KI-Transformation und Governance
Roadmap für Vorstand, Aufsichtsrat und Management
- KI-Wissen für Topentscheider:innen
- Regulierung, Technologie, Organisation: alle relevanten Themenfelder in einem Buch
- Ermöglicht die richtigen Weichenstellungen im eigenen Unternehmen
Topentscheider:innen müssen Künstliche Intelligenz ganzheitlich verstehen, um zu erkennen, ob ihr Unternehmen on track ist, um die richtigen Fragen und Stakeholder zu identifizieren und strategische Weichen zu stellen. Dieses Buch unterstützt sie dabei.
Mehr Produktinformationen| Bestell-Nr.: | E12263APDF |
|---|---|
| ISSN: | |
| ISBN: | 978-3-7910-6852-7 |
| Auflage: | 1. Auflage 2026 |
| Umfang: | 164 Seiten |
| Einband: | |
| Produktart: |
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.





DIESES PRODUKT TEILEN
Bitte kontaktieren Sie unseren Kundenservice.
Produktinformationen
Künstliche Intelligenz revolutioniert Unternehmen weltweit – von Geschäftsmodellen über Prozesse bis hin zu Entscheidungsstrukturen. Doch Erfolg hängt nicht allein von Technologie ab, sondern vor allem vom Leadership: Vorstände, Management und Aufsichtsräte müssen gemeinsam die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, Risiken managen und Innovation fördern.
Dieses Buch bietet Orientierung in einem dynamischen Umfeld. Es zeigt zentrale Handlungsfelder auf, liefert praxisnahe Ansätze wie das „KI-Readiness Framework“ und beantwortet entscheidende Fragen: Wie wird KI strategisch verankert? Wie gelingt der kulturelle Wandel? Und wie lassen sich Compliance, Ethik, Transparenz und Verantwortung sicherstellen? Der Wegweiser für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder sowie das Management für die erfolgreiche KI-Transformation.
Künstliche Intelligenz revolutioniert Unternehmen weltweit – von Geschäftsmodellen über Prozesse bis hin zu Entscheidungsstrukturen. Doch Erfolg hängt nicht allein von Technologie ab, sondern vor allem vom Leadership: Vorstände, Management und Aufsichtsräte müssen gemeinsam die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, Risiken managen und Innovation fördern.
Dieses Buch bietet Orientierung in einem dynamischen Umfeld. Es zeigt zentrale Handlungsfelder auf, liefert praxisnahe Ansätze wie das „KI-Readiness Framework“ und beantwortet entscheidende Fragen: Wie wird KI strategisch verankert? Wie gelingt der kulturelle Wandel? Und wie lassen sich Compliance, Ethik, Transparenz und Verantwortung sicherstellen? Der Wegweiser für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder sowie das Management für die erfolgreiche KI-Transformation.
Künstliche Intelligenz revolutioniert Unternehmen weltweit – von Geschäftsmodellen über Prozesse bis hin zu Entscheidungsstrukturen. Doch Erfolg hängt nicht allein von Technologie ab, sondern vor allem vom Leadership: Vorstände, Management und Aufsichtsräte müssen gemeinsam die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, Risiken managen und Innovation fördern.
Dieses Buch bietet Orientierung in einem dynamischen Umfeld. Es zeigt zentrale Handlungsfelder auf, liefert praxisnahe Ansätze wie das „KI-Readiness Framework“ und beantwortet entscheidende Fragen: Wie wird KI strategisch verankert? Wie gelingt der kulturelle Wandel? Und wie lassen sich Compliance, Ethik, Transparenz und Verantwortung sicherstellen? Der Wegweiser für Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder sowie das Management für die erfolgreiche KI-Transformation.
| Bestell-Nr.: | E12263APDF | |
|---|---|---|
| ISSN: | ||
| ISBN: | 978-3-7910-6852-7 | |
| Auflage: | Auflage/Version: | 1. Auflage 2026 |
| Umfang: | 164 | |
| Einband: | ||
| Produktart: |
Dr. Sarah J. Becker ist Partnerin bei Deloitte für KI-Strategie, Governance & Ethics. Mit über 15 Jahren Erfahrung berät sie Entscheidungsträger, DAX-notierte Unternehmen, Familienunternehmen, Non-Profit-Organisationen und öffentliche Institutionen in Deutschland und den USA bei ihrer digitalen Transformation. Als Mitglied des Digital Ethics Advisory Boards der Merck KGaA prägte sie maßgeblich neue Standards zu Responsible AI und ist eine gefragte Speakerin. Darüber hinaus ist sie Vorstandsmitglied der Initiative D21, Lehrbeauftragte der Universität Witten/Herdecke und publiziert aktiv in wissenschaftlichen Journals.
Dr. Björn Bringmann leitet als Managing Director das Deloitte AI Institute und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung aus Forschung und Beratung im Bereich Künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen. Er unterstützt Entscheidungsträger großer und mittelständischer Unternehmen, auch international, bei ihrer digitalen Transformation von der Entwicklung nachhaltiger KI-Strategien über den Kompetenzaufbau bis zur erfolgreichen Implementierung. Er ist gefragter Redner und Autor zahlreicher wissenschaftlicher Veröffentlichungen und praxisnaher Publikationen zu KI.
