Bestellnummer E14146
Julia Collard / Sven Schnitzler

Rethinking HR

32 Impulse für innovative Personalarbeit

Rethinking HR - 32 Impulse für innovative Personalarbeit

Arbeiten wir am richtigen Ort? Führen wir richtig oder werden richtig geführt? Wie gestalten wir die HR-Arbeit der Zukunft? 30 Autor:innen aus verschiedenen Branchen zeigen ihre Erfahrungen zu einer zukunftsorientierten, menschenfokussierten Personalarbeit.

Mehr Produktdetails
  • 30 Autoren und Autorinnen äußern ihre Meinung zu HR der Zukunft
  • Learnings für eine neue Arbeitswelt und eine menschenfokussierte Personalarbeit
  • Gliederung entlang des „Arbeitslebenszyklus“
39,95 €
inkl. MwSt.
37,34 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 17.06.2021, Lieferfrist 1-3 Tage
Vsl. lieferbar ab 17.06.2021, Lieferfrist 1-3 Tage
39,95 €
inkl. MwSt.
37,34 €
zzgl. MwSt.
Vsl. lieferbar ab 17.06.2021, Lieferfrist 1-3 Tage
Vsl. lieferbar ab 17.06.2021, Lieferfrist 1-3 Tage

HR-Arbeit nach der Pandemie im "neuen Normal"

Mehr denn je steht die Arbeitswelt vor einschneidenden Veränderungen. HR weiß, dass sich etwas ändern muss. Fachliteratur fokussiert dabei meist auf 2 Ansätze: Tools, die menschliche Entscheidungen valider bzw. von "Bauchgefühlentscheidungen" unabhängig machen. Auf der anderen Seite soll es mehr „menscheln". Gleichzeitig ist Personalarbeit geprägt von Prozessen und dem Denken in Silos. HR befindet sich also aktuell in einer Sandwichposition, die zudem von Vorurteilen geprägt ist.
Die Coronapandemie hat uns viel in Frage stellen lassen: Arbeiten wir am richtigen Ort? Mit Werten, die wir vertreten? Führen wir richtig oder werden richtig geführt? Wie gestalten wir HR? Hierzu äußern 30 Autoren und Autorinnen ihre Meinung zu HR der Zukunft. Herausgekommen ist eine intensive Reise, auf der Menschen aus unterschiedlichsten Branchen und Hintergründen ihre Erfahrungen & Wünsche zu einer neuen Arbeitswelt, einer menschenfokussierten Personalarbeit beitragen.

Inhalt:

  • Neustart
  • Raum & Zeit
  • Führung & Mitbestimmung
  • Entwicklung & Lernen
  • Wertschätzung
  • Abflug

Vorteile

Aktuelles

Mehr denn je steht die Arbeitswelt vor einschneidenden Veränderungen. HR weiß, dass sich etwas ändern muss. Fachliteratur fokussiert dabei meist auf 2 Ansätze: Tools, die menschliche Entscheidungen valider bzw. von "Bauchgefühlentscheidungen" unabhängig machen. Auf der anderen Seite soll es mehr „menscheln". Gleichzeitig ist Personalarbeit geprägt von Prozessen und dem Denken in Silos. HR befindet sich also aktuell in einer Sandwichposition, die zudem von Vorurteilen geprägt ist.
Die Coronapandemie hat uns viel in Frage stellen lassen: Arbeiten wir am richtigen Ort? Mit Werten, die wir vertreten? Führen wir richtig oder werden richtig geführt? Wie gestalten wir HR? Hierzu äußern 30 Autoren und Autorinnen ihre Meinung zu HR der Zukunft. Herausgekommen ist eine intensive Reise, auf der Menschen aus unterschiedlichsten Branchen und Hintergründen ihre Erfahrungen & Wünsche zu einer neuen Arbeitswelt, einer menschenfokussierten Personalarbeit beitragen.

Inhalt:

  • Neustart
  • Raum & Zeit
  • Führung & Mitbestimmung
  • Entwicklung & Lernen
  • Wertschätzung
  • Abflug

Vorteile

Aktuelles

Mehr denn je steht die Arbeitswelt vor einschneidenden Veränderungen. HR weiß, dass sich etwas ändern muss. Fachliteratur fokussiert dabei meist auf 2 Ansätze: Tools, die menschliche Entscheidungen valider bzw. von "Bauchgefühlentscheidungen" unabhängig machen. Auf der anderen Seite soll es mehr „menscheln". Gleichzeitig ist Personalarbeit geprägt von Prozessen und dem Denken in Silos. HR befindet sich also aktuell in einer Sandwichposition, die zudem von Vorurteilen geprägt ist.
Die Coronapandemie hat uns viel in Frage stellen lassen: Arbeiten wir am richtigen Ort? Mit Werten, die wir vertreten? Führen wir richtig oder werden richtig geführt? Wie gestalten wir HR? Hierzu äußern 30 Autoren und Autorinnen ihre Meinung zu HR der Zukunft. Herausgekommen ist eine intensive Reise, auf der Menschen aus unterschiedlichsten Branchen und Hintergründen ihre Erfahrungen & Wünsche zu einer neuen Arbeitswelt, einer menschenfokussierten Personalarbeit beitragen.

Inhalt:

  • Neustart
  • Raum & Zeit
  • Führung & Mitbestimmung
  • Entwicklung & Lernen
  • Wertschätzung
  • Abflug

Vorteile

Aktuelles

Autoren

Julia Collard

Julia Collard ist Volkswirtin und Gründerin der Social-Media-Agentur "Doppe[t]spitze". Sie lehrt und berät zu Themen wie Employer Branding, Personal Branding und Content Marketing. Gemeinsam mit Sven Schnitzler leitet Sie im Jobsharing den Bereich Marketing und Vertrieb einer dualen Hochschule und versteht sich hier als Coach ihres Teams.

Sven Schnitzler

Sven Schnitzler ist Master in Dynamic Management und Gründer der Social-Media-Agentur "Doppel[t]spitze". Er lehrt und berät zu den Themen Employer Branding, Personal Branding und Content Marketing. Gemeinsam mit Julia Collard leitet er im Jobsharing den Bereich Marketing und Vertrieb einer dualen Hochschule und versteht sich hier als Coach seines Teams.