Vertrauen als Basis der Unternehmenszukunft

Annahita Esmailzadeh, Führungskraft bei Microsoft und Business-Influencerin

Vertrauen ist mächtig. Wir können damit Menschen Flügel schenken. Und das nicht nur in unseren zwischenmenschlichen Beziehungen im Privaten, sondern auch in der Arbeitswelt.“

Swantje Allmers, CEO und Gründerin der New Work-Beratung NWMS GmbH

Eine Vertrauenskultur ist die Basis, um die Potentiale der Menschen im Unternehmen zu nutzen. Sie ist die wichtigste Voraussetzung für Lernen, Eigenverantwortung und Innovation. “

Dr. Michael Trautmann, Gründer thjnk AG, HYROX, NWMS; Podcaster

Psychologische Sicherheit fördert die Mitarbeiterzufriedenheit, erhöht die Leistungsbereitschaft und trägt langfristig zum Erfolg des Unternehmens bei. “

Dr. Anna Weber, Geschäftsführende Gesellschafterin bei BabyOne

Transparenz ist ein wichtiger Faktor, um das Vertrauen von Talenten zu gewinnen und Mitarbeitende zu halten. “

Johanna Geisler, Recruiting- und Employer Branding-Expertin, Autorin und Speakerin

Vertrauen ist der Hebel für eine langfristige Mitarbeitendenbindung und lässt sich mit einfachen Mitteln und effektiven Maßnahmen jeden Tag durch People & Culture gestalten. “

Nora Dietrich, Expertin für mentale Gesundheit, Psychotherapeutin und Speakerin

Vertrauen ist entscheidend. Denn nur wenn ich den anderen und meiner Führungskraft vertraue, teile ich alles von mir: unfertige Ideen, wertvolles Wissen, Konfliktbereitschaft und auch verletzlichen Momente. “

Benjamin Rolff, Gründer der New Performance Academy

Als Führungskraft können wir eine Kultur des Vertrauens fördern, in der mentale Gesundheit nicht als Problem, sondern als Teil unserer Menschlichkeit gesehen wird. “