4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10290-0151E10290APDF264Seiten2. Auflage 2021false10290Meine%20Empfehlung%3A%20Lust%20auf%20ChangeHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ALust%20auf%20Change%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Flets-change-mit-innovativen-tools%2FE10290APDF%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookBuchBuchVersandkostenfrei bestellen10290-0002E10290E10290978-3-648-15026-9264Seiten2. Auflage 2021Broschurfalse10290Meine%20Empfehlung%3A%20Lust%20auf%20ChangeHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ALust%20auf%20Change%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Flets-change-mit-innovativen-tools%2FE10290%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.4 WochenbookeBookeBookIn den Warenkorb10290-0101E10290APUB280Seiten2. Auflage 2021false10290Meine%20Empfehlung%3A%20Lust%20auf%20ChangeHallo%2C%20das%20folgende%20Produkt%20habe%20ich%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de%20entdeckt%3A%20%0ALust%20auf%20Change%0Ahttps%3A%2F%2Fshop.haufe.de%2Fprod%2Flets-change-mit-innovativen-tools%2FE10290APUB%0A%0AMit%20freundlichen%20Gr%C3%BC%C3%9Fen%20%0A%0APS%3A%20Entdecken%20Sie%20weitere%20Neuheiten%20und%20interessante%20Produkte%20bei%20https%3A%2F%2Fshop.haufe.de.
Wie fängt man an, wenn man Unternehmen verändern will, sie schneller, kreativer machen will? Mit Co-Creation können Sie Change-Prozesse steuern, sie effektiv starten und die Betroffenen einbinden und für den Wandel begeistern. Steigern Sie mit neuen Methoden, wie z.B. Lego Serious Play® oder Design Thinking, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie die Basis für innovative Veränderungen.
Inhalte:
Human Resources 4.0 ‒ Let's have hard fun
Konstellation: Haben wir das richtige Organisationssystem?
Lego® Serious Play®: HR Strategie, Leadership- und Managementkompetenzen
Recruiting: die richtigen Mitarbeitenden finden mit dem Persona Konzept
Design Thinking als Philosophie implementieren: auf dem Weg in eine neue Welt
Talent-Management mit dem Canvas Business Modell
Neu in der 2. Auflage: Story zum Thema Virtuelle Führung und Quick-Checks der bestehenden Stories in Bezug auf die digitale Arbeitswelt
Wie fängt man an, wenn man Unternehmen verändern will, sie schneller, kreativer machen will? Mit Co-Creation können Sie Change-Prozesse steuern, sie effektiv starten und die Betroffenen einbinden und für den Wandel begeistern. Steigern Sie mit neuen Methoden, wie z.B. Lego Serious Play® oder Design Thinking, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie die Basis für innovative Veränderungen.
Inhalte:
Human Resources 4.0 ‒ Let's have hard fun
Konstellation: Haben wir das richtige Organisationssystem?
Lego® Serious Play®: HR Strategie, Leadership- und Managementkompetenzen
Recruiting: die richtigen Mitarbeitenden finden mit dem Persona Konzept
Design Thinking als Philosophie implementieren: auf dem Weg in eine neue Welt
Talent-Management mit dem Canvas Business Modell
Neu in der 2. Auflage: Story zum Thema Virtuelle Führung und Quick-Checks der bestehenden Stories in Bezug auf die digitale Arbeitswelt
Wie fängt man an, wenn man Unternehmen verändern will, sie schneller, kreativer machen will? Mit Co-Creation können Sie Change-Prozesse steuern, sie effektiv starten und die Betroffenen einbinden und für den Wandel begeistern. Steigern Sie mit neuen Methoden, wie z.B. Lego Serious Play® oder Design Thinking, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie die Basis für innovative Veränderungen.
Inhalte:
Human Resources 4.0 ‒ Let's have hard fun
Konstellation: Haben wir das richtige Organisationssystem?
