Die Autoren haben Experten in renommierten Unternehmen befragt, um wissenschaftlich fundierte Empfehlungen für gelingendes Distance Leadership zu geben. Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Wissenschaft und Unternehmenspraxis. So können Führungskräfte die Resultate der Studie leicht in ihren Arbeitsalltag integrieren. Damit die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter oder zwischen Teammitgliedern, die nicht am selben Ort oder derzeit im Home Office sitzen, zu einem produktiven Arbeitsalltag werden kann.
Inhalte:
- Digitalisierung und Distanz in der globalisierten Arbeitswelt
- Anforderungen an eine zukunftsfähige Führung
- Wirkungsvoller Einsatz neuer Medien in der Führung auf Distanz
- Förderung der Leistung und Innovationskraft von virtuellen Teams
- Netzwerkbildung und intelligente Kooperationsstrukturen über Distanz hinweg
Die Autoren haben Experten in renommierten Unternehmen befragt, um wissenschaftlich fundierte Empfehlungen für gelingendes Distance Leadership zu geben. Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Wissenschaft und Unternehmenspraxis. So können Führungskräfte die Resultate der Studie leicht in ihren Arbeitsalltag integrieren. Damit die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter oder zwischen Teammitgliedern, die nicht am selben Ort oder derzeit im Home Office sitzen, zu einem produktiven Arbeitsalltag werden kann.
Inhalte:
- Digitalisierung und Distanz in der globalisierten Arbeitswelt
- Anforderungen an eine zukunftsfähige Führung
- Wirkungsvoller Einsatz neuer Medien in der Führung auf Distanz
- Förderung der Leistung und Innovationskraft von virtuellen Teams
- Netzwerkbildung und intelligente Kooperationsstrukturen über Distanz hinweg
Die Autoren haben Experten in renommierten Unternehmen befragt, um wissenschaftlich fundierte Empfehlungen für gelingendes Distance Leadership zu geben. Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Wissenschaft und Unternehmenspraxis. So können Führungskräfte die Resultate der Studie leicht in ihren Arbeitsalltag integrieren. Damit die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter oder zwischen Teammitgliedern, die nicht am selben Ort oder derzeit im Home Office sitzen, zu einem produktiven Arbeitsalltag werden kann.
Inhalte:
- Digitalisierung und Distanz in der globalisierten Arbeitswelt
- Anforderungen an eine zukunftsfähige Führung
- Wirkungsvoller Einsatz neuer Medien in der Führung auf Distanz
- Förderung der Leistung und Innovationskraft von virtuellen Teams
- Netzwerkbildung und intelligente Kooperationsstrukturen über Distanz hinweg
Wirksam führen auf Distanz - inkl. Arbeitshilfen online
Digital - persönlich - nachhaltig
- Virtuell Distanzen überwinden - so geht Führung mit Telefon, Video und Chat
- Ergebnisse einer Expertenbefragung zum Thema virtuelles Führen
- Distance Leadership für die Praxis
Zusammenarbeiten, obwohl Vorgesetzte und Mitarbeiter oder Teams nicht an einem Ort sind, wird in Zeiten von Corona immer mehr zum Alltag. Dieses Buch erklärt, wie Führung und produktives Arbeiten trotz Home Office oder Distanz funktionieren.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E00460 |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-06648-5 |
| Auflage: | 1. Auflage 2024 |
| Umfang: | 224 Seiten |
| Einband: | Broschur |
| Produktart: |
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Virtuelle Führung im Arbeitsalltag
Die Autoren haben Experten in renommierten Unternehmen befragt, um wissenschaftlich fundierte Empfehlungen für gelingendes Distance Leadership zu geben. Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Wissenschaft und Unternehmenspraxis. So können Führungskräfte die Resultate der Studie leicht in ihren Arbeitsalltag integrieren. Damit die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter oder zwischen Teammitgliedern, die nicht am selben Ort oder derzeit im Home Office sitzen, zu einem produktiven Arbeitsalltag werden kann.
Inhalte:
- Digitalisierung und Distanz in der globalisierten Arbeitswelt
- Anforderungen an eine zukunftsfähige Führung
- Wirkungsvoller Einsatz neuer Medien in der Führung auf Distanz
- Förderung der Leistung und Innovationskraft von virtuellen Teams
- Netzwerkbildung und intelligente Kooperationsstrukturen über Distanz hinweg
Vorteile
Aktuelles
Die Autoren haben Experten in renommierten Unternehmen befragt, um wissenschaftlich fundierte Empfehlungen für gelingendes Distance Leadership zu geben. Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Wissenschaft und Unternehmenspraxis. So können Führungskräfte die Resultate der Studie leicht in ihren Arbeitsalltag integrieren. Damit die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter oder zwischen Teammitgliedern, die nicht am selben Ort oder derzeit im Home Office sitzen, zu einem produktiven Arbeitsalltag werden kann.
Inhalte:
- Digitalisierung und Distanz in der globalisierten Arbeitswelt
- Anforderungen an eine zukunftsfähige Führung
- Wirkungsvoller Einsatz neuer Medien in der Führung auf Distanz
- Förderung der Leistung und Innovationskraft von virtuellen Teams
- Netzwerkbildung und intelligente Kooperationsstrukturen über Distanz hinweg
Vorteile
Aktuelles
Die Autoren haben Experten in renommierten Unternehmen befragt, um wissenschaftlich fundierte Empfehlungen für gelingendes Distance Leadership zu geben. Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Wissenschaft und Unternehmenspraxis. So können Führungskräfte die Resultate der Studie leicht in ihren Arbeitsalltag integrieren. Damit die Zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter oder zwischen Teammitgliedern, die nicht am selben Ort oder derzeit im Home Office sitzen, zu einem produktiven Arbeitsalltag werden kann.
Inhalte:
- Digitalisierung und Distanz in der globalisierten Arbeitswelt
- Anforderungen an eine zukunftsfähige Führung
- Wirkungsvoller Einsatz neuer Medien in der Führung auf Distanz
- Förderung der Leistung und Innovationskraft von virtuellen Teams
- Netzwerkbildung und intelligente Kooperationsstrukturen über Distanz hinweg
Vorteile
Aktuelles
| Bestell-Nr.: | E00460 | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-06648-5 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 1. Auflage 2024 |
| Umfang: | 224 | |
| Einband: | Broschur | |
| Produktart: |
Autoren
Sabine Remdisch
Prof. Dr. Sabine Remdisch ist Professorin für Personal- und Organisationspsychologie und Leiterin des Instituts für Performance Management an der Leuphana Universität Lüneburg.
Lutz Schumacher
Prof. Dr. Lutz Schumacher ist Professor für Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Alice Salomon Hochschule und außerplanmäßiger Professor an der Leuphana Universität Lüneburg.