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Karlheinz Schwuchow / Joachim Gutmann

Personalentwicklung - inkl. Special Gesundheitsmanagement

Themen, Trends, Best Practices 2015

Personalentwicklung - inkl. Special Gesundheitsmanagement - Themen, Trends, Best Practices 2015 Blick ins Buch
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Demografischer Wandel, Gesundheitsmanagement, Diversity-Strategien – das Buch beleuchtet die wichtigsten Trends im Personalmanagement. Experten aus Wissenschaft und Unternehmen geben Ihnen Impulse durch Best-Practice-Fälle für eine innovative Personalarbeit.

Mehr Produktdetails
  • Innovative Personalstrategien umsetzen
  • Benchmarks, Best Practices, Perspektiven
  • Personaltrends Gesundheit, Diversity und Internationalisierung

Trends und Best Practices im Personalwesen

Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ihre Personalarbeit ständig weiter. Wie sie das tun, erfahren Sie anhand der vorgestellten Erfolgsbeispiele von international renommierten Unternehmen unterschiedlichster Branchen. HR-Manager von Audi, der Eckes-Granini Group, Linde oder Hexal-Sandoz erläutern ihre Konzepte und Umsetzungsprojekte für eine zukunftsweisende Personalarbeit.

Inhalte:

  • Unternehmerisches Personalmanagement 2020.
  • HR-Internationalisierung und Diversity Management.
  • Hochleistung durch Change Management.
  • Talentmanagement und Demographiestrategien.
  • Mit großem Special zu Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement.

Vorteile

Aktuelles

Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ihre Personalarbeit ständig weiter. Wie sie das tun, erfahren Sie anhand der vorgestellten Erfolgsbeispiele von international renommierten Unternehmen unterschiedlichster Branchen. HR-Manager von Audi, der Eckes-Granini Group, Linde oder Hexal-Sandoz erläutern ihre Konzepte und Umsetzungsprojekte für eine zukunftsweisende Personalarbeit.

Inhalte:

  • Unternehmerisches Personalmanagement 2020.
  • HR-Internationalisierung und Diversity Management.
  • Hochleistung durch Change Management.
  • Talentmanagement und Demographiestrategien.
  • Mit großem Special zu Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement.

Vorteile

Aktuelles

Erfolgreiche Unternehmen entwickeln ihre Personalarbeit ständig weiter. Wie sie das tun, erfahren Sie anhand der vorgestellten Erfolgsbeispiele von international renommierten Unternehmen unterschiedlichster Branchen. HR-Manager von Audi, der Eckes-Granini Group, Linde oder Hexal-Sandoz erläutern ihre Konzepte und Umsetzungsprojekte für eine zukunftsweisende Personalarbeit.

Inhalte:

  • Unternehmerisches Personalmanagement 2020.
  • HR-Internationalisierung und Diversity Management.
  • Hochleistung durch Change Management.
  • Talentmanagement und Demographiestrategien.
  • Mit großem Special zu Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement.

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Aktuelles

Autoren

Karlheinz Schwuchow

Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.

Joachim Gutmann

Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.

Inhaltsverzeichnis

Geleitwort

Vorwort der Herausgeber

Personalentwicklung: Trends & Zukunftsstrategien

Unternehmerisches Personalmanagement 2020

  • Personalmanagement der Zukunft - Aktuelle Defizite, neue Herausforderungen - Prof. Dr. Torsten Biemann/Dr. Jörg Korff (Universität Mannheim)
  • Erfolgsfaktor Führungskultur - Heribert Gathof (Eckes-Granini Deutschland GmbH, Nieder-Olm)
  • Die Führungskraft als Personalentwickler - Christian Reincke (STI Gustav Stabernack GmbH, Lauterbach)
  • Mitarbeiter zu Mitunternehmern entwickeln - Bernd Eidel/Natália Soares (Webasto Roof & Components SE, Stockdorf)
  • Die Business-Partner-Funktion im Wandel von HR - Christian Göttinger (A1 Telekom Austria AG, Wien)
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

HR-Internationalisierung und Diversity Management

  • Strategien des internationalen Personalmanagements - Prof. Dr. Stephan Kaiser/Armand Treffer (Universität der Bundeswehr München, Neubiberg)
  • HR als Business Partner - Herausforderungen und Praxiserfahrungen - Kirsten Siedler (Sartorius Corporate Administration GmbH, Göttingen)
  • Erfolgsfaktor Diversity Management - Michael Hinssen/Michaela Schuster (HypoVereinsbank - UniCredit Bank AG, München)
  • Erarbeitung eines Konzernansatzes zur Diversity-orientierten Personalentwicklung - Prof. Dr. Joachim Deppe (Hydro Aluminium Rolled Products GmbH, Grevenbroich), Franziska Barth (Norsk Hydro do Brasil, Rio de Janeiro)
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

