Toolbox Organisationsentwicklung - Strukturen klären – Lernen und Innovation ermöglichen

Toolbox Organisationsentwicklung

Daniel Marek

Strukturen klären – Lernen und Innovation ermöglichen

  • Anleitung für die Implementierung von Organisationstools in verschiedenen Bereichen
  • Breite Abdeckung: grundlegende Tools bis hin zu komplexen, fortgeschrittenen Techniken
  • Fokus auf schnell anwendbare Tools mit hohem Impact
Bestellnummer E10991

18 Tools, die dabei helfen, Strukturen und Abläufe zu klären sowie Lernen und Innovation in Unternehmen zu ermöglichen. Mit Anleitung für die Implementierung in verschiedenen Bereichen, wie z. B. Projektmanagement, Teamarbeit und Workflow-Optimierung.

Mehr Produktinformationen
Bestell-Nr.: E10991
ISBN: 978-3-7910-6063-7
Auflage: 1. Auflage 2024
Umfang: 150 Seiten
Einband: Broschur
39,99 €
inkl. MwSt.
37,37 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 18.07.2024, Lieferfrist 4-7 Tage
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Den Weg für Lernen und Innovation ebnen

Technologische Errungenschaften, demografische Trends und neue Werte verändern die Art, wie wir Arbeit verstehen und organisieren. Davon sind fast alle Unternehmen und viele Zweige der öffentlichen Verwaltung betroffen. Die Erhöhung der Lern- und Innovationsfähigkeit wird in dieser Situation zur zentralen Herausforderung der Organisationsentwicklung, aber ebenso die Klärung von Strukturen, Zuständigkeiten und Abläufen.

Dieses Buch enthält 18 Tools, die dabei helfen, Strukturen und Abläufe zu klären sowie Lernen und Innovation in Unternehmen zu ermöglichen. Dazu gehören etwa die Enterprise-Kanban, die Story Map, Rollenverträge, das Cut-the-Crap-Committee, ko-kreative Arbeitsformate oder die Entwicklungsspirale. Die meisten Tools setzen bei der Lenkung und Gestaltung des Unternehmens an. Andere wiederum sind für die Anwendung in Teams gedacht, lassen sich aber problemlos im ganzen Betrieb ausbreiten. Das Buch richtet sich an Führungskräfte wie an Fachleute aus Human Resources und der Organisationsberatung.

Vorteile
Aktuelles

Technologische Errungenschaften, demografische Trends und neue Werte verändern die Art, wie wir Arbeit verstehen und organisieren. Davon sind fast alle Unternehmen und viele Zweige der öffentlichen Verwaltung betroffen. Die Erhöhung der Lern- und Innovationsfähigkeit wird in dieser Situation zur zentralen Herausforderung der Organisationsentwicklung, aber ebenso die Klärung von Strukturen, Zuständigkeiten und Abläufen.

Dieses Buch enthält 18 Tools, die dabei helfen, Strukturen und Abläufe zu klären sowie Lernen und Innovation in Unternehmen zu ermöglichen. Dazu gehören etwa die Enterprise-Kanban, die Story Map, Rollenverträge, das Cut-the-Crap-Committee, ko-kreative Arbeitsformate oder die Entwicklungsspirale. Die meisten Tools setzen bei der Lenkung und Gestaltung des Unternehmens an. Andere wiederum sind für die Anwendung in Teams gedacht, lassen sich aber problemlos im ganzen Betrieb ausbreiten. Das Buch richtet sich an Führungskräfte wie an Fachleute aus Human Resources und der Organisationsberatung.

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Aktuelles

Technologische Errungenschaften, demografische Trends und neue Werte verändern die Art, wie wir Arbeit verstehen und organisieren. Davon sind fast alle Unternehmen und viele Zweige der öffentlichen Verwaltung betroffen. Die Erhöhung der Lern- und Innovationsfähigkeit wird in dieser Situation zur zentralen Herausforderung der Organisationsentwicklung, aber ebenso die Klärung von Strukturen, Zuständigkeiten und Abläufen.

Dieses Buch enthält 18 Tools, die dabei helfen, Strukturen und Abläufe zu klären sowie Lernen und Innovation in Unternehmen zu ermöglichen. Dazu gehören etwa die Enterprise-Kanban, die Story Map, Rollenverträge, das Cut-the-Crap-Committee, ko-kreative Arbeitsformate oder die Entwicklungsspirale. Die meisten Tools setzen bei der Lenkung und Gestaltung des Unternehmens an. Andere wiederum sind für die Anwendung in Teams gedacht, lassen sich aber problemlos im ganzen Betrieb ausbreiten. Das Buch richtet sich an Führungskräfte wie an Fachleute aus Human Resources und der Organisationsberatung.

Vorteile
Aktuelles
Bestell-Nr.: E10991
ISBN: 978-3-7910-6063-7
Auflage: Auflage/Version: 1. Auflage 2024
Umfang: 150  
Einband: Broschur
Autoren
Daniel Marek

Dr. Daniel Marek ist Berater, Trainer und Autor. Er führt in Zürich sein eigenes Beratungsunternehmen für Team- und Organisationsentwicklung (www.danielmarek.ch). Zudem ist er als Dozent an der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) tätig. Daniel Marek verfügt über langjährige Erfahrung als Führungskraft sowie als Leiter von strategischen Organisationsprojekten im Dienstleistungssektor und in der öffentlichen Verwaltung.