4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14036-0150E14036EPDF448Seiten1. Auflage 2016false14036Meine%20Empfehlung%3A%20PersonalentwicklungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APersonalentwicklung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fpersonalentwicklung-buch%2FE14036EPDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14036-0100E14036EPUB448Seiten1. Auflage 2016false14036Meine%20Empfehlung%3A%20PersonalentwicklungHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0APersonalentwicklung%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fpersonalentwicklung-buch%2FE14036EPUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Industrie 4.0, Führung und Innovation, Globales Talentmanagement - die Herausforderungen sind vielfältig. Wie sieht nun die Personalarbeit der Zukunft aus? Wie steigert Personalentwicklung die Wettbewerbsfähigkeit? In 34 Beiträgen vermitteln Vordenker aus Wissenschaft und Unternehmen Einblicke in die Zukunft von HR.
Profitieren Sie von den neuesten Erkenntnissen aus der Wissenschaft und von Best-Practice-Erfahrungen namhafter Unternehmen, u. a. Bertelsmann, Boehringer Ingelheim, Continental, Deutsche Bahn, Diehl, Freudenberg, Haniel, Miele, Puma, Stihl, Talanx, Vodafone u. v. m.
Inhalte:
Arbeiten 4.0: Personalentwicklung im digitalen Wandel
70-20-10: Neues Lernen in der Aus- und Weiterbildung
Von den Besten lernen: Best-Practice-Cases von 34 international erfolgreichen Marktführern aus unterschiedlichen Branchen
Strategisches Personalmanagement und innovative Führungskulturen
Globales Talentmanagement und weltweite Weiterbildung
Neue Wege der Weiterbildung & Mitarbeiterentwicklung
Bildungsmanagement und strategische Erfolgssteuerung
Aktuelle Managementliteratur und relevante Internetlinks
Mehr als 150 nationale und internationale Managementstudien
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Mit Themenspecial: Talentstrategien - Rekrutierung und Bindung
Best-Practice-Cases von internationalen Marktführern
Der erfolgreiche Jahresband im 5. Jahr bei Haufe
Bestellnummer E14036EPDF
Informieren Sie sich über die HR-Trends der Zukunft und lernen Sie von den Besten. Das Buch bietet einen Überblick über erfolgreiche Best-Practice-Beispiele sowie Methoden und Konzepte für eine unternehmerische Personalarbeit im 21. Jahrhundert.
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Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Inhaber der Professur für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet das CIMS Center for International Management Studies. Seine aktuellen Arbeitsschwerpunkte liegen in der internationalen Führungskräfteentwicklung, innovativen Methoden des Management-Lernens sowie in der Strategie- und Organisationsentwicklung.
Joachim Gutmann
Joachim Gutmann ist Buchautor, Herausgeber im Bereich Personalmanagement und war Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International. Derzeit ist er Senior Consultant bei der GLC Glücksburg Consulting AG.
Inhaltsverzeichnis
Geleitwort
Vorwort der Herausgeber
Personalentwicklung: Trends und Zukunftsstrategien
Strategisches Personalmanagement und innovative Führungskulturen Strategisches Personalmanagement für die Arbeitswelt von morgen Prof. Dr. Heike Bruch (Universität St. Gallen, Schweiz) Anna Schuler (Universität St. Gallen, Schweiz) Personalmanagement im Zeitalter der Industrie 4.0 Dr. Ariane Reinhart (Continental AG, Hannover) Strategisches Personalmanagement in der digitalisierten Wirtschaft Gabriele Sons (thyssenkrupp Elevator AG, Essen) Personalstrategien in einer sich verändernden Industrie Dirk Barnard (Unternehmensgruppe Theo Müller, Luxemburg) Dr. Tim Bisping (Vodafone GmbH, Düsseldorf) Strategisches Personalmanagement als unternehmerischer Erfolgsfaktor Thomas Belker (Talanx Service AG, Hannover) Felix Ferstera (Talanx Service AG, Hannover) Erfolgsfaktor Unternehmenskultur - Höchstleistung durch Werte Thorsten Selmaier (Aurubis AG, Hamburg) Dr. Andrea Maria Bokler (changemangement.biz, Frankfurt a. M.) Literaturtipps Internetlinks Studien
