Bestellnr. E04449
Gabriele Wilk

Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile

Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile
34,80 €
inkl. MwSt.
32,52 €
zzgl. MwSt.
Sofort versandfertig, Lieferfrist 1-3 Tage
34,80 €
inkl. MwSt.
32,52 €
zzgl. MwSt.
Sofort versandfertig, Lieferfrist 1-3 Tage
  • Kostenloser 4-Wochen-Test
  • Trusted Shop Käuferschutz
  • Direkter Zugriff auf Online Produkte
  • Versandkostenfrei bestellen
  • Trusted Shop Käuferschutz
  • Schnelle Lieferung

Präzise Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind die Basis effektiver Personalarbeit. Dieser Praxisratgeber bietet Ihnen Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie Kandidaten finden, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.

Mehr Produktdetails
  • Mehr Profil für Ihre Personalarbeit
  • Leistungsfähige Werkzeuge zur strategischen Personalbeschaffung
  • Formulierungshilfen und Textbausteine

Mehr Profil für Ihre Personalarbeit

Dieses Buch gibt Ihnen leistungsfähige Werkzeuge zur strategischen Personalbeschaffung in die Hand. Nutzen Sie die Formulierungshilfen und Textbausteine, um aussagekräftige Stellenbeschreibungen und passgenaue Anforderungsprofile zu verfassen. Werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber für die kompetentesten Bewerber.

Inhalte:

  • Der effiziente Weg zur strategischen Personalbeschaffung.
  • Zeitsparend individuelle Ausschreibungsunterlagen erstellen.
  • Der kompetente und kostengünstige Helfer für jede Personalabteilung.

Auf CD-ROM:

  • Textbausteine, Formulierungshilfen, Checklisten und Mustervorlagen.

Vorteile

Aktuelles

Dieses Buch gibt Ihnen leistungsfähige Werkzeuge zur strategischen Personalbeschaffung in die Hand. Nutzen Sie die Formulierungshilfen und Textbausteine, um aussagekräftige Stellenbeschreibungen und passgenaue Anforderungsprofile zu verfassen. Werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber für die kompetentesten Bewerber.

Inhalte:

  • Der effiziente Weg zur strategischen Personalbeschaffung.
  • Zeitsparend individuelle Ausschreibungsunterlagen erstellen.
  • Der kompetente und kostengünstige Helfer für jede Personalabteilung.

Auf CD-ROM:

  • Textbausteine, Formulierungshilfen, Checklisten und Mustervorlagen.

Vorteile

Aktuelles

Dieses Buch gibt Ihnen leistungsfähige Werkzeuge zur strategischen Personalbeschaffung in die Hand. Nutzen Sie die Formulierungshilfen und Textbausteine, um aussagekräftige Stellenbeschreibungen und passgenaue Anforderungsprofile zu verfassen. Werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber für die kompetentesten Bewerber.

Inhalte:

  • Der effiziente Weg zur strategischen Personalbeschaffung.
  • Zeitsparend individuelle Ausschreibungsunterlagen erstellen.
  • Der kompetente und kostengünstige Helfer für jede Personalabteilung.

Auf CD-ROM:

  • Textbausteine, Formulierungshilfen, Checklisten und Mustervorlagen.

Vorteile

Aktuelles

Autoren

Gabriele Wilk

Frau Wilk ist Diplom-Kauffrau (FH), Schwerpunkt Personal- und Organisationswesen, Personalexpertin mit langjähriger Führungserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement im Mittelstand und Großkonzern. Sie ist Beraterin und Trainerin für Personalmanagement- und Führungsthemen, Zusatzausbildungen, u.a. zum zertifizierten Coach.

Inhalt

Was Ihnen dieser Praxisratgeber bietet

Antworten auf die häufigsten Fragen

1 Präzise Stellenbeschreibungen entwickeln

  • Schaffen Sie gern genutzte Arbeitsmittel
  • Schritt 1: Nehmen Sie die Vogelperspektive ein
  • Schärfen Sie Ihr Organisationsverständnis
  • Beschreiben Sie Ihre Prozesse
  • Berücksichtigen Sie unterschiedliche Interessengruppen
  • Schritt 2: Legen Sie fest, welche Komponenten enthalten sein sollen
  • Unverzichtbare Komponenten
  • Ergänzende Komponenten
  • Die Anforderungen der unterschiedlichen Interessengruppen
  • Schritt 3: Entwickeln Sie passgenaue Standards
  • Vorteil: Leichte Erarbeitung und gute Vergleichbarkeit
  • Standard 1: Einheitliche Stellenbezeichnungen
  • Standard 2: Wiederkehrende Standardformulierungen
  • Standard 3: Formulierungsbausteine
  • Standard 4: Die Inhalte der Funktionsbeschreibung
  • Schritt 4: So formulieren Sie die Stelleninhalte
  • Schritt 5: Wer bei der Erstellung für was verantwortlich ist
  • Schritt 6: Wer soll unterschreiben? Wer händigt die Stellenbeschreibung aus?
  • Wer soll die Stellenbeschreibung unterschreiben?
  • Händigen Sie als Verantwortlicher die Stellenbeschreibung aus
  • Schritt 7: Der Einführungsprozess
  • Formular: Stellenbeschreibung

