Mitarbeitergespräch: Bücher & Literatur

Als wesentliches Instrument der Personalführung sollte ein Mitarbeitergespräch mit Literatur und Software bestmöglich vorbereitet werden. Ausschlaggebend für fruchtende Gespräche ist eine durchdachte Kommunikation. Nutzen Sie die Erkenntnisse aus Studien und die Erfahrung von Experten bei der Planung, Strukturierung und Durchführung. Fördern und Fordern Sie Ihre Mitarbeiter richtig und erkennen Sie ungenutzte Kompetenzen.

Den Stellenwert von Mitarbeitergesprächen und Herausforderungen erkennen

Grundsätzlich zu unterscheiden sind Mitarbeitergespräche zu einem bestimmten Anlass und reguläre oder institutionalisierte Gespräche. Anlassbezogene Gespräche beziehen sich auf gegenwärtige Herausforderungen oder Konflikte. Diese Anlässe umfassen etwa die Notwendigkeit der Optimierung von Arbeitsabläufen, Fehlverhalten, Arbeitsunfälle oder längere Abwesenheit von Mitarbeitern. Auch Anerkennungs- oder Abmahngespräche gehören dazu.

In vielen Unternehmen finden mindestens einmal pro Jahr turnusmäßig Mitarbeitergespräche statt, im Rahmen derer größere zurückliegende Zeiträume betrachtet werden. Hierfür werden häufig Mitarbeitergespräch-Leitfäden genutzt. Diese sollten wohlüberlegt sein, weshalb Hinweise dazu Gegenstand der meisten Fachbücher zur Personalführung sind. Die Herausforderungen solcher Gespräche umfassen die Vereinbarung von Unternehmens- und persönlichen Zielen, die Kommunikation von Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele, die Beurteilung bisheriger Leistungen und darauf aufbauend Lob und Kritik beziehungsweise Anregungen.

Mitarbeitergespräche mit Software effektiv vorbereiten und durchführen

Die Fachliteratur klärt darüber auf, wie die wichtigen Gesprächsinhalte gewinnbringend und motivierend kommuniziert werden können. Sie lernen zudem, wie die Meinungen und Anregungen von Mitarbeitern bereichernd in das Mitarbeitergespräch eingebunden werden können.

Die Bücher im Haufe Shop erläutern je nach Themenschwerpunkt, wie Jahresmitarbeitergespräche oder auch Kündigungsgespräche zu führen sind. Konkrete Mitarbeitergesprächs-Leitfäden helfen Ihnen im Umgang mit konkreten und typischen Gesprächssituationen. Gegenstand guter Literatur zu Mitarbeitergesprächen sind auch rechtliche Aspekte, so dass Sie über Rechte und Pflichten von Vorgesetzten und Mitarbeitern bei solchen Gesprächen genau informiert sind.

Auch spezifische Literatur beispielsweise zum Umgang mit problematischen Mitarbeitern, findet sich im Angebot von Haufe. Auch Software zum Mitarbeitergespräch kann Sie bei den vielseitigen Herausforderungen der Personalführung unterstützen. Die HR-Management Software unterstützt zahlreiche Lösungen von der Arbeitszeugniserstellung bis zu Leitfäden für Mitarbeitergespräche.

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