Personalentwicklung - inkl. Special Gesundheitsmanagement

Geleitwort

Vorwort der Herausgeber

Personalentwicklung: Trends & Zukunftsstrategien

Unternehmerisches Personalmanagement 2020

• Personalmanagement der Zukunft - Aktuelle Defizite, neue Herausforderungen - Prof. Dr. Torsten Biemann/Dr. Jörg Korff (Universität Mannheim)
• Erfolgsfaktor Führungskultur - Heribert Gathof (Eckes-Granini Deutschland GmbH, Nieder-Olm)
• Die Führungskraft als Personalentwickler - Christian Reincke (STI Gustav Stabernack GmbH, Lauterbach)
• Mitarbeiter zu Mitunternehmern entwickeln - Bernd Eidel/Natália Soares (Webasto Roof & Components SE, Stockdorf)
• Die Business-Partner-Funktion im Wandel von HR - Christian Göttinger (A1 Telekom Austria AG, Wien)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

HR-Internationalisierung und Diversity Management

• Strategien des internationalen Personalmanagements - Prof. Dr. Stephan Kaiser/Armand Treffer (Universität der Bundeswehr München, Neubiberg)
• HR als Business Partner - Herausforderungen und Praxiserfahrungen - Kirsten Siedler (Sartorius Corporate Administration GmbH, Göttingen)
• Erfolgsfaktor Diversity Management - Michael Hinssen/Michaela Schuster (HypoVereinsbank - UniCredit Bank AG, München)
• Erarbeitung eines Konzernansatzes zur Diversity-orientierten Personalentwicklung - Prof. Dr. Joachim Deppe (Hydro Aluminium Rolled Products GmbH, Grevenbroich), Franziska Barth (Norsk Hydro do Brasil, Rio de Janeiro)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Management der Personalentwicklung: Herausforderungen und Konzepte

Wege innovativer Personalentwicklung

• Führen und Arbeiten 2.0 - Neue Anforderungen an Führungskräfte - Prof. Dr. Margarete Boos/Dr. Thomas Hardwig/Dr. Martin Riethmüller (Georg-August-Universität Göttingen)
• Führungskräfteentwicklung auf neuen Wegen - Brigitte Ehmann (ProSiebenSat1 Media GmbH, Unterföhring)
• Fördern und Fordern - Ines Dzeko (SEB AG, Frankfurt am Main), Torsten Bittlingmaier (Haufe Akademie GmbH & Co. KG, Freiburg)
• Mobiles Lernen und Arbeiten - Gerd Schumacher (DB Mobility Logistics AG, Frankfurt am Main)
• E-Learning erfolgreich dezentral umsetzen - Sascha Wingen (Roller GmbH & Co. KG, Gelsenkirchen), Kerstin Grönke (Fressnapf Tiernahrungs GmbH, Krefeld)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Hochleistung durch Change Management

• Personalentwicklung im strategischen Change Management - Prof. Dr. Wenzel Matiaske (Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr, Hamburg), Dr. Nora Krzywinski (TU Dresden), Dr. Karin Reichel (HWR Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin)
• Personalentwicklung in einer fluiden Organisation - Kristian Kropp (Rheinland-Pfälzische Rundfunk GmbH & Co. KG, Ludwigshafen), Dominique Schäfer (Saaman AG, Freiburg)
• Veränderung der Unternehmenskultur durch Personalentwicklung - Boris Billing (Swisscom AG, Worblaufen)
• HR als Change Agent im Unternehmen - Jörg Müller (Berner SE, Künzelsau)
• Lernprozesse in fehlertoleranten Klimata - Prof. Dr. Peter Pawlowsky/Simone Schmidt (TU Chemnitz)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Personalentwicklung: Zielgruppen, Methoden und Instrumente

SPECIAL: Erfolgsfaktor Gesundheitsmanagement

• Gesundheitsgerechte Organisationsentwicklung - Prof. Dr. Bernhard Badura (Universität Bielefeld)/Eckhard Münch (Wuppertal)
• Wettbewerbsvorteile durch Betriebliche Gesundheitsförderung - Dr. Gregor Breucker/Dr. Reinhold Sochert/Michael Blum (BKK Dachverband e.V., Berlin)
• Nachhaltiges Gesundheitsmanagement - Ralph Pitan/Nicole Rüdele (Aesculap AG, Tuttlingen)
• Innovatives Gesundheitsmanagement - Marc Uhmann (Fraport AG, Frankfurt am Main)
• Gesundheitskompetenz entwickeln - Florian Schoof (Wieland-Werke AG, Ulm)
• Gesundheitsmanagement strategisch ausrichten und steuern - Martin König (Otto GmbH & Co. KG, Hamburg)
• Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen - Klaus Pelster/Dr. Friederike Dunkel-Benz (Siemens AG, München/Erlangen)
• Gesundheitsorientiertes Führen - Ulrike Heldt/Uta Klietz (HanseMerkur Krankenversicherung AG, Hamburg)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Talentmanagement und Demografiestrategien

• Arbeitgeberattraktivität für die Generation Y - Prof. Dr. Michael Gessler (Universität Bremen)/Prof. Dr. Jürgen Radel (HTW Hochschule für Technik und Wirtschaft, Berlin)
• Nachhaltiges Talentmanagement - Ingo Zwermann (Bilfinger Construction GmbH, Wiesbaden)
• Perspektive 58 plus - von den Potenzialen älterer Mitarbeiter profitieren - Dieter Monka (Diehl Defence Holding GmbH, Überlingen), Tina Steimer (Diehl BGT Defence GmbH& Co. KG, Röthenbach)
• Intergenerationale Qualifizierung - Fabiola Gerpott (Daimler AG - Mercedes-Benz Werk Bremen, Bremen), Prof. Dr. Sven Voelpel (Jacobs University Bremen)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Maximierung der Mitarbeiterpotenziale

• HR-Innovatoren und Innovationsfelder - Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow (Hochschule Bremen)
• Ideenmanagement als Motivator zur Mitgestaltung - Hendrik Peter Michael (Audi AG, Ingolstadt)
• Mit HR-Trendarbeit die Unternehmenszukunft sichern - Marco Esser (Commerzbank AG, Frankfurt am Main)
• Personalarbeit erfolgreich gestalten und ergebnisorientiert steuern - Christian Domberg (Philips Deutschland GmbH, Hamburg)
• Kompetenzbasierte Personalentwicklung - Dr. Kathrin Strässer-Knüttel (ZDF, Mainz)
• Literaturtipps
• Internetlinks
• Studien

Autorenverzeichnis

Stichwortverzeichnis