Lego® Serious Play®: HR Strategie, Leadership- und Managementkompetenzen
Recruiting: die richtigen Mitarbeitenden finden mit dem Persona Konzept
Design Thinking als Philosophie implementieren: auf dem Weg in eine neue Welt
Talent-Management mit dem Canvas Business Modell
Neu in der 2. Auflage: Story zum Thema Virtuelle Führung und Quick-Checks der bestehenden Stories in Bezug auf die digitale Arbeitswelt
Elf Co-Creation-Storys für eine gelungene Transformation
Neue Methoden für konkrete Probleme
Leitfaden mit genauer Erläuterung der Vorgehensweise
Zahlreiche Praxisbeispiele in anschaulichen Geschichten
Bestellnummer E10290APDF
Um flexibel, effizient, agil und erfolgreich zu sein, müssen sich Unternehmen regelmäßig transformieren. Doch an welchen Stellschrauben muss man drehen – und wie?
Co-Creation: mit Kreativität in den Change-Prozess
Wie fängt man an, wenn man Unternehmen verändern will, sie schneller, kreativer machen will? Mit Co-Creation können Sie Change-Prozesse steuern, sie effektiv starten und die Betroffenen einbinden und für den Wandel begeistern. Steigern Sie mit neuen Methoden, wie z.B. Lego Serious Play® oder Design Thinking, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie die Basis für innovative Veränderungen.
Inhalte:
Human Resources 4.0 ‒ Let's have hard fun
Konstellation: Haben wir das richtige Organisationssystem?
Lego® Serious Play®: HR Strategie, Leadership- und Managementkompetenzen
Recruiting: die richtigen Mitarbeitenden finden mit dem Persona Konzept
Design Thinking als Philosophie implementieren: auf dem Weg in eine neue Welt
Talent-Management mit dem Canvas Business Modell
Neu in der 2. Auflage: Story zum Thema Virtuelle Führung und Quick-Checks der bestehenden Stories in Bezug auf die digitale Arbeitswelt
Vorteile
Aktuelles
Wie fängt man an, wenn man Unternehmen verändern will, sie schneller, kreativer machen will? Mit Co-Creation können Sie Change-Prozesse steuern, sie effektiv starten und die Betroffenen einbinden und für den Wandel begeistern. Steigern Sie mit neuen Methoden, wie z.B. Lego Serious Play® oder Design Thinking, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie die Basis für innovative Veränderungen.
Inhalte:
Human Resources 4.0 ‒ Let's have hard fun
Konstellation: Haben wir das richtige Organisationssystem?
Lego® Serious Play®: HR Strategie, Leadership- und Managementkompetenzen
Recruiting: die richtigen Mitarbeitenden finden mit dem Persona Konzept
Design Thinking als Philosophie implementieren: auf dem Weg in eine neue Welt
Talent-Management mit dem Canvas Business Modell
Neu in der 2. Auflage: Story zum Thema Virtuelle Führung und Quick-Checks der bestehenden Stories in Bezug auf die digitale Arbeitswelt
Vorteile
Aktuelles
Wie fängt man an, wenn man Unternehmen verändern will, sie schneller, kreativer machen will? Mit Co-Creation können Sie Change-Prozesse steuern, sie effektiv starten und die Betroffenen einbinden und für den Wandel begeistern. Steigern Sie mit neuen Methoden, wie z.B. Lego Serious Play® oder Design Thinking, die Kreativität Ihrer Mitarbeiter und schaffen Sie die Basis für innovative Veränderungen.
Inhalte:
Human Resources 4.0 ‒ Let's have hard fun
Konstellation: Haben wir das richtige Organisationssystem?
Lego® Serious Play®: HR Strategie, Leadership- und Managementkompetenzen
Recruiting: die richtigen Mitarbeitenden finden mit dem Persona Konzept
Design Thinking als Philosophie implementieren: auf dem Weg in eine neue Welt
Talent-Management mit dem Canvas Business Modell
Neu in der 2. Auflage: Story zum Thema Virtuelle Führung und Quick-Checks der bestehenden Stories in Bezug auf die digitale Arbeitswelt
Susanne Nickel ist Expertin für Change Management und innovative Leadership und als Principal bei Kienbaum im Bereich Management Development tätig. Viele Jahre war sie Head of HR bei Haufe im Consulting. Sie ist Executive Coach, Rechtsanwältin und Management-Beraterin und zählt zu den Top-100-Speakern in Deutschland. Als Pressesprecherin und Rechtsexpertin war sie lange Zeit im TV zu sehen und bekannt dafür, komplexe Sachverhalte einfach zu erklären. Sie berät Unternehmen zu Change 4.0 und New Leadership auf dem Weg zu mehr Agilität.
