Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
Inhalte:
Die innere Haltung – Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft
Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung
Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren
Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen
Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren
Gesellschaft im Wandel: twischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur
Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
Inhalte:
Die innere Haltung – Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft
Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung
Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren
Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen
Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren
Gesellschaft im Wandel: twischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur
Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
Inhalte:
Die innere Haltung – Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft
Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung
Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren
Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen
Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren
Gesellschaft im Wandel: twischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur
Das Buch erklärt, wie Veränderungsmüdigkeit überwunden und neue Energie für Wandel freigesetzt werden kann. Anhand leicht umsetzbarer Impulse zeigt es, wie eine Kultur der Neugier dabei helfen kann, Widerstände abzubauen und den Wandel aktiv voranzutreiben.
Warum eine Kultur der Neugier Produktivität und Innovationskraft steigert
Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
Inhalte:
Die innere Haltung – Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft
Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung
Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren
Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen
Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren
Gesellschaft im Wandel: twischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur
Vorteile
Aktuelles
Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
Inhalte:
Die innere Haltung – Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft
Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung
Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren
Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen
Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren
Gesellschaft im Wandel: twischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur
Vorteile
Aktuelles
Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
Inhalte:
Die innere Haltung – Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft
Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung
Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren
Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen
Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren
Gesellschaft im Wandel: twischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur
Stephanie Tönjes ist Kommunikationsexpertin und Leiterin der Digital Channels bei der Deutschen Telekom. Seit über 25 Jahren werden Themen rund um Leadership, Digitalisierung und Social Media durch ihre Expertise geprägt. Ihr Führungsstil ist von Empathie gekennzeichnet, Menschen werden gefördert und Erfahrungen mit einer Community von über 20.000 Follower:innen auf LinkedIn geteilt. Zudem gründete sie ein Netzwerk mit, das den Austausch von Branchenexpert:innen zu digitalen Trends ermöglicht.
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