Mitarbeiter: Software

Der Faktor Mensch ist der Dreh- und Angelpunkt des Unternehmenserfolgs. Die Mitarbeiterführung ist eines der wichtigsten Instrumente, um Innovation und Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Die Herausforderungen für Personaler und Führungskräfte reichen von der Rekrutierung über die Talententwicklung bis zur alltäglichen Motivation der Mitarbeiter. Die Mitarbeiter Software und Fachbücher unterstützen Sie in den wichtigsten Mitarbeiterfragen.

Herausforderungen der Gewinnung und Motivation von Mitarbeitern

Mit zunehmendem Wettbewerb wird die Konkurrenz um die besten Talente immer größer. Junge Fachkräfte stellen zudem höhere Anforderungen an ihre Arbeitgeber im Sinne der Selbstverwirklichung. Individuelle Ziele der Mitarbeiter wollen aus diesem Grunde besonders beachtet werden. Gleichzeitig ist die Identifikation mit den Unternehmenszielen wichtig. Dieses Spannungsfeld zwischen Arbeitsleistung und Arbeitszufriedenheit ist die große Herausforderung moderner Personalführung.

Ziel des Umgangs mit Mitarbeitern ist ihre gewinnbringende Einbindung in die Unternehmensziele und -aufgaben. Die wesentlichen Teilaufgaben für Personaler und Führungskräfte setzen an bei der Personalauswahl, reichen von Entscheidungen über den Personaleinsatz, die Koordination und Kontrolle der Mitarbeiter bis hin zur Motivation und Talententwicklung.

Software und Fachbücher zum optimalen Umgang mit Mitarbeitern

Die Fachliteratur kennt eine Reihe wertvoller Veröffentlichung zur Rekrutierung der passenden Mitarbeiter. Lernen Sie neue Perspektiven der Personalplanung kennen und profitieren sie von neuen Methoden und Techniken der Suche. Die Herausforderungen des Recruitings werden verstanden als ein Wettbewerb um High Potentials. Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen in dieser Konkurrenz bestehen kann. Gute Fachbücher klären über die wichtigsten Schritte von der Suche bis zur optimalen Eingliederung der Mitarbeiter ins Unternehmen auf. Sie lernen, gezielt passende Bewerber zu suchen, Kandidaten einzuschätzen und ihr Unternehmen auch gegenüber den besten Talenten ansprechend darzustellen.

Sind neue Mitarbeiter gefunden, so profitieren beide Seiten von einer erfolgreichen Führung und Steuerung in der Erreichung von Unternehmenszielen. Psychologische Erkenntnisse unterstützen Sie bei der erfolgreichen Führung Ihrer besten Talente. Eine große Rolle spielen hierbei Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen. Bestmögliche Leistung und Arbeitsproduktivität gepaart mit eigenverantwortlichem Handeln und Zufriedenheit gehören zu den wichtigsten Zielen der Mitarbeiterführung. Auch das Management unvermeidlicher Konflikte oder Veränderungen ist Gegenstand moderner Veröffentlichungen.

Zur Weiterbildung, Talentförderung oder zu konkreten Aufgaben wie Mitarbeitergesprächen finden Sie kompetente Unterstützung in Form von Mitarbeiter Software und Literatur. Online-Arbeitshilfen, Checklisten und Kontrollfragen runden die Angebote ab.

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