4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14304-0150E14304APDF160Seiten1. Auflage 2026false14304Meine%20Empfehlung%3A%20Onboarding%20im%20%C3%B6ffentlichen%20DienstHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AOnboarding%20im%20%C3%B6ffentlichen%20Dienst%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fonboarding-im-oeffentlichen-dienst%2FE14304APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen14304-0001E14304E14304978-3-648-19328-0160Seiten1. Auflage 2026Broschurfalse14304Meine%20Empfehlung%3A%20Onboarding%20im%20%C3%B6ffentlichen%20DienstHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AOnboarding%20im%20%C3%B6ffentlichen%20Dienst%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fonboarding-im-oeffentlichen-dienst%2FE14304%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 Wochen4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb14304-0100E14304APUB160Seiten1. Auflage 2026false14304Meine%20Empfehlung%3A%20Onboarding%20im%20%C3%B6ffentlichen%20DienstHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0AOnboarding%20im%20%C3%B6ffentlichen%20Dienst%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Fonboarding-im-oeffentlichen-dienst%2FE14304APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.https://media.static.esales.haufe.io/SEOShopData/media/pro/648/14304-0001-648.png/Haufe-onboarding-im-oeffentlichen-dienst.jpg?id=2556097f3e0c8718551275f4f2b7932110d8ecb5
Im öffentlichen Dienst ist der Fachkräftemangel, auch aufgrund des demographischen Wandels, längst Realität. Umso entscheidender ist die Frage: Wie gelingt es, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren? Ein motivierender Onboarding-Prozess vermittelt von Anfang an: Du bist hier richtig, Du bist willkommen. Er gibt Orientierung und vermittelt Sicherheit in einer oft schwer überschaubaren Verwaltungswelt. Petra Henning bietet allen, die das Onboarding in ihrer Behörde reflektieren und neue Impulse erhalten möchten, einen praxisorientierten Leitfaden für den Einarbeitungsprozess und das Teambuilding. Dabei geht sie gezielt auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes und dessen Rahmenbedingungen ein.
Inhalte:
Der erste Arbeitstag
Ausstattung
Kennenlernen des Teams
Die Rolle der Führungskraft im Onboarding
Home Office, Desksharing
Wissensmanagement und -transfer, Schulungen und Weiterbildung
Folgen eines unzureichenden Onboardings
Besonderheiten und Stolpersteine
Im öffentlichen Dienst ist der Fachkräftemangel, auch aufgrund des demographischen Wandels, längst Realität. Umso entscheidender ist die Frage: Wie gelingt es, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren? Ein motivierender Onboarding-Prozess vermittelt von Anfang an: Du bist hier richtig, Du bist willkommen. Er gibt Orientierung und vermittelt Sicherheit in einer oft schwer überschaubaren Verwaltungswelt. Petra Henning bietet allen, die das Onboarding in ihrer Behörde reflektieren und neue Impulse erhalten möchten, einen praxisorientierten Leitfaden für den Einarbeitungsprozess und das Teambuilding. Dabei geht sie gezielt auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes und dessen Rahmenbedingungen ein.
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Kennenlernen des Teams
Die Rolle der Führungskraft im Onboarding
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Wissensmanagement und -transfer, Schulungen und Weiterbildung
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Besonderheiten und Stolpersteine
Im öffentlichen Dienst ist der Fachkräftemangel, auch aufgrund des demographischen Wandels, längst Realität. Umso entscheidender ist die Frage: Wie gelingt es, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren? Ein motivierender Onboarding-Prozess vermittelt von Anfang an: Du bist hier richtig, Du bist willkommen. Er gibt Orientierung und vermittelt Sicherheit in einer oft schwer überschaubaren Verwaltungswelt. Petra Henning bietet allen, die das Onboarding in ihrer Behörde reflektieren und neue Impulse erhalten möchten, einen praxisorientierten Leitfaden für den Einarbeitungsprozess und das Teambuilding. Dabei geht sie gezielt auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes und dessen Rahmenbedingungen ein.
Inhalte:
Der erste Arbeitstag
Ausstattung
Kennenlernen des Teams
Die Rolle der Führungskraft im Onboarding
Home Office, Desksharing
Wissensmanagement und -transfer, Schulungen und Weiterbildung
Erfolgreiche Integration und Bindung neuer Mitarbeitender in der Verwaltung
Onboarding unter den besonderen Rahmenbedingungen des öffentlichen Sektors
Wie die Begeisterung von Neueinsteiger:innen für den neuen Arbeitsplatz erhalten bleibt
Wie die Integration ins Team gelingt und die Übertragung von Aufgaben erfolgreich verläuft
Bis 2030 sollen ca. 1 Million Stellen im öffentlichen Dienst nicht besetzt werden können, umso wichtiger ist ein erfolgreich verlaufender Onboarding-Prozess. Das Buch bietet dazu die Grundlagen und geht auf die Herausforderungen in diesem Bereich ein.