Christian Berndt
Christian Berndt ist Diplom-Kaufmann. Er ist als Personalentwickler in der Versicherungsbranche und als Referent für die Haufe Akademie tätig.
Fiktives Interview mit Autorin und Autor
Story 1: Human Resources 4.0 ‒ Let's have hard fun
Das Thema: Von der grauen Maus zum Business-Partner auf Augenhöhe
Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: LegoR Serious PlayR bei der Vista AG
Neugierig? Unsere Literaturtipps
Story 2: Stärken stärken in der Kundenorientierung
Das Thema: Schatzsuche im Unternehmen ‒ die Erfolge zahlen
Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: Großgruppenveranstaltung bei der Pfefferminzia AG
Neugierig? Unsere Literaturtipps
Story 3: Mitarbeiter gesucht ‒ das perfekte Match
Das Thema: Wir finden einfach nicht mehr die richtigen Mitarbeiter!
Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: Persona-Workshop bei der Hallo AG
Neugierig? Unsere Literaturtipps
Story 4: Talent-Management goes future
Das Thema: Wie machen wir unsere Mitarbeiterentwicklung zukunftsfähig?
Let’s change: Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: Business-Model We bei T&R
Neugierig? Unsere Literaturtipps
Story 5: Von der alten in die neue Welt ‒ mit Überzeugung
Das Thema: Neuausrichtung aus einer Position der Stärke
Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: Design-Thinking bei Nemo
Neugierig? Unsere Literaturtipps
Story 6: Going underground ‒ der Change im Denken
Das Thema: Alte Muster aufbrechen, Platz für Innovation schaffen
Let's change ‒ Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: Lean Startup bei den Dusendorfer Verkehrsbetrieben
Neugierig? Unsere Literaturtipps
Story 7: Vorhang auf für mehr Diversity
Das Thema: Kontinuierliches Wachstum und neue Zielgruppen
Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: Business-Theater und World-Cafe bei der Senso GmbH
Neugierig? Unsere Literaturtipps
Story 8: Soft-Skill-Bootcamp ‒ der Weg zur neuen Führungsrolle
Das Thema: Change für die Führungskräfte
Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: Soft-Skill-Bootcamp bei der Kompositas Versicherung AG
Neugierig? Unsere Literaturtipps
Story 9: Alles agil oder was?
Das Thema: Haben wir das richtige Führungs- und Organisationssystem?
Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: Großgruppenaufstellung bei der Waldmeister AG
Neugierig? Unsere Literaturtipps
Story 10: New Leadership ‒ Kompetenzen, Rollen und Herausforderungen
Das Thema: Wir brauchen neue Management- und Führungskompetenzen
Let's change: Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: Führungskompetenzen-Workshop bei der Progesund BKK
Neugierig? Unsere Literaturtipps
Story 11: Virtuelle Zusammenarbeit – Fluch oder Segen?
Aus der Krise in ein neues Führungsverständnis
Let’s change: Theorie, Methodik und Didaktik
Unsere Erfahrungen
Praxistransfer: Online-Workshop als Start für die Organisationsentwicklung bei der ADG
Der Live Chat ist mit Ihren Browser-Einstellungen aktuell leider nicht verfügbar.
Bitte stimmen Sie der Nutzung
des Live Chats zu!
Um Ihnen den bestmöglichen Service und den Live Chat zu ermöglichen, nutzen wir Tools von Drittanbietern. Da der Salesforce Live Agent Daten erheben kann, benötigen wir dafür Ihre Zustimmung.
Bitte lesen Sie sich die Details durch und klicken Sie anschließend auf „Akzeptieren“ um unseren Live Chat nutzen zu können.
Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den Youtube-Service zu laden!
Wir verwenden einen Service eines Drittanbieters, um Videoinhalte einzubetten. Dieser Service kann Daten zu Ihren Aktivitäten sammeln. Bitte lesen Sie die Details durch und stimmen Sie der Nutzung des Service zu, um dieses Video anzusehen.
