20 Jahre Haufe Personal Office

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Seit 20 Jahren liefert Haufe vorausschauende Lösungen für ein effizientes Personalwesen. Doch wie sieht die HR-Welt der Zukunft aus? Welche Auswirkungen hat der Digitale Wandel? Welche Abläufe werden demnächst von intelligenten Systemen übernommen. Und welche Skills werden bei Ihren Mitarbeitern in Zukunft immer wichtiger?

Wir haben unterschiedliche Experten, Zukunftsforscher und Strategen befragt und geben Ihnen hier einen Einblick in die HR-Zukunft.

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die Visionen unserer Experten

Robot Recruiting

Wir befinden uns im Jahr 2022. Die meisten Unternehmen nutzen IT-gestütztes Recruiting mittels bestimmter Algorithmen. Maschinen wählen Menschen aus und matchen Bewerber gegeneinander. Selbst auf die Auswahlkriterien nehmen die Recruiting-Roboter Einfluss. mehr erfahren >

Payroll quo vadis?

Wir befinden uns im Jahr 2023. Die Meldeverfahren in der Entgeltabrechnung sind vollständig digitalisiert und die Fehleranfälligkeit ist nahezu auf null reduziert. Elektronische Workflows haben zahlreiche Routinetätigkeiten ersetzt. mehr erfahren >

Arbeitsformen der Zukunft

Wir befinden uns im Jahr 2024. Die Arbeitszeitmodelle, die Rolle der Betriebsräte und die Beschäftigungsformen sind neu definiert. Digitalisierung und Flexibilisierung stellen das Arbeitsrecht auf den Kopf.
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New Work

Wir befinden uns im Jahr 2025. Die neue Arbeitswelt mit der Crowd: Das heißt, Unternehmensgrenzen brechen auf, Organisationszugehörigkeiten gehen verloren. Führung ist völlig neu definiert.
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Cyberlearning

Wir befinden uns im Jahr 2022. Wir lernen nicht mehr nur mit mobilen Endgeräten und Apps, sondern tauchen mit unseren VR-Brillen in virtuelle Lernwelten ein.
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Jobprofile der Zukunft

Wir schreiben das Jahr 2030. Roboter und künstliche Intelligenz dominieren die Arbeitswelt. Menschen übernehmen jetzt andere spannende Aufgaben. Die neue Arbeitswelt erfordert die Fähigkeit, altes Wissen und neue Technologien miteinander zu verbinden.
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