4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14214-0150E14214APDF272Seiten1. Auflage 2026false14214Meine%20Empfehlung%3A%20KI%20statt%20K.O.%20%E2%80%93%20Wie%20Human%20Resources%20K%C3%BCnstliche%20Intelligenz%20vorantreibtHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AKI%20statt%20K.O.%20%E2%80%93%20Wie%20Human%20Resources%20K%C3%BCnstliche%20Intelligenz%20vorantreibt%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fki-statt-ko-wie-human-resources-kuenstliche-intelligenz-vorantreibt%2FE14214APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14214-0001E14214E14214978-3-648-18526-1272Seiten1. Auflage 2026Broschurfalse14214Meine%20Empfehlung%3A%20KI%20statt%20K.O.%20%E2%80%93%20Wie%20Human%20Resources%20K%C3%BCnstliche%20Intelligenz%20vorantreibtHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AKI%20statt%20K.O.%20%E2%80%93%20Wie%20Human%20Resources%20K%C3%BCnstliche%20Intelligenz%20vorantreibt%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fki-statt-ko-wie-human-resources-kuenstliche-intelligenz-vorantreibt%2FE14214%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14214-0100E14214APUB272Seiten1. Auflage 2026false14214Meine%20Empfehlung%3A%20KI%20statt%20K.O.%20%E2%80%93%20Wie%20Human%20Resources%20K%C3%BCnstliche%20Intelligenz%20vorantreibtHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AKI%20statt%20K.O.%20%E2%80%93%20Wie%20Human%20Resources%20K%C3%BCnstliche%20Intelligenz%20vorantreibt%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fki-statt-ko-wie-human-resources-kuenstliche-intelligenz-vorantreibt%2FE14214APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.https://media.static.esales.haufe.io/SEOShopData/media/pro/648/14214-0001-648.png/Haufe-ki-statt-ko-wie-human-resources-kuenstliche-intelligenz-vorantreibt.jpg?id=5de17802fe041fe5bd630e38a7fca6ff9b93d491
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt bereits jetzt grundlegend. Besonders stark betroffen ist der Personalbereich. Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden müssen alle Aufgaben neu gedacht werden. Das Buch von Dominique René Fara liefert mit dem People Operating System (People OS) einen Bauplan für eine moderne HR-Organisation, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Es zeigt, wie HR-Abteilungen KI erfolgreich in ihre Prozesse integrieren können. Zudem werden die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender thematisiert, durch KI überflüssig zu werden. Anhand von Praxisbeispielen renommierter Unternehmen wie AXA, GOLDBECK, Festo oder REHAU werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen.
Inhalte:
KI-Revolution: Wie Künstliche Intelligenz Wirtschaft und Arbeit transformiert
Kompetenzbedarfe im Zeitalter Künstlicher Intelligenz
Die Veränderung des Personalbereiches
KI-Entwicklung der Gesamtbelegschaft
Mit KI Führungskräfte entwickeln
KI-Automatisierung und ihre Auswirkungen auf People & Culture
Rahmenbedingungen im Unternehmen: rechtliche Pflichten, Risikomanagement und praktische Umsetzung
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Inhalte:
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Kompetenzbedarfe im Zeitalter Künstlicher Intelligenz
Die Veränderung des Personalbereiches
KI-Entwicklung der Gesamtbelegschaft
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KI-Automatisierung und ihre Auswirkungen auf People & Culture
Rahmenbedingungen im Unternehmen: rechtliche Pflichten, Risikomanagement und praktische Umsetzung
KI statt K.O. – Wie Human Resources Künstliche Intelligenz vorantreibt
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KI statt K.O. – Wie Human Resources Künstliche Intelligenz vorantreibt
Dominique René Fara
Praxisbeispiele, Kompetenzen und Strategien, um KI im Personalwesen erfolgreich und zukunftsorientiert einzusetzen
Warum HR mit der KI gehen sollte, statt k.o. zu gehen
Zahlreiche Best-Practice-Beispiele
Inkl. Podcast und Videos
Dieses Buch gibt einen Überblick, wo wir in Europa zu KI stehen und wie der Personalbereich sich aufstellen muss, um der eigenen Organisation zu helfen, erfolgreich in die Zukunft zu gehen. Mit Praxisbeispielen von Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen.
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt bereits jetzt grundlegend. Besonders stark betroffen ist der Personalbereich. Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden müssen alle Aufgaben neu gedacht werden. Das Buch von Dominique René Fara liefert mit dem People Operating System (People OS) einen Bauplan für eine moderne HR-Organisation, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Es zeigt, wie HR-Abteilungen KI erfolgreich in ihre Prozesse integrieren können. Zudem werden die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender thematisiert, durch KI überflüssig zu werden. Anhand von Praxisbeispielen renommierter Unternehmen wie AXA, GOLDBECK, Festo oder REHAU werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen.
