Komplettübersicht: Scheinselbstständigkeit & Arbeitnehmerüberlassung

Alle Infos über Scheinselbstständigkeit & Fremdpersonal

Klicken Sie sich durch: Auf unserer interaktiven MindMap erfahren Sie alles zum Thema Fremdpersonaleinsatz. Wir geben Ihnen einen leichten Überblick über Arten, Problemfelder, Kriterien und Pflichten, aber auch über mögliche Rechtsfolgen für Unternehmen. Denn der Einsatz von freien Mitarbeitern und Leih- und Zeitarbeitern birgt viele Gefahren.

Unsere Downloads für Sie:

Vertrag für freie Mitarbeiter

Mustervertrag für den Einsatz freie Mitarbeiter/Selbstständiger.
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Selbstständig oder Arbeitnehmer?

Fragebogen an freie Mitarbeiter
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Fremdpersonal richtig einsetzen

Wie Sie Werkverträge und Zeitarbeit rechtlich richtig abgrenzen.
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Vertrag für Arbeitnehmerüberlassung

Mustervertrag zwischen Verleiher und Entleiher – inkl. AÜG-Reform 2017
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Checkliste Zeitarbeit

Was Entleiherfirmen beachten müssen.
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Fallstricke durch die AÜG-Reform

Antworten auf 10 wichtige Praxisfragen.
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Im Video: Was beim Fremdpersonaleinsatz wichtig ist

Arbeitnehmerüberlassungsvertrag oder Dienst- bzw. Werkvertrag?

Erfahren Sie im Video, welchen Vertrag Sie in welchem Fall einsetzen sollten. Denn seit der AÜG-Reform zum 01.04.2017 ist die Arbeitnehmerüberlassung komplexer und unflexibler geworden. Unternehmen und Steuerberater stehen damit vor immer größeren Herausforderungen. Denn Fehler bei der Arbeitnehmerüberlassung können zu Sanktionen der Behörden und Bußgeldern von bis zu 30.000 Euro führen. Darüber hinaus kommen Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen auf die Unternehmen zu.

Wie Unternehmen das Fremdpersonal richtig einsetzen

Bei Scheinselbstständigkeit wird durch eine entsprechende vertragliche Gestaltung eine selbstständige Tätigkeit vorgetäuscht. In Wahrheit handelt es sich jedoch um eine abhängige Beschäftigung als Arbeitnehmer. Für das Unternehmen als ursprünglichen Auftraggeber kann das weitreichende Folgen haben: Stellt der Betriebsprüfer der Deutschen Rentenversicherung nachträglich Scheinselbstständigkeit bei freien Mitarbeitern im Betrieb fest, drohen teure Nachzahlungen der Sozialversicherungsbeiträge – für mehrere Jahre rückwirkend! Auch Säumniszuschläge können oben draufkommen. Zudem droht ein Strafverfahren mit empfindlichen Geld- oder Freiheitsstrafen, weil Arbeitsentgelt und damit Sozialversicherungsbeiträge vorenthalten wurden (§ 266a StGB).

Unternehmen sollten deshalb ein großes Ziel haben: Freie Mitarbeiter risikofrei beschäftigen. Auch der Einsatz von Leih-/Zeitarbeitern sollte rechtssicher gestaltet sein. Das bedeutet, dass hier auf sichere Verträge und den richtigen Umgang mit externem Personal geachtet werden muss, um die richtige und lückenlose Abgabe von Sozialversicherungsbeiträgen sicherzustellen. Unsere interaktive MindMap hilft Ihnen bei der richtigen Einordnung des Fremdpersonals. Sehen Sie dabei, auf welche Punkte Sie bei der Vertragsgestaltung mit Leih- und Zeitarbeitern und der Beauftragung freier Mitarbeiter achten müssen, in welchen Fällen Scheinselbstständigkeit droht und welche Probleme bei der Arbeitnehmerüberlassung entstehen können. Denn die Entwicklung zeigt: Die Fälle verdachtsunabhängiger Prüfungen von Seiten der Behörden haben zugenommen. Dadurch können auf Unternehmen, die externes Personal fehlerhaft beschäftigen, nicht nur Nachzahlungen, Strafen oder Bußgelder zukommen. Ihnen droht auch ein nicht zu unterschätzender Imageverlust, weil solche Fälle meist medial auf sich aufmerksam machen. Entscheidend ist deshalb, präventiv zu handeln, alle gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen, Fehler zu erkennen und Ärger schon im Vorfeld zu vermeiden.

Wie Sie sich präventiv gegen Rechtsfolgen schützen können

Die Gesetzeslage beim Thema Fremdpersonaleinsatz ist nicht immer ganz einfach. Aber besonders hier brauchen Unternehmen einen guten und professionellen Überblick, auf welche Vorgaben und Vorschriften sie achten müssen. Mit dem Haufe Fremdpersonal Manager haben wir eine einzigartige Software entwickelt, die Unternehmen maximale Rechtssicherheit gibt. Alle Gesetze und Vorschriften zum Thema Selbstständigkeit und Arbeitnehmerüberlassung sind übersichtlich dargestellt und einfach erklärt. Der integrierte Scheinselbstständigkeits-Check hilft dabei, freie Mitarbeiter risikofrei zu beschäftigen. Das interviewbasierte Analyse-Tool prüft in kurzer Zeit risikobehaftete Fälle in Ihrem Unternehmen, wertet Ihre Angaben zum Auftragsverhältnis aus und identifiziert kritische Punkte. Sie erhalten konkrete Tipps und Empfehlungen, wie Sie schnell reagieren und handeln können.