Unternehmensziel Wohlbefinden - Erfolg durch Werteorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit

Unternehmensziel Wohlbefinden

Ernst Fritz‑Schubert

Erfolg durch Werteorientierung und Mitarbeiterzufriedenheit

  • Die Unternehmenskultur verändern
  • Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
  • Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
Bestellnummer E10689

Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen dem Wohlbefinden der Beschäftigten und den betriebswirtschaftlichen Zielen von Unternehmen. Nirgendwo verbringen die meisten Menschen mehr Zeit als im Job und dabei können sie ihre Arbeit als Lust oder Last empfinden.

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Ihre Auswahl: Unternehmensziel Wohlbefinden

Sinn stiften mit einer werteorientierten Führung

Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen „engelbert strauss“ seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.

Inhalte:

  • Unternehmenskultur verändern
  • Grundlagen der Wissenschaft zum psychologischen Wohlbefinden
  • Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
  • Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
  • Modelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung

Vorteile

Aktuelles

Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen „engelbert strauss“ seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.

Inhalte:

  • Unternehmenskultur verändern
  • Grundlagen der Wissenschaft zum psychologischen Wohlbefinden
  • Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
  • Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
  • Modelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung

Vorteile

Aktuelles

Heutzutage wird es für Unternehmen immer wichtiger, sich nicht nur an betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern auch am Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu messen. Nur mithilfe einer Werte-Entwicklung und einer konsequenten werteorientierten Führung kann es gelingen, dass Arbeit nicht zur Last, sondern zur Lust wird. Der Autor beschreibt, wie das Unternehmen „engelbert strauss“ seine Werte am Menschen ausrichtet und das Wohlbefinden jedes Einzelnen wichtig ist.

Inhalte:

  • Unternehmenskultur verändern
  • Grundlagen der Wissenschaft zum psychologischen Wohlbefinden
  • Kriterien für eine wertebasierte Unternehmenskultur
  • Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung
  • Modelle und Tools zur Stärkung der mitarbeiterorientierten Führung

Vorteile

Aktuelles

Autoren

Ernst Fritz-Schubert

Dr. Ernst Fritz-Schubert, Dipl. Volkswirt, ist Systemischer Therapeut und Dozent an der SRH University Heidelberg. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen zum Thema Glück und Wohlbefinden. Unter seiner Leitung erforscht und entwickelt das nach ihm benannte Fritz-Schubert-Institut Methoden zur Persönlichkeitsstärkung und bietet Kurse zur Erhaltung und Förderung der psychischen Gesundheit an.

Inhalt
Vorwort

Die Unternehmenskultur verändert sich
Unternehmen auf Sinnsuche

  • Charismatische Sinnstifter gesucht
  • Rahmenbedingungen für Sinnerleben schaffen
  • Das Unternehmen als soziales System

Grundlagen zum Unternehmensziel Wohlbefinden

  • Unternehmen als Musterbrecher des konservativen Systemverständnisses
  • Grundlagen der Forschung zum Wohlbefinden
  • Die Bedeutung des Psychologischen Wohlbefindens
  • Das Konzept des Flourishing
  • Die Positive Psychologie und Martin Seligmans Verständnis von Flourishing
  • Das europäische Verständnis des Flourishing
  • Das Konstrukt der seelischen Gesundheit von Becker

Die Bedeutung der Forschungsergebnisse für das Wohlbefinden in Unternehmen
Wie kann das Unternehmensziel Wohlbefinden realisiert werden?

  • Kriterien für eine erfolgreiche Implementierung einer wertebasierten Unternehmenskultur
  • Prinzipien einer mitarbeiterorientierten Führung

Das praktische Beispiel der engelbert strauss GmbH &Co. KG

  • Aufmerksamkeitsfokussierung für Werte und Wohlbefinden
  • Werte und Wohlbefinden auf der Agenda der Entscheidungsträger
  • Ideen, Konzepte, Entscheidungen und Umsetzung von Werten

Modelle und Tools zur Stärkung mitarbeiterorientierter Führung im Unternehmen

  • Die Förderung der Selbstaktualisierung auf der Grundlage des Tetraedermodells
  • Förderung der Selbstregulation durch den Wertekompass
  • Die Förderung der Sinnfindung durch den Resonanzwürfel

Zusammenfassung und Ausblick
Literaturverzeichnis
Der Autor

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