Organisations- und Führungsfragen begegnen uns im beruflichen Alltag überall und in den unterschiedlichsten Facetten und Ausprägungen. Die zfo - Zeitschrift Führung + Organisation bietet zu diesen Themenbereichen fundierte und aktuelle Fachinformationen und professionelle Lösungsansätze renommierter Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis.
In jeder Ausgabe lesen Sie Fachbeiträge zu aktuellen Themen aus den Bereichen:
Unternehmensorganisation,
Changemanagement,
Corporate Development,
Organisationsentwicklung,
Projekt- und Prozessmanagement,
Business Analyse,
Unternehmensführung,
Leadership
und Human Resource Management.
Bewährte und neue Managementinstrumente und -methoden werden in kompakter Form mit Vor- und Nachteilen sowie den wichtigsten Einsatzmöglichkeiten vorgestellt. Anschauliche Abbildungen und ein Abstract erleichtern den schnellen Einstieg in das Thema. Daneben enthält jede Ausgabe interessanteInterviews, stellt Fallstudien und Toolkits mit praktischen Anleitungen zur Verfügung und liefert mit einem Einblick in das OrgLab neue Impulse für Organisationen und Management.
Vollabo: 6 Ausgaben pro Jahr als Print- und Digitalversion sowie Nutzung des zfo-Online-Archivs (ab 1996) für 169,00 €/Jahr (inkl. MwSt. und Versand)
Die Berechnung erfolgt jährlich im Voraus. Das Abonnement kann jederzeit zur nächsten erreichbaren Ausgabe beim Verlag gekündigt werden.
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DAS Informationsmedium zu aktuellen Themen aus der Organisationsentwicklung
Aktuelle Forschungsthemen für die Praxis aufbereitet
Mit Best-Practice-Beiträgen, Interviews, Fallstudien und Toolkits
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Das Neueste aus Führung und Organisation - wissenschaftlich fundiert und für die Praxis verständlich aufbereitet. Renommierte Autorinnen und Autoren aus Wirtschaft und Wissenschaft schreiben über aktuelle Fragen und liefern Lösungsansätze für die Praxis.
Aktuelle Ausgabe 1/2025 mit dem Schwerpunktthema „Wann ist ein Team ein Team?“: Die Vielfalt der in einem Team vorhandenen Fähigkeiten hilft, komplexe Probleme kreativ zu lösen. Durch Teamarbeit kann die Qualität, die Effizienz und Geschwindigkeit von Problemlösungen gesteigert werden. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass nicht jede Gruppe automatisch ein Team ist. Was bedeutet es also, in Anbetracht der vielen Homeoffice-Zeiten, der virtuellen Zusammenarbeit und den meist fehlenden Ritualen und Routinen eine Gruppe von Individuen zu einem echten Team zusammenzuführen?
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Vorteile
Aktuelles
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