Umfassende Anleitung für den erfolgreichen Onboarding-Prozess im öffentlichen Sektor
Im öffentlichen Dienst ist der Fachkräftemangel, auch aufgrund des demographischen Wandels, längst Realität. Umso entscheidender ist die Frage: Wie gelingt es, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren? Ein motivierender Onboarding-Prozess vermittelt von Anfang an: Du bist hier richtig, Du bist willkommen. Er gibt Orientierung und vermittelt Sicherheit in einer oft schwer überschaubaren Verwaltungswelt. Petra Henning bietet allen, die das Onboarding in ihrer Behörde reflektieren und neue Impulse erhalten möchten, einen praxisorientierten Leitfaden für den Einarbeitungsprozess und das Teambuilding. Dabei geht sie gezielt auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes und dessen Rahmenbedingungen ein.
Inhalte:
Der erste Arbeitstag
Ausstattung
Kennenlernen des Teams
Die Rolle der Führungskraft im Onboarding
Home Office, Desksharing
Wissensmanagement und -transfer, Schulungen und Weiterbildung
Folgen eines unzureichenden Onboardings
Besonderheiten und Stolpersteine
Vorteile
Aktuelles
Im öffentlichen Dienst ist der Fachkräftemangel, auch aufgrund des demographischen Wandels, längst Realität. Umso entscheidender ist die Frage: Wie gelingt es, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren? Ein motivierender Onboarding-Prozess vermittelt von Anfang an: Du bist hier richtig, Du bist willkommen. Er gibt Orientierung und vermittelt Sicherheit in einer oft schwer überschaubaren Verwaltungswelt. Petra Henning bietet allen, die das Onboarding in ihrer Behörde reflektieren und neue Impulse erhalten möchten, einen praxisorientierten Leitfaden für den Einarbeitungsprozess und das Teambuilding. Dabei geht sie gezielt auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes und dessen Rahmenbedingungen ein.
Inhalte:
Der erste Arbeitstag
Ausstattung
Kennenlernen des Teams
Die Rolle der Führungskraft im Onboarding
Home Office, Desksharing
Wissensmanagement und -transfer, Schulungen und Weiterbildung
Folgen eines unzureichenden Onboardings
Besonderheiten und Stolpersteine
Vorteile
Aktuelles
Im öffentlichen Dienst ist der Fachkräftemangel, auch aufgrund des demographischen Wandels, längst Realität. Umso entscheidender ist die Frage: Wie gelingt es, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren? Ein motivierender Onboarding-Prozess vermittelt von Anfang an: Du bist hier richtig, Du bist willkommen. Er gibt Orientierung und vermittelt Sicherheit in einer oft schwer überschaubaren Verwaltungswelt. Petra Henning bietet allen, die das Onboarding in ihrer Behörde reflektieren und neue Impulse erhalten möchten, einen praxisorientierten Leitfaden für den Einarbeitungsprozess und das Teambuilding. Dabei geht sie gezielt auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes und dessen Rahmenbedingungen ein.
Inhalte:
Der erste Arbeitstag
Ausstattung
Kennenlernen des Teams
Die Rolle der Führungskraft im Onboarding
Home Office, Desksharing
Wissensmanagement und -transfer, Schulungen und Weiterbildung
Als Dipl.-Verwaltungswirtin war Petra Henning jahrelang im Rechnungshof von Berlin als Organisatorin/Projektleiterin im Einsatz. Heute ist sie Inhaberin einer Organisationsberatung in Berlin/Brandenburg und als Organisationsentwicklerin (M. A.) und Senior Managerin tätig. Daneben ist sie Fachautorin und Dozentin/Trainerin bei der REFA, an verschiedenen Verwaltungsakademien und der Haufe Akademie. Ihre Schwerpunkte sind Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisation, Personalbedarfsermittlung ebenso wie die Digitalisierung von Verwaltungsprozessen.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
1 Grundlagen und Rahmenbedingungen 1.1 Zielgruppe und Intention 1.2 Der demografische Wandel 1.3 Motive für die Bewerbung
2 Ankommen im öffentlichen Dienst 2.1 Preboarding 2.2 Der erste Arbeitstag 2.3 Signal des Willkommens 2.4 Die Willkommensmappe 2.5 Der vorbereitete Arbeitsplatz 2.6 Die technische Ausstattung 2.7 Teampräsenz und Ansprechbarkeit
3 Führung, Begleitung und Einarbeitung 3.1 Onboarding-Events: Orientierung, Begegnung, Integration 3.2 Onboarding als Teamentwicklungsprozess 3.3 Die Rolle der Führungskraft im Onboarding 3.4 Strukturierte Einarbeitung: Sicherheit statt Zufall 3.5 Arbeitskultur erleben: Vorbildwirkung im Alltag 3.6 Lernen im Onboarding: Qualifizierung gezielt gestalten 3.7 Präsenz und Begleitung: Patenschafts-/Mentoringprogramme
4 Einstieg in Zusammenarbeit und Arbeitsalltag 4.1 Homeoffice 4.2 Desksharing 4.3 Eigenständiges Arbeiten 4.4 Überlastung versus Bore-out 4.5 Wissensmanagement und -Transfer 4.6 Kommunikation
5 Herausforderungen und sensible Punkte 5.1 Quereinsteiger:innen und Berufsanfänger:innen 5.2 Folgen unzureichenden Onboardings 5.3 Besonderheiten und Stolpersteine 5.4 Fettnäpfchen neuer Kolleg:innen 5.5 Tiere am Arbeitsplatz
6 Onboarding über den klassischen Einstieg hinaus 6.1 Onboarding Reverse 6.2 Crossboarding 6.3 Offboarding 6.4 Reboarding
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