Das Buch erläutert, welche Strategien Ihnen wirkungsvoll helfen, Veränderungen bei Mitarbeitern und im Team zu stimulieren und effektiv durchzuführen. Es arbeitet mit leicht verständlichen Modellen und Erklärungen und nutzt zahlreiche Metaphern und Geschichten.
Inhalte:
- Persönliche Entwicklung
- Entwicklung von Mitarbeitern
- Firmenentwicklung
Das Buch erläutert, welche Strategien Ihnen wirkungsvoll helfen, Veränderungen bei Mitarbeitern und im Team zu stimulieren und effektiv durchzuführen. Es arbeitet mit leicht verständlichen Modellen und Erklärungen und nutzt zahlreiche Metaphern und Geschichten.
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- Persönliche Entwicklung
- Entwicklung von Mitarbeitern
- Firmenentwicklung
Das Buch erläutert, welche Strategien Ihnen wirkungsvoll helfen, Veränderungen bei Mitarbeitern und im Team zu stimulieren und effektiv durchzuführen. Es arbeitet mit leicht verständlichen Modellen und Erklärungen und nutzt zahlreiche Metaphern und Geschichten.
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Neuro Change
Antworten der Hirnforschung auf den Wandel im Management
- Neurowissenschaften als Basis für Veränderung und Entwicklung
- Wissenschaftlich fundiert und zugleich praxisorientiert
- Viele Methoden und Übungen zum Ausprobieren
Warum funktionieren manche Führungstools in Veränderungsprozessen und andere nicht? Verstehen Sie, was bei der persönlichen Veränderung und Entwicklung im Gehirn geschieht und wie Sie dies für den Wandel nutzbar machen.
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Neuroleadership für erfolgreiche Veränderungen
Das Buch erläutert, welche Strategien Ihnen wirkungsvoll helfen, Veränderungen bei Mitarbeitern und im Team zu stimulieren und effektiv durchzuführen. Es arbeitet mit leicht verständlichen Modellen und Erklärungen und nutzt zahlreiche Metaphern und Geschichten.
Inhalte:
- Persönliche Entwicklung
- Entwicklung von Mitarbeitern
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Vorteile
Aktuelles
Das Buch erläutert, welche Strategien Ihnen wirkungsvoll helfen, Veränderungen bei Mitarbeitern und im Team zu stimulieren und effektiv durchzuführen. Es arbeitet mit leicht verständlichen Modellen und Erklärungen und nutzt zahlreiche Metaphern und Geschichten.
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Aktuelles
Das Buch erläutert, welche Strategien Ihnen wirkungsvoll helfen, Veränderungen bei Mitarbeitern und im Team zu stimulieren und effektiv durchzuführen. Es arbeitet mit leicht verständlichen Modellen und Erklärungen und nutzt zahlreiche Metaphern und Geschichten.
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Autoren
Markus Ramming
Dr. Markus Ramming ist promovierter Neurobiologe, Leadership-Coach, Trainer und Experte für Neuro-Leadership.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
Noch ein Change-Buch?
Der Wunsch hinter dem Buch
Veränderung ist nicht gleich Entwicklung .
Probleme der Veränderung
Die Arbeitsprinzipien des Gehirns
Die wichtigsten Systeme
Persönliche Veränderung
Möglichkeiten der Veränderung
Motivation zur Veränderung
Selbsterkenntnis fördern
Was der Veränderung entgegensteht
Das Streben nach Glück und Zufriedenheit
Unsere Gene
Persönlichkeit entwickeln
Fähigkeiten lernen
Emotionen und Gefühle ändern
Emotionen und Körper beeinflussen sich wechselseitig
Angst - der Entwicklungskiller Nr. 1
Schwermut
Veränderung anderer
Menschen verändern
Die sozialen Systeme
Priming
Kommunikation
Teams und Firmen
Anhang
Fachbegriffe
Gefühlsausdrücke
Charakterstärken nach Seligman
Fragen stellen
Mal etwas anders machen - Kultur entwickeln