Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding
Praxiswissen für HR, Coaches und Führungskräfte
- Was ist in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig
- Wie setzen Sie ein exzellentes Onboarding-Programm auf
- Zahlreiche Arbeitshilfen und ein Praxisbericht
Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Dieser Crashkurs liefert hierfür wertvolles Praxiswissen.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E14129APDF |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-13971-4 |
| Auflage: | 2. überarbeitete und erweiterte Auflage 2020 |
| Umfang: | 200 Seiten |
| Einband: | |
| Produktart: |
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
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Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Die Tendenz zu kürzeren und freien Arbeitsverhältnissen macht ein regelmäßiges Onboarden zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie neue Formen der Informationsvermittlung das Onboarding vor neue Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie, ...
- was in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig ist,
- welche Einflussfaktoren auf den Onboarding-Prozess einwirken,
- welchen Beitrag das Onboarding für die Unternehmensziele leistet und
- wie Sie ein exzellentes Onboarding-Programm aufsetzen.
Abgerundet werden die Inhalte durch zahlreiche Arbeitshilfen sowie einen Praxisbericht von Christoph Schwarzbart (Hoffmann Group).
Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Die Tendenz zu kürzeren und freien Arbeitsverhältnissen macht ein regelmäßiges Onboarden zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie neue Formen der Informationsvermittlung das Onboarding vor neue Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie, ...
- was in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig ist,
- welche Einflussfaktoren auf den Onboarding-Prozess einwirken,
- welchen Beitrag das Onboarding für die Unternehmensziele leistet und
- wie Sie ein exzellentes Onboarding-Programm aufsetzen.
Abgerundet werden die Inhalte durch zahlreiche Arbeitshilfen sowie einen Praxisbericht von Christoph Schwarzbart (Hoffmann Group).
Das Mitarbeiter-Onboarding hat sich längst zu einer eigenständigen (HR-)Disziplin entwickelt. Von Anfang an ist es wichtig, (neue) Mitarbeiter zu begeistern, zu binden und schnell produktiv zu machen. Die Tendenz zu kürzeren und freien Arbeitsverhältnissen macht ein regelmäßiges Onboarden zur betrieblichen Normalität. Zusätzlich stellen die digitale Transformation sowie neue Formen der Informationsvermittlung das Onboarding vor neue Herausforderungen. In diesem praxisorientierten Ratgeber erfahren Sie, ...
- was in den einzelnen Onboarding-Phasen wichtig ist,
- welche Einflussfaktoren auf den Onboarding-Prozess einwirken,
- welchen Beitrag das Onboarding für die Unternehmensziele leistet und
- wie Sie ein exzellentes Onboarding-Programm aufsetzen.
Abgerundet werden die Inhalte durch zahlreiche Arbeitshilfen sowie einen Praxisbericht von Christoph Schwarzbart (Hoffmann Group).
| Inklusiv-Leistungen: | Inkl. zahlreichen Arbeitshilfen und einem Praxisbericht | |
|---|---|---|
| Bestell-Nr.: | E14129APDF | |
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-13971-4 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 2. überarbeitete und erweiterte Auflage 2020 |
| Umfang: | 200 | |
| Einband: | ||
| Produktart: |
Catrin Birmele ist Chefredakteurin und Content Marketing Managerin in der Haufe Group. Ihr Themen-Schwerpunkt liegt im HR-Management, insbesondere Recruiting, Onboarding, New Work und Talentmanagement. Sie vereint ihr Fachwissen mit Kreativität und der Freude am Experimentieren mit unterschiedlichen digitalen Medienformaten bei der Entwicklung von zielgruppenspezifischem Content.
Janika Bömers leitet das Content Lab (inhouse Content Marketing Agentur) der Haufe Group. Als Betriebswirtin, HRlerin und Chefredakteurin entwickelt sie innovative Tools und Content zu allen HR-, Leadership- und Managementthemen. Sie begeistert sich für nachhaltiges Talentmanagement, Onboarding, Contentmarketing, Organisations- und Teamentwicklung.
Veit Lemke ist bei der Haufe Group für die Weiterentwicklung des Themenfeldes Mitarbeiter-Onboarding verantwortlich. Seine Begeisterung für das Mitarbeiter-Onboarding rührt aus vielen erfolgreichen Jahren im Management und Coaching von klassischen und agilen Teams. Er hat viele Jahre als klassischer Abteilungsleiter und Projektkoordinator sowie als agiler Product Owner und Coach gearbeitet.
Anja Merklin-Wendle arbeitet als Content Managerin in der Haufe Group. Die Betriebswirtin beschäftigt sich seit Jahren mit den Themenfeldern Onboarding, HR, Management und Unternehmensführung. Sie schreibt mit Vorliebe Newsletter, Blogbeiträge und Artikel für Unternehmer, Selbständige und Existenzgründer.
Felix Pohl verantwortet das Consulting der Onboarding-Lösungen und -Dienstleistungen der Haufe Gruppe und berät darüber hinaus hinsichtlich des Produktdesigns. Er ist seit Jahren in den Themenfeldern HR-IT, HR-Effizienz und HR-Consulting in unterschiedlichen Positionen tätig: Vom zentralen Ansprechpartner für Lösungen und Anforderungsdesign über technischen Implementierungsconsultant und Projektleiter bis hin zur klassischen, strategischen HR Management-Beratung.
