Bestellnummer E00332
Boris von der Linde / Svea von Hehn

Psychologie für den Beruf

Psychologie für den Beruf

Wer sich und die Verhaltensweisen von Kollegen und Chefs besser versteht, kann Konflikte vermeiden und Arbeitsabläufe verbessern. Dieser TaschenGuide stellt Ihnen die psychologischen Grundbausteine vor und zeigt, wie Sie die Arbeit im Team optimieren können.

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  • Erfolgreich im Team
  • Eigenes und fremdes Handeln richtig einschätzen
  • Besser zusammenarbeiten
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Psychologische Zusammenhänge im Team

Mit Kollegen und Vorgesetzten optimal zusammenarbeiten! Mit Einblick in die psychologischen Zusammenhänge können Sie Ihr eigenes Handeln und das anderer besser einschätzen.

Inhalte:

  • Einstellung und Motive - wie wir unsere Persönlichkeit erkennen
  • Soft Skills und psychologische Mechanismen bei der Teamarbeit
  • Das Wichtigste über Persönlichkeitstypen, Motivation, Hierarchien, Aggressionen und Gruppendynamik
  • Konflikte, Machtspiele und Stress im Job - so bewältigen Sie schwierige Situationen im Job

 

Vorteile

Aktuelles

Mit Kollegen und Vorgesetzten optimal zusammenarbeiten! Mit Einblick in die psychologischen Zusammenhänge können Sie Ihr eigenes Handeln und das anderer besser einschätzen.

Inhalte:

  • Einstellung und Motive - wie wir unsere Persönlichkeit erkennen
  • Soft Skills und psychologische Mechanismen bei der Teamarbeit
  • Das Wichtigste über Persönlichkeitstypen, Motivation, Hierarchien, Aggressionen und Gruppendynamik
  • Konflikte, Machtspiele und Stress im Job - so bewältigen Sie schwierige Situationen im Job

 

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Mit Kollegen und Vorgesetzten optimal zusammenarbeiten! Mit Einblick in die psychologischen Zusammenhänge können Sie Ihr eigenes Handeln und das anderer besser einschätzen.

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  • Soft Skills und psychologische Mechanismen bei der Teamarbeit
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Autoren

Boris von der Linde

Boris von der Linde, Dipl.-Psychologe, ist Geschäftsführer der Schustereit & von der Linde HR Consulting GmbH. Zuvor war er viele Jahre als Berater bei Kienbaum Management Consultants tätig. Herr von der Linde ist Experte für Managementdiagnostik und Psychologie im Führungskontext. Er trainiert Mitarbeiter und Führungskräfte in den Bereichen Führung, Kommunikationspsychologie und Personalauswahl.

Svea von Hehn

Dr. Svea von Hehn arbeitet seit über 15 Jahren als Unternehmensberaterin mit Schwerpunkten Veränderungsmanagement und Führung für verschiedene Organisationen weltweit (u.a. USA, Asien und Europa). Bevor sie die Beratung "Return on Meaning GmbH" als Geschäftsführerin mitgegründet hat, war sie u.a. knapp vier Jahre lang bei McKinsey Beraterin. Sie ist promovierte Diplom-Psychologin, zertifizierter Coach und Autorin verschiedener Fachbücher und Artikel. Svea von Hehn lehrt zudem an deutschen Hochschulen. Bis Ende 2015 absolviert sie in den USA eine Ausbildung zum "Search Inside Yourself"-Coach, dem Achtsamkeitsprogramm von Google.

Ich

  • Was die Persönlichkeit ausmacht
  • Bedürfnisse und Motive
  • Wahrnehmung und Einstellungen
  • Selbstwertgefühl, Selbst- und Fremdbild

 

Ich und die anderen

  • Soziale Kompetenz und Intelligenz entwickeln
  • Andere wahrnehmen und einschätzen
  • Die Gruppe: Arbeiten im Team

 

Führen und geführt werden

  • Hierarchien und Rollen
  • Motiviert arbeiten
  • Mit Störungen im Führungsverhältnis umgehen

 

Schwierige Situationen meistern

  • Konflikte lösen
  • Manipulationen erkennen und abwehren
  • Machtspiele und andere faire oder unfaire Taktiken
  • Mobbing - Gründe und Abhilfe

 

Stress im Job bewältigen

  • Mit Angst und Druck umgehen
  • Stress in den Griff bekommen
  • Work-Life-Balance als Ideal

 

Stichwortverzeichnis

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Referenzen
www.workingoffice.de 09.09.09
www.workingoffice.de 09.09.09

"Mit Einblick in psychologische Zusammenhänge lassen sich eigenes und fremdes Handeln besser einschätzen. Wer sich und die Verhaltensweisen der Kollegen und Chefs versteht, kann Konflikte vermeiden und Arbeitsabläufe verbessern. Die Autoren Boris von der Linde und Svea Steinweg stellen in diesem TaschenGuide die psychologischen Grundbausteine vor und zeigen, wie man damit die Arbeit im Team optimieren kann. Sie erläutern das Wichtigste über Persönlichkeitstypen, Motivation, Hierarchien, Aggressionen und Gruppendynamik. Zum Abschluss gibt es noch ein Kapitel zur richtigen Stressbewältigung im Job."