Dr. Till Contzen ist Partner bei Deloitte Legal und Leiter der deutschen Praxisgruppe „Digital Law (IDT)“. Seit über einem Jahrzehnt berät er Unternehmen zu den rechtlichen Aspekten neuer Technologien, IT-Modernisierungen, Outsourcing-Projekten sowie der digitalen Transformation und KI-Implementierung. Zudem koordiniert er die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Service Lines von Deloitte, insbesondere im Bereich KI. Mit einer Kombination aus technischem Know-how und juristischer Expertise übersetzt er komplexe Herausforderungen in klare rechtliche Rahmenbedingungen, die eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung fördern.
Prof. Dr. Arno Probst ist Partner im Bereich Audit & Assurance und leitet bei Deloitte das Executive and Board Programm in Deutschland und das Deloitte Global Boardroom Program. Er verfügt über langjährige Berufserfahrung in Prüfung und Beratung insbesondere von größeren, international agierenden Unternehmen, mit und ohne Kapitalmarktorientierung. Seine Schwerpunkte liegen zudem im Bereich der Corporate Governance und Compliance Beratung. Arno Probst publiziert regelmäßig zu Corporate Governance-Themen und ist Lehrbeauftragter und Honorarprofessor an der Leuphana Universität in Lüneburg und regelmäßig Referent bei verschiedenen Aufsichtsratsveranstaltungen. Er ist zudem Mit-Herausgeber des Fachbuchs „Der Prüfungsausschuss des Aufsichtsrates“.
Vorwort
Abkürzungsverzeichnis
1 KI-Transformation als strategische Führungsaufgabe
1.1 Die rasante Evolution der Künstlichen Intelligenz
1.2 Die Schlüsselrolle des Vorstands
1.3 Das Management als operative Transformationskraft
1.4 Der Aufsichtsrat als strategischer Sparringspartner
1.5 Ein strukturierter Kompass: das KI-Transformation-Framework
2 Herausforderungen der KI-Transformation
2.1 Strategische Herausforderungen
2.2 Mitarbeitende betreffende Herausforderungen
2.3 Prozessuale Herausforderungen
2.4 Governance-Herausforderungen
2.5 Herausforderungen bezüglich Datenqualität und Datenkultur
2.6 Technologische Herausforderungen
3 Strategische Anforderungen der KI-Transformation
3.1 Leadership Commitment und Ressourcenverankerung als Erfolgsfaktoren
3.2 Entwicklung eines klaren, inspirierenden Transformationsnarrativs
3.3 Befähigung von Führungskräften als aktive Treibende der Transformation
3.4 Strategische Investition in Datenqualität und -Zuverlässigkeit
3.5 Innovationen als Treiber der KI-Transformation
3.6 Wirtschaftlichkeit und strategische Priorisierung
4 Regulatorische Anforderungen der KI-Transformation
4.1 Einführung in die rechtlichen Rahmenbedingungen
4.2 EU AI Act
4.3 Anforderungen an die Datennutzung
4.4 Vertragsrechtliche Herausforderungen bei der Beschaffung
4.5 Haftung des Unternehmens
4.6 Pflichten und Haftung der Organe
4.7 Fazit und Handlungsempfehlungen
5 Souveräne KI-Infrastruktur
5.1 Wenn die KI »verstummt«
5.2 Souveränität bedeutet Wahlfreiheit
5.3 Warum das Leadership und die C-Suite gefordert sind
5.4 Was ist KI-Infrastruktur?
5.5 Risiken und Verwundbarkeiten
5.6 Governance und Policy – das Regelwerk souveräner KI
5.7 Build, Buy oder Partner – die strategische Weichenstellung
5.8 Governance-Pflichtbestandteile und Compliance by Design
5.9 KPIs und Steuerung durch den Vorstand
5.10 Best Practices für Souveränität
5.11 Fazit: Über Souveränität jetzt entscheiden
6 Die Rolle von Governance im Rahmen der KI-Transformation
6.1 Verständnis von KI-Governance
6.2 Verschiedene Organisationsmodell-Archetypen für eine erfolgreiche KI-Transformation
6.3 Mögliche Rollenverteilung in der KI-Governance
7 Workforce Leadership in der KI-Transformation
7.1 Talentmodell
7.2 Change-Management
8 Roadmap für eine erfolgreiche KI-Transformation
8.1 Bestimmung des Ambitionsniveaus in Bezug auf KI
8.2 Bestimmung des KI-Reifegrads
8.3 Stakeholderanalyse
8.4 Konkrete Maßnahmen
8.5 Leitfragen
9 Wie Aufsichtsräte und Vorstände KI selbst nutzen können
9.1 Direkte Nutzenhebel für die persönliche Arbeit – »KI am Schreibtisch«
9.2 Sichere KI-Nutzung: Wahl des KI-Systems, Gestaltung von Prompts und Qualitätssicherung
9.3 Checklisten: Sofort einsatzbereit
10 Was Sie morgen beginnen können – drei schnelle Schritte
11 Schlussbemerkung
Literaturverzeichnis
Stichwortverzeichnis
Die Autoren
DIESES PRODUKT TEILEN

