Diskriminierungsfreie Unternehmensstrukturen

Das BAG hat mit dem Urteil vom 16.02.2023 bestätigt: Für gleichwertige Arbeit muss Frauen und Männern gleiches Arbeitsentgelt bezahlt werden.

Um Diskriminierungsfreiheit in einem Unternehmen zu gewährleisten, müssen oft Änderungen an den Strukturen vorgenommen werden. Sichern Sie sich die kostenlose Checkliste! Hier erfahren Sie, wie Diskriminierungsfreiheit im Unternehmen verankert werden kann.