Mit Begeisterung zu Top-Leistung und Erfolg
Praxis-Tipps und neuro-agile Konzepte zum "Glücklich-Bleiben" für Menschen und Unternehmen
- Zufriedenheit und Glück als Basis Ihres Erfolgs
- Neuro-agile Konzepte nutzen und einsetzen
- Tipps für Berufs- und Privatleben
Glückliche Mitarbeiter haben mehr Erfolg und sind hochgradiger motiviert. Es gelingt ihnen, das Auf und Ab des beruflichen und privaten Lebens erfolgreicher zu managen.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E10260APDF |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-648-10747-8 |
| Auflage: | 1. Auflage 2018 |
| Umfang: | 262 Seiten |
| Einband: | |
| Produktart: |
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
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Das innovative Praxisbuch positioniert die Relevanz des Themas Mitarbeiterglück erstmals im Unternehmen. Dazu gehören Methoden des Zeit- und des Digital-Overload-Managements. Zudem vereinen die Autoren den Baustein "Glücklich-Bleiben" mit dem Baustein "Neuro-Agile-Konzepte" auf Basis neuester Erkenntnisse der Hirnforschung. So bleiben Sie und Ihre Mitarbeiter in dynamischen Zeiten glücklich und gewinnen an persönlicher Leistungsstärke und Erfolg.
Inhalte:
- Wie Begeisterung, Top-Leistung und Erfolg entstehen
- Anleitung zum Glücklich-Bleiben in einer dynamischen Welt
- Neuro-Agile Methoden: modernste Erkenntnisse zum Glücklich-Bleiben
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen für Top-Leistung und Erfolg
- Inkl. Programm zur Steigerung der Leistungsfähigkeit
Das innovative Praxisbuch positioniert die Relevanz des Themas Mitarbeiterglück erstmals im Unternehmen. Dazu gehören Methoden des Zeit- und des Digital-Overload-Managements. Zudem vereinen die Autoren den Baustein "Glücklich-Bleiben" mit dem Baustein "Neuro-Agile-Konzepte" auf Basis neuester Erkenntnisse der Hirnforschung. So bleiben Sie und Ihre Mitarbeiter in dynamischen Zeiten glücklich und gewinnen an persönlicher Leistungsstärke und Erfolg.
Inhalte:
- Wie Begeisterung, Top-Leistung und Erfolg entstehen
- Anleitung zum Glücklich-Bleiben in einer dynamischen Welt
- Neuro-Agile Methoden: modernste Erkenntnisse zum Glücklich-Bleiben
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen für Top-Leistung und Erfolg
- Inkl. Programm zur Steigerung der Leistungsfähigkeit
Das innovative Praxisbuch positioniert die Relevanz des Themas Mitarbeiterglück erstmals im Unternehmen. Dazu gehören Methoden des Zeit- und des Digital-Overload-Managements. Zudem vereinen die Autoren den Baustein "Glücklich-Bleiben" mit dem Baustein "Neuro-Agile-Konzepte" auf Basis neuester Erkenntnisse der Hirnforschung. So bleiben Sie und Ihre Mitarbeiter in dynamischen Zeiten glücklich und gewinnen an persönlicher Leistungsstärke und Erfolg.
Inhalte:
- Wie Begeisterung, Top-Leistung und Erfolg entstehen
- Anleitung zum Glücklich-Bleiben in einer dynamischen Welt
- Neuro-Agile Methoden: modernste Erkenntnisse zum Glücklich-Bleiben
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen für Top-Leistung und Erfolg
- Inkl. Programm zur Steigerung der Leistungsfähigkeit
| Bestell-Nr.: | E10260APDF | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-648-10747-8 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 1. Auflage 2018 |
| Umfang: | 262 | |
| Einband: | ||
| Produktart: |
Arne Prieß war nach seinem Studium der Pädagogik mit Schwerpunkten im Personalmanagement, Psychologie sowie Berufs- und Betriebspädagogik in verschiedenen Führungs- und Personalmanagement-Aufgaben tätig. Im Jahr 2000 war er Mitgründer der Unternehmensberatung HRblue AG und dort im Vorstand für die Geschäftsfelder HR Consulting, Mitarbeiterbefragungen und HR Trainings verantwortlich. 2012 gründete er das Beratungs- und Trainingsunternehmen HR CONTRAST GmbH und ist dort als Geschäftsführer tätig. Zudem ist er Mitgründer der HRMgreen GmbH, die Unternehmen bei der Green Company Transformation unterstützt. Arne Prieß ist neben seinen Beratungsprojekten auch langjähriger Trainer und Coach für Führungskräfte sowie für viele Schlüsselkompetenzen wie z.B. Projektmanagement, Zeitmanagement und strategische Personalmanagement-Themen. Er besitzt eine MBTI-Trainer-Lizensierung.
Dr. Sebastian Spörer ist nach seinem Studium der Betriebswirtschaftslehre und der Sozialwissenschaften mit Promotion als Dr. phil. seit 2003 in verschiedenen Führungs- und Personalmanagement-Funktionen tätig. Im Schloss Hopferau ist er seit Mitte 2011 Leiter des Zentrums für Leistungsmanagement sowie Lehrbeauftragter an der Universität Augsburg für Kommunikation.Nach Stationen im öffentlichen Dienst und für verschiedene Trainingsinstitute ist Dr. Sebastian Spörer jetzt Trainer für Neuro-Leadership und erweitert Trainingsprojekte bei der Führungskräfteentwicklung um den Bereich Neuro-Biologie – eine in Deutschland einmalige Kombination aus Gehirnforschung, Immunologie und Führungskräfteentwicklung. Darüber hinaus gestaltet er Trainings und Seminare zu den Themen Stress-Prävention, Neuro-Motivation und Neuro-Selbstmanagement. Er ist Key-Note-Speaker zu den Themen Motivation durch Neuro-Biologie, Stress-Prävention, Ernährung als Motivationsgrundlage und zu verschiedene Stress- und Gesundheitsaspekten.
Widmungen
Vorwort
Wie Begeisterung, Top-Leistung und Erfolg entstehen!
- »Erfolg macht glücklich« oder »Glücklichsein macht erfolgreich«?
- Glückliche Mitarbeiter als zentrale Managementaufgabe in Unternehmen
- Glücklich-Bleiben ist die Kunst!
- Die beiden Hebel für Begeisterung, Top-Leistung und Erfolg in einer modernen Arbeitswelt!
Anleitung zum Glücklich-Bleiben in einer dynamischen Welt
- Verstehe, was Glück für dich bedeutet!
- Nimm dein Leben in die Hand, bevor es andere für dich tun!
- Finde dein Glück in allem, was du tust ‒ vergiss Work-Life-Balance!
- Werde dein eigener Happiness-Bodyguard!
- Finde deinen »Heiligen Gral« zum Glücklich-Bleiben!
- Tipps für Unternehmen zur Unterstützung der Mitarbeiter beim Glücklich-Bleiben
Neuro-agile Methoden: modernste Erkenntnisse zum Glücklich-Bleiben
- Neuro: Puzzle der Leistungsfähigkeit
- Agile Management Innovations
- Neuro-agile Konzepte in der Praxis
- Umsetzung: Peak Performance
Schlusswort: Bleiben Sie glücklich und erfolgreich!
- Quellen und Literatur
- Selbsttest
- Neuro-agile Checkliste
Stichwortverzeichnis
Die Autoren
