Vereine als Arbeitgeber
Rechte und Pflichten kennen
- Fundiertes Wissen für Personalverantwortliche
- Rechte und Pflichten kennen, Haftungsfallen vermeiden
- Mit vielen praktischen Arbeitshilfen
Was müssen Vereine wissen, wenn sie Arbeitnehmer beschäftigen? Dieses Buch verschafft Ihnen einen kompakten und sicheren Überblick. So sind Personalverantwortliche im Verein bestens gerüstet.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E17024APDF |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-13648-5 |
| Auflage: | 1. Auflage 2022 |
| Umfang: | 242 Seiten |
| Einband: | |
| Produktart: |
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Wie verhält es sich mit dem Mindestlohn? Was ist bei Urlaubsansprüchen zu berücksichtigen? Die Autoren sind Experten im Arbeitsrecht und geben einen fundierten Überblick für Personalverantwortliche im Verein. Dabei gehen sie auf einzelne arbeitsrechtliche Merkmale ein und zeigen gezielt, worauf es bei Vereinen als Arbeitgeber ankommt. So sind Sie auf der sicheren Seite und schützen sich vor folgenschweren Fehlern.
Inhalte:
- Stellenausschreibung im Verein
- Einstellung, Arbeitsvertrag, geringfügig und kurzfristig Beschäftigte, Befristung
- Arbeitszeit, Arbeit auf Abruf
- Entlohnung, Mindestlohnproblematik
- Besondere Schutzgesetze (AGG, MuSchG, BEEG, SGB IX)
- Überblick Arten der bezahlten Beschäftigung, geringfügig, kurzfristig; Mini- oder Midijob, Teilbeschäftigung
- Entgelt ohne Arbeit: Krankheit, Urlaub, Feiertag, Freistellung
- Arbeitgeberpflichten des Vereins
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Rentenabgang
- Ehrenamt und Verein
- Übungsleiter-, Ehrenamtsfreibetrag
- Sozialversicherungsprüfung, Lohnsteuerprüfung
Digitale Extras:
- Verträge
- Checklisten
Wie verhält es sich mit dem Mindestlohn? Was ist bei Urlaubsansprüchen zu berücksichtigen? Die Autoren sind Experten im Arbeitsrecht und geben einen fundierten Überblick für Personalverantwortliche im Verein. Dabei gehen sie auf einzelne arbeitsrechtliche Merkmale ein und zeigen gezielt, worauf es bei Vereinen als Arbeitgeber ankommt. So sind Sie auf der sicheren Seite und schützen sich vor folgenschweren Fehlern.
Inhalte:
- Stellenausschreibung im Verein
- Einstellung, Arbeitsvertrag, geringfügig und kurzfristig Beschäftigte, Befristung
- Arbeitszeit, Arbeit auf Abruf
- Entlohnung, Mindestlohnproblematik
- Besondere Schutzgesetze (AGG, MuSchG, BEEG, SGB IX)
- Überblick Arten der bezahlten Beschäftigung, geringfügig, kurzfristig; Mini- oder Midijob, Teilbeschäftigung
- Entgelt ohne Arbeit: Krankheit, Urlaub, Feiertag, Freistellung
- Arbeitgeberpflichten des Vereins
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Rentenabgang
- Ehrenamt und Verein
- Übungsleiter-, Ehrenamtsfreibetrag
- Sozialversicherungsprüfung, Lohnsteuerprüfung
Digitale Extras:
- Verträge
- Checklisten
Wie verhält es sich mit dem Mindestlohn? Was ist bei Urlaubsansprüchen zu berücksichtigen? Die Autoren sind Experten im Arbeitsrecht und geben einen fundierten Überblick für Personalverantwortliche im Verein. Dabei gehen sie auf einzelne arbeitsrechtliche Merkmale ein und zeigen gezielt, worauf es bei Vereinen als Arbeitgeber ankommt. So sind Sie auf der sicheren Seite und schützen sich vor folgenschweren Fehlern.
Inhalte:
- Stellenausschreibung im Verein
- Einstellung, Arbeitsvertrag, geringfügig und kurzfristig Beschäftigte, Befristung
- Arbeitszeit, Arbeit auf Abruf
- Entlohnung, Mindestlohnproblematik
- Besondere Schutzgesetze (AGG, MuSchG, BEEG, SGB IX)
- Überblick Arten der bezahlten Beschäftigung, geringfügig, kurzfristig; Mini- oder Midijob, Teilbeschäftigung
- Entgelt ohne Arbeit: Krankheit, Urlaub, Feiertag, Freistellung
- Arbeitgeberpflichten des Vereins
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Rentenabgang
- Ehrenamt und Verein
- Übungsleiter-, Ehrenamtsfreibetrag
- Sozialversicherungsprüfung, Lohnsteuerprüfung
Digitale Extras:
- Verträge
- Checklisten
| Bestell-Nr.: | E17024APDF | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-13648-5 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 1. Auflage 2022 |
| Umfang: | 242 | |
| Einband: | ||
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Prof. Gerhard Geckle, Fachanwalt für Steuerrecht und selbstständiger Rechtsanwalt mit Kanzleisitz in Freiburg. Herr Geckle ist u. a. Referent des BSB, DOSB und weiteren Verbänden, Lehrbeauftragter zum Bereich Steuer- und Vereinsrecht/Vereinsmanagement/Sportökonomie an den Universitäten Heidelberg und Münster, an den Hochschulen Heidelberg und Erding sowie an der Kath. Hochschule Freiburg. Er ist Herausgeber von "der verein" und weiterer Praxisratgeber. Ständige Medien-Mitarbeit im Radio- und Fernsehbereich. Vorsitzender der Kommission für Steuern und Abgaben des DFB.
