VORSTELLUNGSGESPRÄCHE – STRUKTURIERTE VS. UNSTRUKTURIERTE INTERVIEWS

Neue Analysen zeigen, dass unstrukturierte Interviews besser sein könnten als ihre strukturierten Pendants. Wer nun erleichtert aufatmet und wieder ein Loblied auf das Bauchgefühl anstimmt, handelt aber zu leichtfertig. Der kostenlose Auszug aus der neuen Personalmagazin-Ausgabe informiert Sie ausführlich über den Angriff auf das Fundament der Interviewtechnik.