Rechtssichere Arbeitszeugnisse

Die rechtlichen Grundlagen für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses sind komplexer als man vielleicht denkt. Mit diesen Richtlinien sind Sie bei der Zeugniserstellung auf der sicheren Seite.

 

 

 

Bei der Erstellung eines Arbeitszeugnisses müssen Sie als Arbeitgeber bestimmte rechtliche Grundlagen erfüllen, damit das Zeugnis der gängigen Rechtsprechung entspricht. Denn werden vorgegebene Richtlinien im Arbeitszeugnis missachtet, kann das Zeugnis vom Arbeitnehmer zurückgewiesen oder sogar vor Gericht angefochten wefden. Zeugnisrecht ist jedoch komplex und etliche Vorgaben sind nicht hinlänglich bekannt.

Unter den Rechtsgrundlagen für ein Arbeitszeugnis stellt neben der Formatierung vor allem die rechtssichere Formulierung eine Herausforderung dar: Immerhin 82 Prozent der Verantwortlichen in der Zeugniserstellung fühlen sich nicht ausreichend sicher, was die rechtlich einwandfreie Formulierung betrifft.*

Nicht grundlos – denn ohne den Einsatz einer speziellen Software zur Zeugniserstellung legen rund 38 Prozent der Arbeitnehmer auf Grund von rechtlich nicht korrekter Formulierung eine Beschwerde gegen das Arbeitszeugnis ein. Wird eine Software zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses verwendet, sind es nur noch 7 Prozent.* Der Haufe Zeugnis Manager verleiht Sicherheit bei der Formulierung, denn er verfügt über einen Pool von über 10.000 verschiedenen Textbausteinen, die garantiert rechtssicher sind.

*Ergebnisse aus der Haufe Zeugnis Studie. Für die Online-Umfrage in deutschen Unternehmen aller Branchen mit mehr als 250 Mitarbeitern wurden im März 2015 rund 200 HR-Mitarbeiter und Führungskräfte sowie rund 200 Angestellte ohne Weisungsbefugnis befragt, wie die Zeugniserstellung in ihrem Unternehmen abläuft und wie sie wahrgenommen wird.

Infografik
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