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Michael Lorenz / Uta Rohrschneider / Claus Peter Müller‑Thurau

Vorstellungsgespräche

Vorstellungsgespräche Blick ins Buch
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Sammeln Sie Pluspunkte im Vorstellungsgespräch! Dieser TaschenGuide bereitet Sie perfekt vor: So bringen Sie Ihr Kompentenzprofil optimal zur Geltung und entwickeln eine Strategie zur geschickten Gesprächsführung.

Mehr Produktdetails
  • Souverän im Bewerberinterview
  • Perfekte Vorbereitung
  • Mit Musterdialogen

Keine Angst vor dem Bewerbungsinterview!

Hier erfahren Sie alles Wichtige, damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern und sich bestmöglich verkaufen. Lesen Sie, wie Sie durch eine gute Gesprächsvorbereitung selbstsicher in das Gespräch gehen und wie das Vorstellungsgespräch im Einzelnen abläuft.

Inhalte:

  • Selbsteinschätzung: eigene Stärken und Schwächen kennen
  • Selbst die Intitiative ergreifen und die richtigen Fragen stellen
  • Erlaubte und unerlaubte Fragen
  • Gespräche nachbereiten und den richtigen Arbeitgeber auswählen
  • Extra: Musterdialoge für alle Gesprächsphasen

 

Vorteile

Aktuelles

Hier erfahren Sie alles Wichtige, damit Sie Ihr Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern und sich bestmöglich verkaufen. Lesen Sie, wie Sie durch eine gute Gesprächsvorbereitung selbstsicher in das Gespräch gehen und wie das Vorstellungsgespräch im Einzelnen abläuft.

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  • Selbst die Intitiative ergreifen und die richtigen Fragen stellen
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Autoren

Michael Lorenz

Michael Lorenz ist Unternehmensberater und Trainer bei der grow-up.-Managementberatung, Gummersbach. Davor war er Geschäftsführer der Kienbaum Management Consultants GmbH und leitete den Geschäftsbereich Human Resources Management.

Uta Rohrschneider

Uta Rohrschneider ist Managementberaterin und Trainerin bei der grow.up.-Managementberatung, Gummersbach. Nach langjähriger unternehmensinterner Tätigkeit in der Personal- und Führungskräfteentwicklung berät sie seit 1997 Kunden in Fragen des Human Resources Managements und der Diagnostik.

Claus Peter Müller-Thurau

Claus Peter Müller-Thurau, Diplom-Psychologe, ist seit vielen Jahren auf den Gebieten Potentialermittlung und -entwicklung von Mitarbeitern selbstständig tätig. Vorher war er Leiter der Personalentwicklung und Nachwuchsförderung im Axel Springer Verlag sowie geschäftsführender Gesellschafter der Personal- und Unternehmensberatung Selecteam GmbH in Hamburg.

Inhaltsverzeichnis

 

Teil 1: Praxiswissen Vorstellungsgespräche

Eine Einladung zum Gespräch

  • Was ist das Ziel?
  • Nutzen Sie Ihre Chance
  • Was erwartet Sie?
  • Sammeln Sie Informationen

Das A und O: Ihre Vorbereitung

  • Bei wem haben Sie sich beworben?
  • Welche Informationenbrauche ich?
  • Wie komme ich an die notwendigen Informationen?
  • Von der Streckenplanung bis zum Outfit
  • Ihre Fragen an das Unternehmen

Selbsteinschätzung: Was habe ich zu bieten?

  • Sie müssen sich verkaufen!
  • Wo liegen meine Stärken?
  • Wo liegen meine Schwächen?
  • Wie passen meine Kompetenzen zur gewünschten Position?

Vorstellungsgespräche führen

  • Wie wir andere wahrnehmen und beurteilen
  • Die Ausgangssituation bei Vorstellungsgesprächen
  • Was wird wann im Vorstellungsgespräch besprochen?
  • Was Sie über verschiedene Gesprächsstrategien wissen sollten
  • Wie Sie Gespräche führen und überzeugen
  • Wie Sie das Gespräch steuern und beeinflussen
  • Trainieren Sie Ihre Fähigkeiten
  • Runden Sie Ihre positive Präsentation ab
  • Erlaubte und unerlaubte Fragen im Vorstellungsgespräch

Gespräche nachbereiten und den richtigen Arbeitgeber auswählen

  • Wie Sie Gespräche nachbereiten
  • Wie attraktiv ist der potenzielle neue Arbeitgeber für Sie?

Andere Verfahren und Fragenkatalog

  • Vom Leistungstest bis zum Assessment-Center
  • Fragen im Vorstellungsgespräch

 

Teil 2: Training Vorstellungsgespräche

  • Das ist Ihr Nutzen
  • Ohne Einfühlungsvermögen geht nichts Warum Kommunikationskompetenz so wichtig ist
  • Sich selbst darstellen oder: Nun schießen Sie mal los!
  • Selbstbewusst agieren oder: Was sind Ihre Stärken?
  • Mut zum Mangel oder: Wo liegen Ihre Schwächen?
  • Motive benennen oder: Warum möchten Sie bei uns arbeiten?
  • Beurteilungen oder: Zeigen Ihre Zeugnisse Ihre Leistungen?
  • Verdächtigungen oder: Wie erklären Sie die Lücken im Lebenslauf?
  • Praxisschock oder: Welche Schwierigkeiten erwarten Sie?
  • Ziele setzen oder: Wo möchten Sie in fünf Jahren stehen?
  • Zukunft planen oder: Warum wollen Sie sich beruflich verändern?
  • Marktchancen oder: Warum haben Sie bisher noch nichts gefunden?
  • Sozialkompetenz zeigen oder: Woran scheitern Teams häufig?
  • Führungsqualitäten oder: Was zeichnet einen Vorgesetzten aus?
  • Marktwert kennen oder: Und Ihre Einkommensvorstellungen?
  • Letzte Chance zur Profilierung oder: Haben Sie noch Fragen?
  • Der gute Abgang oder: Auf Wiedersehen?

Stichwortverzeichnis

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