Amelie Rothe, in Freiburg i. Br. geboren, absolvierte ihr Studium an der Ludwig-Maximilians-Universität in München und spezialisierte sich bereits zu diesem Zeitpunkt auf das Arbeitsrecht durch die Belegung des entsprechenden universitären Schwerpunkts. Das Referendariat absolvierte sie in München und New York. Seit 2018 ist Frau Rothe Rechtsanwältin in der Praxisgruppe Arbeitsrecht in der Kanzlei Eversheds Sutherland (Germany) LLP in München und berät dort nationale und internationale Unternehmen in allen Bereichen des Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
Stephan Wilcken, 1957 geboren, Studium der Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg, RA, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Geschäftsführer bei Südwestmetall und beim Unternehmensverband Südwest in Freiburg, Referent beim REFA-Verband und beim Bildungswerk der baden-württembergischen Wirtschaft.
Einleitung
- Das Arbeitsverhältnis
- Inhalt des Arbeitsverhältnisses
- Die Einstellung und der Arbeitsvertrag
- Die Stellenanzeige
- Die Bewerberauswahl
- Die Absage einer Bewerbung
- Der Arbeitsvertrag
- Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
Die Arbeitszeit
- Die regelmäßige Arbeitszeit
- Die Ruhepausen
- Die Ruhezeit
- Die Nachtarbeitszeit
- Die Sonn- und Feiertagsarbeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Rechtsfolgen beim Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz
Die Entlohnung der Beschäftigten
- Die Höhe der Vergütung
- Der Mindestlohn
- Die Abrechnung der Vergütung
Entgelt ohne Arbeit
- Der Erholungsurlaub
- Die Feiertage
- Die Arbeitsunfähigkeit
- Die Arbeitsverhinderung
Besondere Schutzgesetze
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
- Das Jugendarbeitsschutzgesetz
- Der Teilzeitanspruch der Beschäftigten
- Das Mutterschutzgesetz
- Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
- Das Schwerbehindertenrecht
Das Direktionsrecht des Vereins und die Versetzung
- Das Direktionsrecht
- Die Versetzung
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Der Ablauf der Befristung
- Die Beendigung wegen Erreichens der Altersgrenze
- Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer
- Die Kündigung durch den Verein
- Der Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag
- Das Arbeitszeugnis .
Der Verein als Ausbildungsbetrieb
- Voraussetzungen für die Ausbildungsmöglichkeit
- Rechte und Pflichten des Ausbildungsbetriebs
- Die Aufgaben und Pflichten des Auszubildenden
- Dauer und Ende des Ausbildungsverhältnisses
- Die Weiterbeschäftigung nach Ende des Ausbildungsverhältnisses
Der Betriebsrat im Verein
- Die Arten der Beteiligung
- Die Mitwirkungsrechte
- Die Mitbestimmungsrechte
Teil 2: Übungsleiterverhältnisse richtig regeln und abrechnen
Die steuerliche Beurteilung von vergüteten Nebentätigkeiten
- Für welche Tätigkeitsbereiche lässt sich der Übungsleiterfreibetrag nutzen?
- Welche Tätigkeiten sind grundsätzlich nicht begünstigt?
- Begünstigung von juristischen Personen des öffentlichen Rechts
- Ergänzende Hinweise für den Sportbereich
- Dokumentationspflicht für begünstigte Nebentätigkeiten
Nebenberufliche Tätigkeiten für Vereine und Verbände
- Wann liegt eine begünstigte Nebentätigkeit vor?
- Abgrenzung zwischen Haupt- und Nebentätigkeit
- Checkliste: Liegt eine nebenberufliche selbstständige Tätigkeit vor?
- Nebenberufliche Tätigkeit im Verein – die fünf häufigsten Fallen
Die Abrechnung von Übungsleitertätigkeiten
- Wann können Entgelte an Übungsleiter steuerfrei bleiben?
- Wie werden die Vergünstigungen bei einem nebenberuflichen Anstellungsverhältnis umgesetzt?
- Welche Aufwendungen und Pauschbeträge kann der Verein ersetzen?
- Wann tritt eine Sozialversicherungspflicht ein?
Die Übungsleitertätigkeit in Verbindung mit Mini- und Midijobs
- Kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse
- Minijob und Mindestlohn
- Sonderregelung für den Sport
- Vorgaben der Verwaltungsberufsgenossenschaft
- Das Schwerbehindertenrecht
- Verluste aus der Übungsleitertätigkeit
Betriebsprüfungen im Verein
- Die Lohnsteuerprüfung
- Die Sozialversicherungsprüfung
- Weitere Prüfungshinweise und Tipps
- Das Statusfeststellungsverfahren
- Die Künstlersozialversicherung
Aufwandsspenden und Rückspenden
Ausblick: Neuvorgaben für Beschäftigungsverhältnisse im Verein
