Das »personalmagazin« analysiert Trends in der Arbeitswelt und HR. Manager und Experten geben Einblick in die Unternehmenspraxis - Champions aus der Konzernwelt, Mittelstand und Startups. Aktuelle Studien liefern Fakten als Grundlage für bessere Entscheidungen. Verständlich aufgearbeitet, modern präsentiert - für alle mit Gestaltungsanspruch.

Für den größten Relaunch, den das Personalmagazin seit seiner Gründung im Jahr 1999 erfahren hat, gibt es gute Gründe. Als Marktführer stellen wir uns frühzeitig auf veränderte Lesegewohnheiten ein. Für aktuelle Informationen sind die digitalen Kanäle führend, für das Teilen die sozialen. Doch für Orientierung und Hintergründe bleibt ein Printmagazin unschlagbar, das nach allen Umfragen nach wie vor die höchste Glaubwürdigkeit genießt. Das neue Personalmagazin spielt die Stärken von Print aus: Wir greifen mit den Titelgeschichten die großen Themen der Zeit auf, die wir redaktionell ausleuchten. Wir präsentieren die Geschichten in einem außergewöhnlichen Layout, das Fortschritt mit Klassik verbindet. Wir schaffen inhaltliche und visuelle Highlights, die Lesevergnügen garantieren.

Mit dem neuen Heftkonzept verfolgen wir eine Mission: Wir machen uns für ein mitarbeiterorientiertes HR-Management stark, das die Kultur mit Innovationen und Verlässlichkeit prägt und sich nicht als Abteilung, sondern als eine treibende Kraft in der Unternehmensführung versteht. Unser neues Heft soll das Selbstbewusstsein ausstrahlen, das HR-Manager brauchen, um ihre Themen in der Strategie und im Alltag der Unternehmen zu verankern. Mit jeder Ausgabe wollen wir Ihnen dafür Fakten und Inspirationen liefern, Monat für Monat.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Inspirierend: Frische Ideen für die Gestaltung einer besseren Arbeitswelt, Innovativ und praxistauglich.
• Praxisnah: Berichte über Praxisprojekte aus der Konzernwelt, dem Mittelstand und den Startups.
• Anspruchsvoll: Einsichten zu Empfehlungen von Top-Experten, optisch einzigartig aufbereitet.
• Unabhängig: Die Redaktion hinterfragt Trends und Routinen aus unabhängiger Perspektive.
• Umfassend: Mit einer Gesamtperspektive auf HR, Leadership und Organisationsentwicklung.

Die Print-Abos im Überblick:

• Jahres-Abonnement: Mit Zufriedenheitsgarantie.
  Sollte Ihnen »personalmagazin« in den ersten sechs Monaten wider Erwarten keinen konkreten Nutzen gebracht haben, können Sie den Bezug innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der 6. Ausgabe schriftlich beenden und erhalten das bereits gezahlte Geld komplett zurück. Ansonsten können Sie das Jahresabo (12 Ausgaben pro Jahr) jeweils mit einer Frist von 4 Wochen zum Ablauf eines Bezugsjahres schriftlich beenden.



• Mini-Abonnement: 3 Ausgaben testen. 35% sparen. Prämie sichern.
  Als Dankeschön für Ihr Interesse erhalten Sie gratis den Taschenguide "Knigge für Beruf und Karriere", den Sie auf jeden Fall behalten dürfen. Nur wenn Sie »personalmagazin« überzeugt und Sie innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der 3. Ausgabe nichts Gegenteiliges mitteilen, beziehen Sie »personalmagazin« weiter zum Jahrespreis von 146,00 € inkl. MwSt. (12 Ausgaben pro Jahr).



• Studenten-Abonnement: 80% Rabatt gegen Vorlage einer aktuellen Studienbescheinigung
  Studenten lesen das »personalmagazin« zum Jahrespreis von nur 29,20 € inkl. MwSt. (statt 146,00 €) für 12 Ausgaben pro Jahr. Bitte schicken Sie Ihre Studienbescheinigung innerhalb von 2 Wochen nach Bestellung per Post oder Fax an die Haufe Service Center GmbH, Postfach 100121, 79120 Freiburg, Fax: 0800 50 50 446 (kostenlos).

Das »personalmagazin« analysiert Trends in der Arbeitswelt und HR. Manager und Experten geben Einblick in die Unternehmenspraxis - Champions aus der Konzernwelt, Mittelstand und Startups. Aktuelle Studien liefern Fakten als Grundlage für bessere Entscheidungen. Verständlich aufgearbeitet, modern präsentiert - für alle mit Gestaltungsanspruch.

