Das Thema Potenzialentfaltung im digitalen Wandel hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Buch stellt die Heldenreise als bewährtes Modell zur Potenzialentfaltung in unsicheren Zeiten vor, basierend auf den Arbeiten von C.G. Jung und Joseph Campbell sowie aktuellen Forschungsergebnissen.
Künstliche Intelligenz (KI) wird mehr und mehr logisches und analytisches Denken ersetzen. Michael Fuchs, Sylvia Kreutzer-Egelhaaf und Mathias Schwardt zeigen daher diejenigen Kernfähigkeiten auf, die für eine Führungskraft wichtig sind, um im KI-Zeitalter die eigene Persönlichkeit entwickeln zu können. Ihr Buch beschreibt, wie Führungskräfte nicht nur ihre eigenen Potenziale entfalten, sondern auch ihre Teams gut vorbereiten und kompetent durch die sich verändernde Arbeitswelt führen können. Dabei ist Authentizität die neue Autorität, um Mitarbeitende wirksam bei ihrer Arbeit zu begleiten.
Inhalte:
Weg zur Potenzialentfaltung und die Geschichte der Heldenreise
Mythologie, Psychologie und Neurobiologie: von C.G. Jung über Joseph Campbell zu Gerald Hüther
Heutige Anforderungen an die Heldenreise: Lebendigkeit, Beziehung, Befreiung, Selbstorganisation und Potenzialentfaltung
Die vier Archetypen: Optimist, Kamerad, Krieger, Geber
Das Thema Potenzialentfaltung im digitalen Wandel hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Buch stellt die Heldenreise als bewährtes Modell zur Potenzialentfaltung in unsicheren Zeiten vor, basierend auf den Arbeiten von C.G. Jung und Joseph Campbell sowie aktuellen Forschungsergebnissen.
Künstliche Intelligenz (KI) wird mehr und mehr logisches und analytisches Denken ersetzen. Michael Fuchs, Sylvia Kreutzer-Egelhaaf und Mathias Schwardt zeigen daher diejenigen Kernfähigkeiten auf, die für eine Führungskraft wichtig sind, um im KI-Zeitalter die eigene Persönlichkeit entwickeln zu können. Ihr Buch beschreibt, wie Führungskräfte nicht nur ihre eigenen Potenziale entfalten, sondern auch ihre Teams gut vorbereiten und kompetent durch die sich verändernde Arbeitswelt führen können. Dabei ist Authentizität die neue Autorität, um Mitarbeitende wirksam bei ihrer Arbeit zu begleiten.
Inhalte:
Weg zur Potenzialentfaltung und die Geschichte der Heldenreise
Mythologie, Psychologie und Neurobiologie: von C.G. Jung über Joseph Campbell zu Gerald Hüther
Heutige Anforderungen an die Heldenreise: Lebendigkeit, Beziehung, Befreiung, Selbstorganisation und Potenzialentfaltung
Die vier Archetypen: Optimist, Kamerad, Krieger, Geber
Das Thema Potenzialentfaltung im digitalen Wandel hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Buch stellt die Heldenreise als bewährtes Modell zur Potenzialentfaltung in unsicheren Zeiten vor, basierend auf den Arbeiten von C.G. Jung und Joseph Campbell sowie aktuellen Forschungsergebnissen.
Künstliche Intelligenz (KI) wird mehr und mehr logisches und analytisches Denken ersetzen. Michael Fuchs, Sylvia Kreutzer-Egelhaaf und Mathias Schwardt zeigen daher diejenigen Kernfähigkeiten auf, die für eine Führungskraft wichtig sind, um im KI-Zeitalter die eigene Persönlichkeit entwickeln zu können. Ihr Buch beschreibt, wie Führungskräfte nicht nur ihre eigenen Potenziale entfalten, sondern auch ihre Teams gut vorbereiten und kompetent durch die sich verändernde Arbeitswelt führen können. Dabei ist Authentizität die neue Autorität, um Mitarbeitende wirksam bei ihrer Arbeit zu begleiten.
Inhalte:
Weg zur Potenzialentfaltung und die Geschichte der Heldenreise
Mythologie, Psychologie und Neurobiologie: von C.G. Jung über Joseph Campbell zu Gerald Hüther
Heutige Anforderungen an die Heldenreise: Lebendigkeit, Beziehung, Befreiung, Selbstorganisation und Potenzialentfaltung
Die vier Archetypen: Optimist, Kamerad, Krieger, Geber
Wie Führungskräfte im KI-Zeitalter ihr Potenzial entfalten
Wegweiser zur Potenzialentfaltung
Warum im KI-Zeitalter andere Kernfähigkeiten gefragt sind und welche das sind
Heldenreise als vielfach erprobtes tiefenpsychologisch fundiertes Entwicklungsmodell
Bestellnummer E12195
Mit Geduld, Humor und Entspannung zu einem zufriedenen Leben! Durch Übungen und die Arbeit mit vier Archetypen – Optimist, Kamerad, Krieger und Geber – lernen Sie, Urängste zu erkennen und Stressmuster zu durchbrechen.
Authentische Führungspersönlichkeit im Zeitalter von KI
Das Thema Potenzialentfaltung im digitalen Wandel hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Buch stellt die Heldenreise als bewährtes Modell zur Potenzialentfaltung in unsicheren Zeiten vor, basierend auf den Arbeiten von C.G. Jung und Joseph Campbell sowie aktuellen Forschungsergebnissen.
