Bestellnr. E04323
Stephan Wilcken

Mitarbeiter ohne Festanstellung

Freie Mitarbeit, Zeitarbeit, Werkvertrag, Praktikum

Mitarbeiter ohne Festanstellung - Freie Mitarbeit, Zeitarbeit, Werkvertrag, Praktikum
29,80 €
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Dieser Praxisratgeber zeigt Ihnen, wie Sie Mitarbeiter finden, ohne die Risiken einer Festanstellung einzugehen. Inkl. Anleitungen, Entscheidungshilfen und Muster.

Mehr Produktdetails
  • So minimieren Sie rechtliche und finanzielle Risiken
  • Wichtige Informationen und Tipps
  • Checklisten, Muster und Kalkulationen

So minimieren Sie rechtliche und finanzielle Risiken

 

Inhalte

  • Flexible Mitarbeiter gewinnen und ohne Festanstellung rechtlich korrekt beschäftigen
  • Wie Sie die vertragliche Seite vorteilhaft gestalten und das Honorar kalkulieren - mit zahlreichen Beispielen
  • Wie Sie externe Mitarbeiter einarbeiten und führen und was Sie bei der Beendigung der Zusammenarbeit beachten müssen
  • Geheimhaltungspflichten, die Sie auf jeden Fall regeln sollten
  • Extra: So schützen Sie sich vor Scheinselbständigkeit eines freien Mitarbeiters

 

Auf der CD-ROM

  • Checklisten
  • Muster für Verträge
  • Kalkulationen

Vorteile

Aktuelles

 

Inhalte

  • Flexible Mitarbeiter gewinnen und ohne Festanstellung rechtlich korrekt beschäftigen
  • Wie Sie die vertragliche Seite vorteilhaft gestalten und das Honorar kalkulieren - mit zahlreichen Beispielen
  • Wie Sie externe Mitarbeiter einarbeiten und führen und was Sie bei der Beendigung der Zusammenarbeit beachten müssen
  • Geheimhaltungspflichten, die Sie auf jeden Fall regeln sollten
  • Extra: So schützen Sie sich vor Scheinselbständigkeit eines freien Mitarbeiters

 

Auf der CD-ROM

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  • Muster für Verträge
  • Kalkulationen

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Inhalte

  • Flexible Mitarbeiter gewinnen und ohne Festanstellung rechtlich korrekt beschäftigen
  • Wie Sie die vertragliche Seite vorteilhaft gestalten und das Honorar kalkulieren - mit zahlreichen Beispielen
  • Wie Sie externe Mitarbeiter einarbeiten und führen und was Sie bei der Beendigung der Zusammenarbeit beachten müssen
  • Geheimhaltungspflichten, die Sie auf jeden Fall regeln sollten
  • Extra: So schützen Sie sich vor Scheinselbständigkeit eines freien Mitarbeiters

 

Auf der CD-ROM

  • Checklisten
  • Muster für Verträge
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Aktuelles

Autoren

Stephan Wilcken

Stephan Wilcken, 1957 geboren, Studium der Rechtswissenschaften an der Albert-Ludwigs-Universität in Freiburg, RA, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Geschäftsführer bei Südwestmetall und beim Unternehmensverband Südwest in Freiburg, Referent beim REFA-Verband und beim Bildungswerk der baden-württembergischen Wirtschaft.