Management der Personalentwicklung: Herausforderungen und Konzepte

Wege innovativer Personalentwicklung

  • Führen und Arbeiten 2.0 - Neue Anforderungen an Führungskräfte - Prof. Dr. Margarete Boos/Dr. Thomas Hardwig/Dr. Martin Riethmüller (Georg-August-Universität Göttingen)
  • Führungskräfteentwicklung auf neuen Wegen - Brigitte Ehmann (ProSiebenSat1 Media GmbH, Unterföhring)
  • Fördern und Fordern - Ines Dzeko (SEB AG, Frankfurt am Main), Torsten Bittlingmaier (Haufe Akademie GmbH & Co. KG, Freiburg)
  • Mobiles Lernen und Arbeiten - Gerd Schumacher (DB Mobility Logistics AG, Frankfurt am Main)
  • E-Learning erfolgreich dezentral umsetzen - Sascha Wingen (Roller GmbH & Co. KG, Gelsenkirchen), Kerstin Grönke (Fressnapf Tiernahrungs GmbH, Krefeld)
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

Hochleistung durch Change Management

  • Personalentwicklung im strategischen Change Management - Prof. Dr. Wenzel Matiaske (Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr, Hamburg), Dr. Nora Krzywinski (TU Dresden), Dr. Karin Reichel (HWR Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin)
  • Personalentwicklung in einer fluiden Organisation - Kristian Kropp (Rheinland-Pfälzische Rundfunk GmbH & Co. KG, Ludwigshafen), Dominique Schäfer (Saaman AG, Freiburg)
  • Veränderung der Unternehmenskultur durch Personalentwicklung - Boris Billing (Swisscom AG, Worblaufen)
  • HR als Change Agent im Unternehmen - Jörg Müller (Berner SE, Künzelsau)
  • Lernprozesse in fehlertoleranten Klimata - Prof. Dr. Peter Pawlowsky/Simone Schmidt (TU Chemnitz)
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

Personalentwicklung: Zielgruppen, Methoden und Instrumente

SPECIAL: Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement

  • Gesundheitsgerechte Organisationsentwicklung - Prof. Dr. Bernhard Badura (Universität Bielefeld)/Eckhard Münch (Wuppertal)
  • Wettbewerbsvorteile durch Betriebliche Gesundheitsförderung - Dr. Gregor Breucker/Dr. Reinhold Sochert/Michael Blum (BKK Dachverband e.V., Berlin)
  • Nachhaltiges Gesundheitsmanagement - Ralph Pitan/Nicole Rüdele (Aesculap AG, Tuttlingen)
  • Innovatives Gesundheitsmanagement - Marc Uhmann (Fraport AG, Frankfurt am Main)
  • Gesundheitskompetenz entwickeln - Florian Schoof (Wieland-Werke AG, Ulm)
  • Gesundheitsmanagement strategisch ausrichten und steuern - Martin König (Otto GmbH & Co. KG, Hamburg)
  • Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen - Klaus Pelster/Dr. Friederike Dunkel-Benz (Siemens AG, München/Erlangen)
  • Gesundheitsorientiertes Führen - Ulrike Heldt/Uta Klietz (HanseMerkur Krankenversicherung AG, Hamburg)
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

Talentmanagement und Demografiestrategien

  • Arbeitgeberattraktivität für die Generation Y - Prof. Dr. Michael Gessler (Universität Bremen)/Prof. Dr. Jürgen Radel (HTW Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin)
  • Nachhaltiges Talentmanagement - Ingo Zwermann (Bilfinger Construction GmbH, Wiesbaden)
  • Perspektive 58 plus - von den Potenzialen älterer Mitarbeiter profitieren - Dieter Monka (Diehl Defence Holding GmbH, Überlingen), Tina Steimer (Diehl BGT Defence GmbH& Co. KG, Röthenbach)
  • Intergenerationale Qualifizierung - Fabiola Gerpott (Daimler AG - Mercedes-Benz Werk Bremen, Bremen), Prof. Dr. Sven Voelpel (Jacobs University Bremen)
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

Maximierung der Mitarbeiterpotenziale

  • HR-Innovatoren und Innovationsfelder - Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow (Hochschule Bremen)
  • Ideenmanagement als Motivator zur Mitgestaltung - Hendrik Peter Michael (Audi AG, Ingolstadt)
  • Mit HR-Trendarbeit die Unternehmenszukunft sichern - Marco Esser (Commerzbank AG, Frankfurt am Main)
  • Personalarbeit erfolgreich gestalten und ergebnisorientiert steuern - Christian Domberg (Philips Deutschland GmbH, Hamburg)
  • Kompetenzbasierte Personalentwicklung - Dr. Kathrin Strässer-Knüttel (ZDF, Mainz)
  • Literaturtipps
  • Internetlinks
  • Studien

Autorenverzeichnis

Stichwortverzeichnis

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