Globales Talentmanagement und weltweite Weiterbildung Transnationale Führungskräfteentwicklung Prof. Dr. Karlheinz Schwuchow (Hochschule Bremen) Globales Talentmanagement: Erfolgsfaktor Führungskraft Roman Klein (PUMA SE, Herzogenaurach) Katrin Niekrawitz (PUMA SE, Herzogenaurach) Systematisches Talentmanagement: global & lokal Hartmuth Posner (Freudenberg Group, Weinheim) Weiterbildung weltweit umsetzen - Produktkompetenz global sicherstellen Marbod Lemke (ANDREAS STIHL AG & Co. KG, Waiblingen) Martin Tilke (ILT Solutions GmbH, Köln) HR in internationalen Veränderungsprozessen Malte Hansen (Nufarm Europe GmbH, Düsseldorf) Literaturtipps Internetlinks Studien
Management der Personalentwicklung: Herausforderungen und Konzepte
Arbeiten und Lernen im digitalen Wandel Führung und Organisation im digitalen Wandel Prof. Dr. Klaus J. Zink ( Institut für Technologie und Arbeit e. V., TU Kaiserslautern) Viola Hellge (Institut für Technologie und Arbeit e. V., TU Kaiserslautern) Delia Schröder (Institut für Technologie und Arbeit e. V., TU Kaiserslautern) Human Resources Due Diligence als Basis nachhaltiger Portfolioentwicklung Peter Sticksel (Franz Haniel & Cie. GmbH, Duisburg) Dr. René Peters (Franz Haniel & Cie. GmbH, Duisburg) Mehr Unternehmenserfolg durch Positive Psychologie Dr. Nico Rose (Bertelsmann SE & Co. KGaA, Gütersloh) Lernkulturen im Wandel Wilhelm Stock (RWE Power AG, Köln) Lernkultur von gestern verstehen und für morgen verändern Dr. Jochen Bohne (Provinzial Rheinland Versicherung AG, Düsseldorf) Innovation Journeys - Lernen auf neuen Wegen Stephan Grabmeier (Haufe-umantis AG, St. Gallen, Schweiz) Literaturtipps Internetlinks Studien
Neue Wege in der Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung Digitale Transformation: Implikationen für die Personalentwicklung Dr. Christoph Meier (Universität St. Gallen, Schweiz) Prof. Dr. Sabine Seufert (Universität St. Gallen, Schweiz) Lernen mit dem 70:20:10-Prinzip Traudel Hild (Heidelberger Druckmaschinen AG, Wiesloch) Georg Rößler (Heidelberger Druckmaschinen AG, Wiesloch) Intrapreneurship fördern und fordern Dr. Katharina Herrmann (50Hertz Transmission GmbH, Berlin) Simulationstrainings als Instrument der Personalentwicklung Susanne Pfunder (EDEKA Handelsgesellschaft Südwest mbH, Offenburg) Rick Webster (BorgWarner Turbo Systems Engineering GmbH, Kirchheimbolanden) Dina Weiler (Fröhlich und Staines GbR - Simdustry, Sulzbach am Main) Informelles Lernen mit E-Learning Dr. Steffan Ritzenhoff (Creos Lernideen und Beratung GmbH, Bielefeld) Hermann Ortmeyer (Miele & Cie. KG, Gütersloh) Führungsaufgabe Mitarbeiterentwicklung Alexander Lendner (Landeshauptstadt München) Storytelling als neuer Weg der Mitarbeiterentwicklung Prof. Dr. Laila Maija Hofmann (Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Nürnberg) Literaturtipps Internetlinks Studien
Personalentwicklung: Zielgruppen, Methoden und Instrumente
SPECIAL: Talentstrategien - Mitarbeiterrekrutierung und -bindung Die Generation Y finden, binden und bilden Prof. Dr. Jutta Rump (Institut für Beschäftigung und Employability, Ludwigshafen) Silke Eilers (Institut für Beschäftigung und Employability, Ludwigshafen) Aktuelle Trends in der Talentgewinnung Sören Frickenschmidt (Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG, Ingelheim am Rhein) Mitarbeiter gewinnen - innovativ und digital Kerstin Wagner (DB Mobility Logistics AG, Berlin) Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung als lebenslange Aufgabe Torsten Berger (Badische Stahlwerke GmbH, Kehl) Mitarbeiter binden und bilden: Ein Callcenter geht neue Wege Andrea Düvelsdorf (D+S communication center management GmbH, Hamburg) Christiane Bußhoff (Kauke up. GmbH & Co. KG, Hamburg) Neue Ziele im Talentmanagement: Veränderungsfähigkeit und Agilität Felicitas von Kyaw (Vattenfall Group, Berlin/Stockholm/Amsterdam) Literaturtipps Internetlinks Studien
Bildungsmanagement und strategische Erfolgssteuerung Wissen wirksam weitergeben Dieter Monka (Diehl Defence Holding GmbH, Überlingen) Tina Steimer (Diehl BGT Defence GmbH & Co. KG, Röthenbach) Mitarbeiterentwicklung strategisch steuern Dr. Sandra Hutterli (Schweizerische Bundesbahnen, Bern, Schweiz) Peter Luginbühl (Schweizerische Bundesbahnen, Bern, Schweiz) Systematische Talentidentifikation und Potenzialeinschätzung Alexander Peter Naujoks (SMA Solar Technology AG, Niestetal) Mark Enters (SMA Solar Technology AG, Niestetal) Erfolgsfaktor Stakeholdermanagement Ingo Schneider (Union Investment Service Bank AG, Frankfurt a. M.) Yannick Walter (Union Investment Service Bank AG, Frankfurt a. M.) Literaturtipps Internetlinks Studien
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