatz (finnische Resilienz- und Stärke-Kultur) basiert. Helena Schneider erläutert, warum wir einen Kulturwandel brauchen und was wir von Finnland lernen können. Sie zeigt, wie sich deren Werte erfolgreich in die deutsche Arbeitskultur übertragen lassen, und bietet HR-Verantwortlichen Werkzeuge, um mutig, menschlich und zukunftsfähig zu handeln. Ganz im Sinne des finnischen Erfolgsmodells.
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Status quo des deutschen Arbeitsmarkts: Fachkräfteherausforderung, Digitalisierung, Diversität und Gleichstellung
Deutschland und Finnland im Kulturvergleich
Einblicke in eine Befragung von 1.000 finnischen Beschäftigten und in Gespräche mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport und Kultur
Vertrauen, Klarheit, Zufriedenheit und Sisu als Grundlage moderner Arbeitskultur
Das nordische Werteintegrationsmodell zur konkreten Anwendung in Organisationen und Teams
Wie finnische Werte unsere Arbeitswelt grundlegend verändern
Wie sich die Vorteile finnischer Arbeitskultur auf Deutschland übertragen lassen
Kernelemente finnischer Arbeitskultur: Vertrauen, Transparenz, Zufriedenheit und Sisu
Praxisnahe Impulse und konkrete Modelle
Finnland ist Vorreiter einer Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Transparenz, Zufriedenheit sowie dem finnischen Sisu-Ansatz basiert. Helena Schneider zeigt, was wir von Finnland lernen können und wie wir deren Werte in Deutschland erfolgreich umsetzen.
Warum Finnland Vorreiter einer modernen Arbeitskultur ist
Finnland gilt als Pionier einer modernen Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Transparenz, Zufriedenheit sowie dem Sisu-Ansatz (finnische Resilienz- und Stärke-Kultur) basiert. Helena Schneider erläutert, warum wir einen Kulturwandel brauchen und was wir von Finnland lernen können. Sie zeigt, wie sich deren Werte erfolgreich in die deutsche Arbeitskultur übertragen lassen, und bietet HR-Verantwortlichen Werkzeuge, um mutig, menschlich und zukunftsfähig zu handeln. Ganz im Sinne des finnischen Erfolgsmodells.
Inhalte:
Status quo des deutschen Arbeitsmarkts: Fachkräfteherausforderung, Digitalisierung, Diversität und Gleichstellung
Deutschland und Finnland im Kulturvergleich
Einblicke in eine Befragung von 1.000 finnischen Beschäftigten und in Gespräche mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport und Kultur
Vertrauen, Klarheit, Zufriedenheit und Sisu als Grundlage moderner Arbeitskultur
Das nordische Werteintegrationsmodell zur konkreten Anwendung in Organisationen und Teams
Vorteile
Aktuelles
Finnland gilt als Pionier einer modernen Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Transparenz, Zufriedenheit sowie dem Sisu-Ansatz (finnische Resilienz- und Stärke-Kultur) basiert. Helena Schneider erläutert, warum wir einen Kulturwandel brauchen und was wir von Finnland lernen können. Sie zeigt, wie sich deren Werte erfolgreich in die deutsche Arbeitskultur übertragen lassen, und bietet HR-Verantwortlichen Werkzeuge, um mutig, menschlich und zukunftsfähig zu handeln. Ganz im Sinne des finnischen Erfolgsmodells.
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Deutschland und Finnland im Kulturvergleich
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Vertrauen, Klarheit, Zufriedenheit und Sisu als Grundlage moderner Arbeitskultur
Das nordische Werteintegrationsmodell zur konkreten Anwendung in Organisationen und Teams
Vorteile
Aktuelles
Finnland gilt als Pionier einer modernen Arbeitskultur, die auf Vertrauen, Transparenz, Zufriedenheit sowie dem Sisu-Ansatz (finnische Resilienz- und Stärke-Kultur) basiert. Helena Schneider erläutert, warum wir einen Kulturwandel brauchen und was wir von Finnland lernen können. Sie zeigt, wie sich deren Werte erfolgreich in die deutsche Arbeitskultur übertragen lassen, und bietet HR-Verantwortlichen Werkzeuge, um mutig, menschlich und zukunftsfähig zu handeln. Ganz im Sinne des finnischen Erfolgsmodells.
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Deutschland und Finnland im Kulturvergleich
Einblicke in eine Befragung von 1.000 finnischen Beschäftigten und in Gespräche mit Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Sport und Kultur
Vertrauen, Klarheit, Zufriedenheit und Sisu als Grundlage moderner Arbeitskultur
Das nordische Werteintegrationsmodell zur konkreten Anwendung in Organisationen und Teams
Helena Schneider ist HR-Strategin, Speakerin und Autorin mit deutsch-finnischen Wurzeln. Seit fast zwei Jahrzehnten begleitet sie Unternehmen dabei, Arbeit, Führung und Unternehmenskultur neu zu denken. Ihr Fokus liegt auf Employer Branding, moderner Arbeitskultur und der Frage, wie Organisationen entstehen, in denen Menschen Verantwortung übernehmen und langfristig wirksam arbeiten können. Dabei sammelte sie Erfahrung als Mitarbeiterin und Führungskraft in börsennotierten Konzernen ebenso wie in Familienunternehmen und verbindet strategische HR-Arbeit mit Praxisnähe und wissenschaftlichem Blick. Sie arbeitet im Bereich HR Strategie und lehrt an der IU Internationale Hochschule in München zu Themen rund um Personalmanagement, Recruiting und moderne Arbeitswelten. Geprägt durch ihre finnischen Wurzeln beschäftigt sie sich intensiv mit den Unterschieden zwischen nordischer und deutscher Arbeitskultur. Besonders interessieren sie dabei Themen wie Vertrauen, Transparenz, Eigenverantwortung und Zufriedenheit im Arbeitsalltag sowie die Frage, warum manche Gesellschaften Veränderung pragmatischer und menschlicher gestalten als andere. Helena Schneider ist eine gefragte Expertin für moderne Arbeit und Kultur und wurde u.a. von National Geographic Deutschland sowie für Formate und Veranstaltungen von OMR, dem Female Future Festival, Zukunft Personal und der Stadt Wien eingeladen. 2023 wurde sie als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet.
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