Künstliche Intelligenz (KI) wird mehr und mehr logisches und analytisches Denken ersetzen. Michael Fuchs, Sylvia Kreutzer-Egelhaaf und Mathias Schwardt zeigen daher diejenigen Kernfähigkeiten auf, die für eine Führungskraft wichtig sind, um im KI-Zeitalter die eigene Persönlichkeit entwickeln zu können. Ihr Buch beschreibt, wie Führungskräfte nicht nur ihre eigenen Potenziale entfalten, sondern auch ihre Teams gut vorbereiten und kompetent durch die sich verändernde Arbeitswelt führen können. Dabei ist Authentizität die neue Autorität, um Mitarbeitende wirksam bei ihrer Arbeit zu begleiten.
Inhalte:
Weg zur Potenzialentfaltung und die Geschichte der Heldenreise
Mythologie, Psychologie und Neurobiologie: von C.G. Jung über Joseph Campbell zu Gerald Hüther
Heutige Anforderungen an die Heldenreise: Lebendigkeit, Beziehung, Befreiung, Selbstorganisation und Potenzialentfaltung
Die vier Archetypen: Optimist, Kamerad, Krieger, Geber
Vorteile
Aktuelles
Das Thema Potenzialentfaltung im digitalen Wandel hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Buch stellt die Heldenreise als bewährtes Modell zur Potenzialentfaltung in unsicheren Zeiten vor, basierend auf den Arbeiten von C.G. Jung und Joseph Campbell sowie aktuellen Forschungsergebnissen.
Künstliche Intelligenz (KI) wird mehr und mehr logisches und analytisches Denken ersetzen. Michael Fuchs, Sylvia Kreutzer-Egelhaaf und Mathias Schwardt zeigen daher diejenigen Kernfähigkeiten auf, die für eine Führungskraft wichtig sind, um im KI-Zeitalter die eigene Persönlichkeit entwickeln zu können. Ihr Buch beschreibt, wie Führungskräfte nicht nur ihre eigenen Potenziale entfalten, sondern auch ihre Teams gut vorbereiten und kompetent durch die sich verändernde Arbeitswelt führen können. Dabei ist Authentizität die neue Autorität, um Mitarbeitende wirksam bei ihrer Arbeit zu begleiten.
Inhalte:
Weg zur Potenzialentfaltung und die Geschichte der Heldenreise
Mythologie, Psychologie und Neurobiologie: von C.G. Jung über Joseph Campbell zu Gerald Hüther
Heutige Anforderungen an die Heldenreise: Lebendigkeit, Beziehung, Befreiung, Selbstorganisation und Potenzialentfaltung
Die vier Archetypen: Optimist, Kamerad, Krieger, Geber
Vorteile
Aktuelles
Das Thema Potenzialentfaltung im digitalen Wandel hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Buch stellt die Heldenreise als bewährtes Modell zur Potenzialentfaltung in unsicheren Zeiten vor, basierend auf den Arbeiten von C.G. Jung und Joseph Campbell sowie aktuellen Forschungsergebnissen.
Künstliche Intelligenz (KI) wird mehr und mehr logisches und analytisches Denken ersetzen. Michael Fuchs, Sylvia Kreutzer-Egelhaaf und Mathias Schwardt zeigen daher diejenigen Kernfähigkeiten auf, die für eine Führungskraft wichtig sind, um im KI-Zeitalter die eigene Persönlichkeit entwickeln zu können. Ihr Buch beschreibt, wie Führungskräfte nicht nur ihre eigenen Potenziale entfalten, sondern auch ihre Teams gut vorbereiten und kompetent durch die sich verändernde Arbeitswelt führen können. Dabei ist Authentizität die neue Autorität, um Mitarbeitende wirksam bei ihrer Arbeit zu begleiten.
Inhalte:
Weg zur Potenzialentfaltung und die Geschichte der Heldenreise
Mythologie, Psychologie und Neurobiologie: von C.G. Jung über Joseph Campbell zu Gerald Hüther
Heutige Anforderungen an die Heldenreise: Lebendigkeit, Beziehung, Befreiung, Selbstorganisation und Potenzialentfaltung
Die vier Archetypen: Optimist, Kamerad, Krieger, Geber
Michael Fuchs ist der No. 1 Experte für die Heldenreise im deutschsprachigen Raum. Als Gründer der Organisationsberatung five4success und Entwickler des GlobalCommunityGame®, trainiert er zukunftsorientierte Führungskräfte in nachhaltiger Entwicklung, integraler Arbeit, Flowtechniken und Neurofeedback.
Mathias Schwardt
Mathias Schwardt ist schreibender Journalist und Blogger mit über 20-jähriger Erfahrung. Er sorgt mit humorgewürztem Stil für allgemeinverständliche Texte, die Lust darauf machen, weiterzulesen.
Sylvia Kreutzer-Egelhaaf
Sylvia Kreutzer-Egelhaaf ist Organisationsberaterin und Coach für die Themen digitale Innovation und Transformation. Sie bringt vernetztes Denken mit kreativer Konzeption im Bildungsbereich zusammen.
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