2 Aussagekräftige Anforderungsprofile erstellen

  • Schritt 1: Verabschieden Sie sich von der Eier legenden Wollmilchsau!
  • Die Realität im Umgang mit Anforderungsprofilen
  • Der künftige Stellenwert von Anforderungsprofilen
  • Schritt 2: Struktur und Gliederung festlegen
  • Anforderungsprofile im Unternehmen neu definieren
  • Die Basis: Nutzenüberlegungen
  • Die Gliederung
  • Klar definierte Anforderungskriterien
  • Schritt 3: Verantwortlichkeiten bei der Erstellung
  • Schritt 4: Konkrete Anforderungskriterien festlegen
  • Anforderungskriterien und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
  • Die strukturierte Expertenbefragung
  • Kriteriengewichtung
  • Schritt 5: Den Einführungsprozess definieren
  • Zusammenfassung: Die Erarbeitung von Anforderungsprofilen
  • Formular: Anforderungsprofil

3 Erfolgreiche Einführung im Unternehmen

  • Die wichtigsten Erfolgskriterien
  • Pro-Haltung der Geschäftsführung
  • Pro-Haltung der Führungskräfte
  • Pro-Haltung der Mitbestimmungsgremien
  • Pro-Haltung der Mitarbeiterschaft
  • Kommunikationsstrategie entwickeln und abstimmen
  • Was und Wann - Inhalt und Zeitraum
  • Wie - Mittel der Kommunikation
  • Wer an Wen - Kommunikator und Mitarbeiter
  • Zusammenfassung: Einführung der Stellenbeschreibungen

4 Extra: Erstellung von Stellenausschreibungen

  • Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität
  • Fokus nach innen
  • Fokus nach außen
  • Externe Stellenanzeigen mit unverwechselbarem Gesicht
  • Aufbau und inhaltliche Gestaltung externer Stellenanzeigen
  • Äußere Gestaltung
  • Stellenanzeigen in Online-Jobbörsen
  • Stellenanzeigen und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
  • Online oder Print - das richtige Medium 112

Arbeitsmittel

  • Stellenbezeichnungen
  • Englische Jobtitel und ihre deutschen Entsprechungen
  • Stellenziele
  • Standardformulierungen für Stellenbeschreibungen
  • Kompetenzkatalog: Persönlichkeitsanforderungen
  • Muster-Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen

Alle 35 Stellenbeschreibungen mit Anforderungsprofilen im Überblick

  • Bauleiter (m/w)
  • Buchhalter Debitoren (m/w)
  • Buchhalter Kreditoren (m/w)
  • Mitarbeiter Callcenter (m/w)
  • Sachbearbeiter Einkauf (m/w)
  • Elektroniker (m/w)
  • Fertigungstechniker (m/w)
  • Finanzbuchhalter (m/w)
  • Ingenieur Arbeitssicherheit (m/w)
  • Ingenieur Entwicklung Elektrotechnik (m/w)
  • Ingenieur Konstruktion Maschinenbau (m/w)
  • Ingenieur Technischer Vertrieb (m/w)
  • Ingenieur Versorgungstechnik (m/w)
  • Instandhaltungsmechaniker (m/w)
  • IT-Projektleiter (m/w) 1
  • Lagerfachkraft (m/w)
  • Leiter Fertigung (m/w)
  • Leiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w)
  • Leiter Marketing (m/w)
  • Leiter Personalmanagement (m/w)
  • Leiter Vertrieb (m/w)
  • Monteur für Windenergieanlagen (m/w)
  • Personalreferent (m/w)
  • Personalsachbearbeiter mit Gehaltsabrechnung (m/w)
  • Programmierer (m/w)
  • Sachbearbeiter Controlling (m/w)
  • Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w)
  • Sachbearbeiter Fuhrpark (m/w)
  • Sachbearbeiter Marketing Energiewirtschaft (m/w)
  • Vertriebsmitarbeiter Energiewirtschaft (m/w)
  • Sekretär (m/w) Fachbereich
  • Sekretär (m/w) Geschäftsführung
  • Servicetechniker (m/w)
  • Systemadministrator (m/w)
  • Technischer Zeichner CAD (m/w)

 

Inhaltsverzeichnis downloaden