Inhalte:
KI-Revolution: Wie Künstliche Intelligenz Wirtschaft und Arbeit transformiert
Kompetenzbedarfe im Zeitalter Künstlicher Intelligenz
Die Veränderung des Personalbereiches
KI-Entwicklung der Gesamtbelegschaft
Mit KI Führungskräfte entwickeln
KI-Automatisierung und ihre Auswirkungen auf People & Culture
Rahmenbedingungen im Unternehmen: rechtliche Pflichten, Risikomanagement und praktische Umsetzung
Vorteile
Aktuelles
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt bereits jetzt grundlegend. Besonders stark betroffen ist der Personalbereich. Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden müssen alle Aufgaben neu gedacht werden. Das Buch von Dominique René Fara liefert mit dem People Operating System (People OS) einen Bauplan für eine moderne HR-Organisation, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Es zeigt, wie HR-Abteilungen KI erfolgreich in ihre Prozesse integrieren können. Zudem werden die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender thematisiert, durch KI überflüssig zu werden. Anhand von Praxisbeispielen renommierter Unternehmen wie AXA, GOLDBECK, Festo oder REHAU werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen.
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KI-Revolution: Wie Künstliche Intelligenz Wirtschaft und Arbeit transformiert
Kompetenzbedarfe im Zeitalter Künstlicher Intelligenz
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KI-Entwicklung der Gesamtbelegschaft
Mit KI Führungskräfte entwickeln
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Inhalte:
KI-Revolution: Wie Künstliche Intelligenz Wirtschaft und Arbeit transformiert
Kompetenzbedarfe im Zeitalter Künstlicher Intelligenz
Die Veränderung des Personalbereiches
KI-Entwicklung der Gesamtbelegschaft
Mit KI Führungskräfte entwickeln
KI-Automatisierung und ihre Auswirkungen auf People & Culture
Rahmenbedingungen im Unternehmen: rechtliche Pflichten, Risikomanagement und praktische Umsetzung
Dominique René Fara ist Inhaber und Berater der Firma Tree Consulting, war Personalentwickler bei Hornbach und Metro sowie Manager für L&D bei Fressnapf. Er ist Experte für Arbeits- und Organisationspsychologie, Strategisches Management, Systemischer Coach und ausgebildet in Projektmanagement sowie Design Thinking.
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort KI statt K.O. – eine Geschichte zum Auftakt
Teil 1: KI verändert alles. Wie HR sich neu aufstellt
1 KI-Revolution: Wie Künstliche Intelligenz Wirtschaft und Arbeit transformiert 1.1 Generative KI – die nächste Basistechnologie 1.2 Auswirkungen der generativen KI auf die Wirtschaft 1.3 Auswirkungen der generativen KI auf die Arbeit 1.4 Bedeutung der generativen KI für Deutschland
2 Kompetenzbedarfe im Zeitalter Künstlicher Intelligenz 2.1 Das KI-Kompetenzmodell 2.2 Handlungsempfehlungen für Personal- und Führungsverantwortliche
3 Die Veränderung des Personalbereiches 3.1 Wind of Change – Warum Künstliche Intelligenz HR ins Auge des Sturms rückt 3.2 We didn’t Start the Fire – Was KI konkret mit Jobs macht 3.3 Brand New Day – People & Culture denkt den Mitarbeiterlebenszyklus neu 3.4 Brave – Mut, Menschlichkeit und Zukunftskompetenzen im KI-Zeitalter 3.5 Imagine – Arbeit 2035 3.6 Stronger Together – Die neuen Aufgaben von People & Culture 3.7 Under Construction – Das neue Operating Model von People & Culture 3.8 I’m Still Standing – Warum HR im KI-Zeitalter wichtiger ist als je zuvor
Teil 2: Beispiele aus der KI-Praxis
4 KI‑Tools in der Schule – Vorbereitung auf das Arbeitsleben 4.1 Der Paukenschlag im Klassenzimmer – Bildungswesen in Zeiten von KI 4.2 Zwischen Hype und Verbot – ein Gespräch über den Einsatz von KI-Tools in der Schule
5 KI-Entwicklung der Gesamtbelegschaft 5.1 Weniger Monkey Work, mehr Wirkung: Wie wir KI in den Arbeitsalltag brachten 5.2 Wie das Versicherungsunternehmen AXA mit Secure GPT einen kulturellen Wandel gestartet hat 5.3 Der DATEV-Promptathon 5.4 Erfahrungen aus der Einführung von generativer KI mit Fokus auf Copilot 5.5 Wie bei GOLDBECK ein KI‑Botschafternetzwerk entstand
6 Mit KI Führungskräfte entwickeln 6.1 Mitarbeitergespräche neu gedacht: KI in der Praxis bei Festo 6.2 AILA – Ein AI Leadership Assistant für REHAU
7 KI-Automatisierung und ihre Auswirkungen auf People & Culture 7.1 KI mit Menschlichkeit: Antworten der BA auf aktuelle und künftige Herausforderungen 7.2 NeulandPros Weg zur Skalierung mit digitalen Klonen 7.3 Wie KI die Arbeitswelt in einem produzierenden Unternehmen verändert 7.4 Die Nutzung von KI in einer HR-Boutique-Beratung 7.5 Ticketmanagement bei der Teamworks AI 7.6 KI-Kompass für Talente: Wie Mikro-Agenten die Personalplanung unterstützen
8 KI-Rahmenbedingungen im Unternehmen 8.1 Zwischen Betriebsverfassung und EU‑Regulierung. Der AI-Act in der praktischen Umsetzung durch HR 8.2 Employee Experience 2.0? Wie HR das volle Potenzial von KI ausschöpfen kann 8.3 Interdisziplinarität als Erfolgsfaktor in der digitalen Transformation
Der letzte Gong – oder: Warum jetzt Ihre Runde beginnt Stichwortverzeichnis
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