4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10689-0150E10689APDF105Seiten1. Auflage 2021false10689Meine%20Empfehlung%3A%20Unternehmensziel%20WohlbefindenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AUnternehmensziel%20Wohlbefinden%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Funternehmensziel-wohlbefinden%2FE10689APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen10689-0001E10689E10689978-3-648-15738-1105Seiten1. Auflage 2021Hardcoverfalse10689Meine%20Empfehlung%3A%20Unternehmensziel%20WohlbefindenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AUnternehmensziel%20Wohlbefinden%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Funternehmensziel-wohlbefinden%2FE10689%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10689-0100E10689APUB105Seiten1. Auflage 2021false10689Meine%20Empfehlung%3A%20Unternehmensziel%20WohlbefindenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AUnternehmensziel%20Wohlbefinden%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Funternehmensziel-wohlbefinden%2FE10689APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen „engelbert strauss“ seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.
Inhalte:
Unternehmenskultur verändern
Grundlagen der Wissenschaft zum psychologischen Wohlbefinden
Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
Modelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung
Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen „engelbert strauss“ seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.
Inhalte:
Unternehmenskultur verändern
Grundlagen der Wissenschaft zum psychologischen Wohlbefinden
Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
Modelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung
Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen „engelbert strauss“ seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.
Inhalte:
Unternehmenskultur verändern
Grundlagen der Wissenschaft zum psychologischen Wohlbefinden
Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
Modelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung
Erfolg durch Werteorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit
Die Unternehmenskultur verändern
Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
Bestellnummer E10689APDF
Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Beschäftigten und den betriebswirtschaftlichen Zielen von Unternehmen. Nirgendwo verbringen die meisten Menschen mehr Zeit als im Job und dabei können sie ihre Arbeit als Lust oder Last empfinden.
Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen „engelbert strauss“ seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.
Inhalte:
Unternehmenskultur verändern
Grundlagen der Wissenschaft zum psychologischen Wohlbefinden
Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
Modelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung
Vorteile
Aktuelles
Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen „engelbert strauss“ seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.
Inhalte:
Unternehmenskultur verändern
Grundlagen der Wissenschaft zum psychologischen Wohlbefinden
Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
Modelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung
Vorteile
Aktuelles
Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen „engelbert strauss“ seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.
Inhalte:
Unternehmenskultur verändern
Grundlagen der Wissenschaft zum psychologischen Wohlbefinden
Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
Modelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung
Dr. Ernst Fritz-Schubert, Dipl. Volkswirt, ist Systemischer Therapeut und Dozent an der SRH University Heidelberg. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen zum Thema Glück und Wohlbefinden. Unter seiner Leitung erforscht und entwickelt das nach ihm benannte Fritz-Schubert-Institut Methoden zur Persönlichkeitsstärkung und bietet Kurse zur Erhaltung und Förderung der psychischen Gesundheit an.
Inhalt Vorwort Die Unternehmenskultur verändert sich Unternehmen auf Sinnsuche
Charismatische Sinnstifter gesucht
Rahmenbedingungen für Sinnerleben schaffen
Das Unternehmen als soziales System
Grundlagen zum Unternehmensziel Wohlbefinden
Unternehmen als Musterbrecher des konservativen Systemverständnisses
Grundlagen der Forschung zum Wohlbefinden
Die Bedeutung des Psychologischen Wohlbefindens
Das Konzept des Flourishing
Die Positive Psychologie und Martin Seligmans Verständnis von Flourishing
Das europäische Verständnis des Flourishing
Das Konstrukt der seelischen Gesundheit von Becker
Die Bedeutung der Forschungsergebnisse für das Wohlbefinden in Unternehmen Wie kann das Unternehmensziel Wohlbefinden realisiert werden?
Kriterien für eine erfolgreiche Implementierung einer wertebasierten Unternehmenskultur
Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
Das praktische Beispiel der engelbert strauss GmbH &Co. KG
Aufmerksamkeitsfokussierung für Werte und Wohlbefinden
Werte und Wohlbefinden auf der Agenda der Entscheidungsträger
Ideen, Konzepte, Entscheidungen und Umsetzung von Werten
Modelle und Tools zur Stärkung mitarbeiterorientierter Führung im Unternehmen
Die Förderung der Selbstaktualisierung auf der Grundlage des Tetraedermodells
Förderung der Selbstregulation durch den Wertekompass
Die Förderung der Sinnfindung durch den Resonanzwürfel
Zusammenfassung und Ausblick Literaturverzeichnis Der Autor
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