Für den größten Relaunch, den das Personalmagazin seit seiner Gründung im Jahr 1999 erfahren hat, gibt es gute Gründe. Als Marktführer stellen wir uns frühzeitig auf veränderte Lesegewohnheiten ein. Für aktuelle Informationen sind die digitalen Kanäle führend, für das Teilen die sozialen. Doch für Orientierung und Hintergründe bleibt ein Printmagazin unschlagbar, das nach allen Umfragen nach wie vor die höchste Glaubwürdigkeit genießt. Das neue Personalmagazin spielt die Stärken von Print aus: Wir greifen mit den Titelgeschichten die großen Themen der Zeit auf, die wir redaktionell ausleuchten. Wir präsentieren die Geschichten in einem außergewöhnlichen Layout, das Fortschritt mit Klassik verbindet. Wir schaffen inhaltliche und visuelle Highlights, die Lesevergnügen garantieren.

Mit dem neuen Heftkonzept verfolgen wir eine Mission: Wir machen uns für ein mitarbeiterorientiertes HR-Management stark, das die Kultur mit Innovationen und Verlässlichkeit prägt und sich nicht als Abteilung, sondern als eine treibende Kraft in der Unternehmensführung versteht. Unser neues Heft soll das Selbstbewusstsein ausstrahlen, das HR-Manager brauchen, um ihre Themen in der Strategie und im Alltag der Unternehmen zu verankern. Mit jeder Ausgabe wollen wir Ihnen dafür Fakten und Inspirationen liefern, Monat für Monat.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Inspirierend: Frische Ideen für die Gestaltung einer besseren Arbeitswelt, Innovativ und praxistauglich.
• Praxisnah: Berichte über Praxisprojekte aus der Konzernwelt, dem Mittelstand und den Startups.
• Anspruchsvoll: Einsichten zu Empfehlungen von Top-Experten, optisch einzigartig aufbereitet.
• Unabhängig: Die Redaktion hinterfragt Trends und Routinen aus unabhängiger Perspektive.
• Umfassend: Mit einer Gesamtperspektive auf HR, Leadership und Organisationsentwicklung.

Die Print-Abos im Überblick:

• Jahres-Abonnement: Mit Zufriedenheitsgarantie.
  Sollte Ihnen »personalmagazin« in den ersten sechs Monaten wider Erwarten keinen konkreten Nutzen gebracht haben, können Sie den Bezug innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der 6. Ausgabe schriftlich beenden und erhalten das bereits gezahlte Geld komplett zurück. Ansonsten können Sie das Jahresabo (12 Ausgaben pro Jahr) jeweils mit einer Frist von 4 Wochen zum Ablauf eines Bezugsjahres schriftlich beenden.



• Mini-Abonnement: 3 Ausgaben testen. 35% sparen. Prämie sichern.
  Als Dankeschön für Ihr Interesse erhalten Sie gratis den Taschenguide "Knigge für Beruf und Karriere", den Sie auf jeden Fall behalten dürfen. Nur wenn Sie »personalmagazin« überzeugt und Sie innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der 3. Ausgabe nichts Gegenteiliges mitteilen, beziehen Sie »personalmagazin« weiter zum Jahrespreis von 146,00 € inkl. MwSt. (12 Ausgaben pro Jahr).



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Für den größten Relaunch, den das Personalmagazin seit seiner Gründung im Jahr 1999 erfahren hat, gibt es gute Gründe. Als Marktführer stellen wir uns frühzeitig auf veränderte Lesegewohnheiten ein. Für aktuelle Informationen sind die digitalen Kanäle führend, für das Teilen die sozialen. Doch für Orientierung und Hintergründe bleibt ein Printmagazin unschlagbar, das nach allen Umfragen nach wie vor die höchste Glaubwürdigkeit genießt. Das neue Personalmagazin spielt die Stärken von Print aus: Wir greifen mit den Titelgeschichten die großen Themen der Zeit auf, die wir redaktionell ausleuchten. Wir präsentieren die Geschichten in einem außergewöhnlichen Layout, das Fortschritt mit Klassik verbindet. Wir schaffen inhaltliche und visuelle Highlights, die Lesevergnügen garantieren.

Mit dem neuen Heftkonzept verfolgen wir eine Mission: Wir machen uns für ein mitarbeiterorientiertes HR-Management stark, das die Kultur mit Innovationen und Verlässlichkeit prägt und sich nicht als Abteilung, sondern als eine treibende Kraft in der Unternehmensführung versteht. Unser neues Heft soll das Selbstbewusstsein ausstrahlen, das HR-Manager brauchen, um ihre Themen in der Strategie und im Alltag der Unternehmen zu verankern. Mit jeder Ausgabe wollen wir Ihnen dafür Fakten und Inspirationen liefern, Monat für Monat.

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