Arbeitgeber:innen sind rechtlich dazu verpflichtet, bestimmte Rechtsvorschriften in ihrem Unternehmen zur Einsicht zur Verfügung zu stellen. Arbeitnehmer:innen sollen sich so über ihre Rechte informieren können.

Eine Verletzung der Aushangpflicht stellt eine Ordnungswidrigkeit dar und kann mit einem Bußgeld von bis zu 5.000 € geahndet werden. Als Arbeitgeber:in können Sie sich auch schadenersatzpflichtig machen, wenn der Verstoß gegen die Aushangpflicht ursächlich für den Eintritt eines Schadens auf Seiten der Beschäftigten gewesen ist.

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Arbeitsschutzgesetz
• Arbeitssicherheitsgesetz
• Arbeitsstättenverordnung
• Arbeitszeitgesetz
• Betriebsverfassungsgesetz
• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
• Bundesurlaubsgesetz
• Datenschutz-Grundverordnung – Auszug
• Entgelttransparenzgesetz
• Familienpflegezeitgesetz
• Heimarbeitsgesetz
• Infektionsschutzgesetz
• Jugendarbeitsschutzgesetz
• Kündigungsschutzgesetz
• Mindestlohngesetz
• Mutterschutzgesetz
• Pflegezeitgesetz
• Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - Auszug
• Vermögensbildungsgesetz
• Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung u.v.m

Zusätzlich in „Aushangpflichtige Gesetze öffentlicher Dienst Digital“

• Bundesgleichstellungsgesetz
• Gleichstellungsgesetze der Länder

Ja. Aushangpflichtige Gesetze können auch in digitaler Form rechtssicher zur Verfügung gestellt werden, wenn sie für alle Mitarbeiter:innen erreichbar und frei zugänglich sind.

Es ist eine reine Online-Lösung, in der sich alle relevanten aushangpflichtigen Gesetze in der jeweils tages-aktuellen Fassung befinden. Arbeitgeber:innen haben damit die Möglichkeit, ihren Beschäftigten diese stets aktuellen Vorschriften in digitaler Form zur Verfügung zu stellen.

Nach Ihrer Bestellung erhalten Sie einen für Ihre Organisation individuellen Link per E-Mail zugeschickt. Über diesen Link können Ihre Beschäftigten direkt auf die Online-Version zugreifen. Hierzu brauchen Ihre Beschäftigten nur einen Internet-Zugang. Stellen Sie den Link einfach dauerhaft zur Verfügung, zum Beispiel in Ihrem internen Netzwerk, und informieren Sie alle Beschäftigten über die Zugriffsmöglichkeit.

Nein. Alle Beschäftigten, denen Sie als Arbeitgeber:in den individuellen Link zur Verfügung stellen und die über eine Internet-Zugriffsmöglichkeit verfügen, können direkt auf die Online-Lösung zugreifen. Es ist keine weitere Anmeldung, kein Login erforderlich.

Solange Ihr Abonnement läuft, haben Ihre Beschäftigten die Möglichkeit, auf Aushangpflichtige Gesetze Digital zuzugreifen, ohne dass Sie als Arbeitgeber:in weitere Schritte unternehmen müssen.

Ja. Die Online-Lösung entspricht den Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten und zur Datensicherheit.

Ja. Ergänzen Sie die Digital-Lösung in diesem Fall am einfachsten mit den Haufe Print-Exemplaren der Aushangpflichtigen Gesetze und hängen Sie die relevanten Arbeitsschutzvorschriften als Broschüre vor Ort aus. Damit kommen Sie Ihrer Rechtspflicht für alle Beschäftigte nach und bieten Ihren Beschäftigten vor Ort einen zusätzlichen Service.

Nein. Die Lizenz, die Sie erworben haben, gilt ausschließlich für die Person bzw. die Organisation, die den Lizenzvertrag abgeschlossen und unseren AGB zugestimmt hat. Der individuelle Link darf nicht durch eine andere Organisation verwendet werden.