Inhaltsverzeichnis zu "Mitarbeiter ohne Festanstellung"

Inhaltsverzeichnis

So arbeiten Sie mit diesem Buch 7
1. Schritt: Wie Sie den richtigen Mitarbeiter finden 7
2. Schritt: Wie Sie den Vertrag richtig gestalten 7
3. Schritt: Wie Sie den Arbeitseinsatz richtig kalkulieren 8
4. Schritt: Wie Sie den Mitarbeiter richtig einarbeiten 8
5. Schritt: Wie Sie das Vertragsverhältnis richtig beenden 9

1 Den richtigen Mitarbeiter finden 10
1.1 Welche Arbeiten sind zu verrichten? 12
1.2 Welche Qualifikation benötigen Sie? 17
1.3 Wann brauchen Sie die Arbeitskraft? 18
1.4 Welchen zeitlichen Umfang werden die Arbeiten haben? 20
1.5 Wann soll das Vertragsverhältnis enden? 21
1.6 Wo finden Sie den richtigen Mitarbeiter? 22
1.7 Wie wählen Sie den richtigen Mitarbeiter aus? 32
1.8 Wie führen Sie ein gelungenes Vorstellungsgespräch? 35
1.9 Was müssen Sie bei der Rücksendung der Bewerbungsunterlagen beachten? 39

2 Den passenden Vertrag auswählen 43
2.1 Der Vertrag mit dem freien Mitarbeiter 43
2.2 Die Arbeitnehmerüberlassung 52
2.3 Der Werkvertrag 56
2.4 Das Praktikum 61
2.5 Der Diplomandenvertrag 65

Extra: Wie Sie Scheinselbstständigkeit vermeiden 79

3 So schützen Sie Ihre Firmengeheimnisse 83
3.1 Was sind Firmengeheimnisse? 83
3.2 Die strafrechtliche Verschwiegenheitspflicht 84
3.3 Die vertragliche Verschwiegenheitspflicht 85
3.4 Wie schützen Sie sich wirksam vor Geheimnisverrat? 88
3.5 Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot 89

4 Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 92
4.1 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz freier Mitarbeiter 93
4.2 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von Zeitarbeitern 94
4.3 Beteiligungsrechte bei dem Abschluss eines Werkvertrags 99
4.4 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von Praktikanten und Diplomanden 100
4.5 Beteiligungsrechte bei dem Einsatz von befristet beschäftigten Arbeitnehmern 101

5 So kalkulieren Sie das Honorar 104
5.1 Grundlage für die Kostenkalkulation 104
5.2 Das Honorar für freie Mitarbeiter 105
5.3 Die Vergütung für Zeitarbeitnehmer 106
5.4 Das Honorar bei Werkverträgen 108
5.5 Das Honorar für Praktikanten und Diplomanden 109
5.6 Die Vergütung für befristet beschäftigte Arbeitnehmer 110

6 Den neuen Arbeitsplatz vorbereiten 113
6.1 Die Einrichtung des Arbeitsplatzes 113
6.2 Die Vorbereitung des personellen Umfelds 116

7 Freie Mitarbeiter einarbeiten und führen 118
7.1 Die Unterrichtung über die Arbeitsaufgabe 118
7.2 Die Belehrung über Unfall- und Gesundheitsgefahren 121
7.3 Die Führung von Mitarbeitern ohne Festanstellung 123

8 Wie Sie das Mitarbeiterverhältnis beenden 130
8.1 Beendigung der Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern 130
8.2 Beendigung des Zeitarbeitsverhältnisses 133
8.3 Beendigung des Werkvertrags 135
8.4 Beendigung des Praktikanten- oder Diplomandenvertrags 136
8.5 Beendigung des befristeten Arbeitsverhältnisses 138

9 Arbeitszeugnisse und Bescheinigungen ausstellen 147
9.1 Das einfache und das qualifizierte Arbeitszeugnis 147
9.2 Ausstellen einer Arbeitsbescheinigung 153
9.3 Textbausteine für das Abschlusszeugnis 154

Die wichtigsten Vertragsmuster 160
Muster 1: Freier Mitarbeitervertrag 161
Muster 2: Arbeitnehmerüberlassungsvertrag 165
Muster 3: Werkvertrag 172
Muster 4: Diplomandenvertrag 175
Muster 5: Befristeter Arbeitsvertrag 179
Muster 6: Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 190

Stichwortverzeichnis 192

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