4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14026-0150E14026APDF200Seiten1. Auflage 2016false14026Meine%20Empfehlung%3A%20Prozess-%20und%20teamorientierte%20ArbeitsformenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AProzess-%20und%20teamorientierte%20Arbeitsformen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fprozess-und-teamorientierte-arbeitsformen%2FE14026APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14026-0001E14026E14026978-3-7910-3631-1200Seiten1. Auflage 2016Hardcoverfalse14026Meine%20Empfehlung%3A%20Prozess-%20und%20teamorientierte%20ArbeitsformenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AProzess-%20und%20teamorientierte%20Arbeitsformen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fprozess-und-teamorientierte-arbeitsformen%2FE14026%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14026-0100E14026APUB200Seiten1. Auflage 2016false14026Meine%20Empfehlung%3A%20Prozess-%20und%20teamorientierte%20ArbeitsformenHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AProzess-%20und%20teamorientierte%20Arbeitsformen%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fprozess-und-teamorientierte-arbeitsformen%2FE14026APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Das Buch beschreibt das Managementkonzept des prozess- und teamorientierten Arbeitens (PTA), das die Managementthemen Prozessgestaltung, Qualitätsmanagement, ständige Verbesserung, Qualifizierung und Entgeltgestaltung systematisch in ein ganzheitliches Konzept integriert.
Die Autoren zeigen, wie prozess- und teamorientierte Arbeitsformen so eingeführt werden, dass die Mitarbeiter zu dauerhaft hohen Leistungen bereit sind, den ständigen Verbesserungsprozess selbst übernehmen und den Wandel aktiv mitgestalten.
Mit vielen praktischen Arbeitsmaterialien und Instrumenten für die Einführung im eigenen Unternehmen.
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Mit vielen praktischen Arbeitsmaterialien und Instrumenten für die Einführung im eigenen Unternehmen.
Ziel und Nutzen, Methodik und Instrumente, worauf es ankommt, Ergebnisse
Mit Fallbeispielen
Bestellnummer E14026APDF
Wie man prozess- und teamorientierte Arbeitsformen so einführt, dass die Mitarbeiter zu dauerhaft hohen Leistungen bereit sind, den ständigen Verbesserungsprozess selbst übernehmen und den Wandel aktiv mitgestalten.
Das Buch beschreibt das Managementkonzept des prozess- und teamorientierten Arbeitens (PTA), das die Managementthemen Prozessgestaltung, Qualitätsmanagement, ständige Verbesserung, Qualifizierung und Entgeltgestaltung systematisch in ein ganzheitliches Konzept integriert.
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Vorteile
Aktuelles
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Aktuelles
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Andrea Kruse-Bitour ist Senior Manager Quality and Continuous Improvement bei einem großen Chemieunternehmen. Zuvor war sie im Bereich Global HR mit dem Schwerpunkt Arbeitsorganisation tätig und hat das ganzheitliche Konzept prozess- und teamorientierter Arbeitsformen federführend entwickelt und in zahlreichen Bereichen umgesetzt.
Thomas Hardwig
Dr. Thomas Hardwig arbeitet als freiberuflicher Berater für Personal- und Organisationsentwicklung (KOM.in). Daneben ist er tätig als wissenschaftlicher Mitarbeiter der Universität Göttingen sowie als Dozent für Management und Arbeitssoziologie an der TU Braunschweig und der Hochschule Harz.
Inhaltsverzeichnis
Was bleibt mehr als zehn Jahre nach der Einführung des ersten PTA-Konzeptes und was kann man daraus lernen?
Auf der Suche nach einem nachhaltigen Managementkonzept
Am Anfang ist Vertrauen: Der Einführungsprozess von Prozess- und teamorientierten Arbeitsformen
Die neun Elemente des integrierten PTA-Konzepts .
Selbststeuerung, Vertrauen, Wandlungsfähigkeit - Grundlagen für die Arbeitswelt von morgen
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